士泽生物医药（苏州）有限公司
20-99人
公司优势
士泽生物的核心团队汇集了国内外顶尖学府和细胞治疗行业的资深专家，包括北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、中国科学院以及美国威斯康星大学、霍普金斯大学等。这些成员不仅在学术界享有盛誉，也具备国际领先的干细胞治疗技术与转化应用经验。
士泽生物已建立起超过5000平方米的研发中心、B+A级GMP生产设施和质量控制中心。其主要研发项目已经完成了核心的CMC（化学、制造与控制）开发，构建了一套完整的临床级制备工艺和质量管理体系，并成功试生产了多种临床级iPS衍生的神经前体细胞治疗产品。
在2023年，士泽生物自主研发的用于治疗渐冻症的临床级iPS衍生亚型神经前体细胞疗法，获得了美国FDA的认可，被授予孤儿药资格，并享有7年市场独占权，这标志着中国自主研发的iPS衍生细胞药物首次获得全球孤儿药资格。
自成立以来，士泽生物已多次获得包括峰瑞资本、启明创投、礼来亚洲基金、红杉中国在内的顶级风险投资机构的多轮数亿元融资支持。即便在2022年至2023年间全球新冠疫情与医药行业普遍遇冷的情况下，李翔博士领导下的士泽生物仍成功完成了由启明创投、礼来亚洲基金、金圆展鸿、中新资本领投，以及元禾控股、北京大学科技成果转化基金、钧山资本、阿里健康和华泰紫金等新股东参与的逾两亿元A轮融资及后续的A+轮追加融资。
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晔龙国际贸易集团是一家专注于进口饲料原料的贸易公司，具备自主进出口资质，致力于推动中国农牧业发展。其主要进口产品包括豆粕、菜籽粕、葵籽粕、棕榈粕和玉米等，并与众多优质央企、外资企业和大型集团保持良好合作关系。集团业务正在稳步扩张，在广州、厦门、防城港和海南等地设有分公司。预计2023年销售量将超过100万吨，其中菜籽粕自2018年至2022年的年销售量均超过50万吨，现货销售排名领先行业，合作企业接近2000家。公司秉持“诚信为本、互惠互利、合作共赢、创新发展”的经营理念，采用预售模式以降低工厂的采购成本和时间。同时，公司持续在技术和信息领域加大投入，不断扩大贸易规模。通过提供专业行业资讯和便捷的订货平台，公司为客户带来优质产品和最具价值、高效的行业服务，赢得了广泛的客户信任与好评。
左右家私，由创始人黄华坤先生自力更生创立，现已成为主导中国客厅文化的行业领袖，其发展历程从默默无闻的小工厂跃升至中高端家具领域的领军者。秉持"匠心铸绿品"的理念，左右始终专注于为消费者提供一体化的客餐卧空间解决方案。
怀抱中国家具产业的梦想，左右以培育自主知名品牌为使命，坚持自主创新。通过在六大产业园区的战略部署，总面积近100万平方米，构建了涵盖研发、设计、制造、销售等环节的完整产业链。截至今日，左右在全国范围内开设近4000家门店，实现了市场的广泛覆盖与深入渗透，旗下品牌及产品系列满足国内外消费者的多样化需求，并逐步拓展至全球市场，为数以千万计的家庭提供优质服务。
立足于全球时尚之都深圳，左右家私致力于融合与创新国内外的家具文化和技艺，拥有一支由众多中高级技术与管理人才组成的团队，不断向全球用户呈现"设计前卫、工艺精湛、材料精选、品质卓越"的产品。作为行业的领头羊，左右家私以其专业的精神，引领着中国客厅文化的革新与发展，在消费者群体中享有极佳的声誉。
优德通力科技（苏州）有限公司（GP）是一家在生活用水处理领域享有盛誉的企业。其生产的家用级水泵产品远销世界各地，特别是在美国市场占据领先地位。公司还推出了固定床生物膜生活污水自净化系统，已在包括太湖周边、北京、天津、青海、云南在内的多个省市级地区安装了超过400套设备，这不仅提升了公司的知名度，也获得了“苏州市环保产业明星企业”及“全国优秀水利企业”等荣誉。
公司自主研发的智能装备——柔性组装平台，在生产线上已经得到了部分应用，并正朝着更高目标发展。此外，优德通力科技还是高新技术企业、环保企业、智能制造明星企业、国家知识产权优势企业和吴中区的纳税大户之一。公司现有员工约240人，占地面积达88亩，累计获得各类专利242项，其中已授权的国际专利1项，发明专利14项。
鉴于公司业务的迅速扩展，我们诚挚邀请有志之士加入优德通力大家庭，共同创造辉煌未来。
上海右想创翼空间设计有限公司，规模小于50人，属于民营企业，主营家居、室内设计及装潢业务。
仲津商业保理（天津）有限公司于2021年在天津成立，是仲利国际融资租赁有限公司的全资子公司。以中小企业为服务核心，主要从事以受让应收账款的方式为企业提供多元定制化的保理融资服务，全力帮助企业持续稳定发展。
人事制度简介
（一）福利制度
1) 舒适办公环境
2) 丰富多彩的社团活动
3) 五险一金
4) 商业保险（补充医疗保险）
5) 年度体检
6) 午餐补贴
7) 生活补贴
8) 年度旅游
9) 尾牙晚会
10) 艺术欣赏
11) 节日/生日礼金
12) 生育/结婚/丧葬礼金
13) 在职进修补贴
14) 优于法规的年休假
（二）薪资制度（年薪具有市场竞争力）
1) 月薪12个月
2) 考勤奖金1个月
3) 考绩奖金1个月（视绩效表现）
4) 年终分红奖金1-8个月（视绩效表现）
5) 业审法变动激励奖金1-8个月（绩效好的同仁奖金无上限）
教育训练简介
（一）完整的教育训练体系
仲利的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、e-Learning在线课程和师徒制三大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。
（二）完善的岗位轮调制度
公司强调且落实岗位之间的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，更具竞争力。
（三）行之有效的师徒制度
师徒制是仲利国际培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的经验传承，让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。
透明的升迁制度：明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准。
客观及量化的考核制度：仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式。
（一）业务团队以KPI进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标，了解业务人员整年的工作绩效表现。
（二）幕僚团队以MBO做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。
仲利国际致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。