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20-99人

公司优势

岗位绩效考核结果分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;7、针对员工的晋升、调薪、培训等奖惩措施与自身考核结果相结合的运用提出可行的建议。业绩:1、编制了KPI词典,采用合适的考核工具对业务部门与非业务部门进行考核;2、通过考核数据的收集,对考核项目、目标值、评价标准等进行了三次全面梳理;3、依据集团目标,负责拟定集团8个一级部门、3大事业部的考核初稿,并与各部门负责人达成一致;4、开发绩效培训课件,对中层管理人员、部门经理进行授课两次。200x-200x***有限公司招聘主管职责和业绩:1、根据集团业务发展需要,编制年度招聘计划及预算;2、根据招聘结果,对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估,提供阶段性招聘工作总结;3、根据现有编制及各部门人员需求申请,及时协调并汇总各事业部的招聘需求,拟定招聘方案,组织并实施各类招聘活动;4、选择合适的招聘渠道发布职位信息,收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试;5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,并与之保持良好的合作关系,相互共享信息;6、建立及维护集团公司人才库,以满足公司发展需要;7、完成上级领导安排的其他工作。业绩:1、带领招聘团队为各事业部招聘一线普工近1100人;2、独立组织、开展省内省外院校、技校招聘宣讲工作;3、开辟三个新的招聘渠道,首次采用与应急队、劳务中介合作,缓解了公司淡旺季的用人需求,节省了人力成本;4、为集团、各事业部输送办公人员、技术人员近120名,成功推荐中层以上管理者近15名,包括本部门人力资源部副经理。200x-200x***有限公司人事行政专员职责和业绩:1、参与公司制度、流程的建设与完善,并提出合理化建议;2、协助部门经理完成绩效考核,收集与汇总考核数据,并进行初步分析;3、负责公司项目的申报及后续跟踪、反馈;4、负责公司招聘、培训、劳资核算等人事工作的开展;5、负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务;6、与政府机关、事业单位、外部部门加强沟通与合作,保持良好关系;7、完成领导安排的其他工作。

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2021年风电光伏电站开发量突破5GW,利税突破25亿元。集团拥有员工500人,其中中高管理人员350人。计划2021年营销突破200亿,在“十四五”期间成为100%绿色电力制造商和风光储电站无人值守发电商。