浙江凯喜雅医疗器械有限公司-logo

浙江凯喜雅医疗器械有限公司

100-499人

公司优势

德清凯喜雅医疗器械有限公司成立于2006年9月,专注于压力治疗、高端敷料和运动医学领域,集生产、研发、销售于一体。公司占地22亩,办公及厂房面积达6000平方米。公司人力资源雄厚,在职人员均具备深厚的理论基础和丰富的实践经验。

公司拥有丰富的海外业务资源,与全球知名品牌企业合作紧密。产品远销欧美、东南亚、澳大利亚等国家和地区。

公司始终坚持市场导向,秉持先进理念,不断推进技术创新,致力于顾客满意度,从而赢得市场。

浙江凯喜雅医疗器械有限公司正在热招,别因简历错过好机会

根据谈职 2024 数据,只有2%的简历能拿到面试机会——你会是那2%吗?

立即诊断

热招职位

人事主管/经理1.5-2.5万

岗位职责:

1、根据公司战略和各部门需求,制定和实施人力资源规划。

2、负责

针织机修(护膝机)7千-1.1万

【工作内容】

1、负责针织设备的日常维护、故障诊断与修理,确保机器高效运行。

外贸业务经理2-3万

岗位职责:

1、负责开拓市场,做好业务发展计划并组织人员实施;

2、根据客户

生产跟单QC(面料)6千-1.2万

【岗位职责】

1、监督面料大货供应商的排产计划及实际生产进度,确保按期交货;

面料采购经理1-2万·13薪

岗位职责:

1、制定采购计划和采购策略。根据公司发展战略和市场需求,制定年度、

厂长(服装纺织)1.6-2.5万·13薪

1.根据生产计划进行合理的生产日程安排,按照已制定的生产工艺流程要求组织生产并监

缝纫工5-10K

招聘人数:10 人
到岗时间:1周以内
年龄要求:30-45周岁
一定的缝纫经验

面辅料开发/采购8千-1.6万·13薪

岗位职责:

1.材料研发:及时收集、掌握、研究新型面料和辅料,与供应商合作开发

采购助理/采购跟单5-8千

岗位职责:

1、 负责日常采购订单的下达、跟踪及管理,确保采购流程顺畅高效;

外贸销售(业务员/主管/经理)1-2万

岗位职责:

1、潜在客户开发:通过各种渠道(主要是展会)积极开发潜在客户资源,

相关职位

面料采购助理(五险一金+包食宿+补助)4000-8000元/月

岗位职责:

1.按照面料申购单和采购要求及时下单;

2.比价采购,控制面料的

面料采购5-7千

任职要求:

1、1-2年采购工作经验,具有面辅料开发采购工作经验优先;

2、

辅料采购5-7千

任职要求:

1、1-2年采购工作经验,具有面辅料开发采购工作经验优先;

2、

面料采购7-9千·13薪

岗位职责:

1.协助采购经理制定采购计划,确保采购物品按时到货;

2.负责供

服装辅料采购员6千-1.2万

【工作内容】
- 负责公司产品生产所需的各类辅料(如拉链、纽扣、织带等)的采购及

面料采购专员8千-1万

1.具有5年以上品牌(四季)公司面料采购经验

2.具有面料采购需要的相关技能

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

广州赛宝认证中心服务有限公司作为广州赛宝认证中心的全资子公司,隶属于工业和信息化部,获准为中国及国际客户提供专业的第三方认证和培训服务。公司前身是中国电子产品可靠性与环境试验研究所审查部,现为国家工业和信息化部电子第五研究所,专注于产品质量与可靠性研究。赛宝认证中心在业内享有高度认可,得到联合国UNFCCC CDM执行理事会的认可,负责CDM审定和核查核证工作。

自1979年引入“认证”概念以来,赛宝认证中心已向国内外数千家企业颁发各类证书超万张,服务网络覆盖中国内地及香港、澳门、台湾地区、马来西亚、新加坡、泰国、韩国、日本、美国、加拿大、英国、丹麦、荷兰、澳大利亚等多个国家和地区。公司为员工提供具有竞争力的薪酬、全面的社会保障与福利体系,以及广阔的职业发展空间。

赛宝认证中心被多个权威机构批准从事认证、评估及培训业务,包括国际电工委员会(IEC)、国际软件测试认证委员会(ISTQB)、国际IT服务管理论坛(itSMF)、美国质量协会(ASQ)、美国国家认可机构(ANAB)、英国APMG(ITIL培训认可机构)等。其认证范围广泛,涵盖软件能力成熟模型(CMMI)、IT服务管理体系(ISMS)、信息安全管理体系(ISMS)、电信行业质量管理体系(TL 9000)、汽车行业管理体系(IATF 16949)、环境管理体系(EMS)、职业健康与安全管理体系(OHSM)、计算机信息系统集成资质认证、信息系统工程监理资质认证等。

此外,赛宝认证中心荣获多项荣誉,如中国软件行业协会系统与软件过程改进分会(CSPIN)副会长、广东软件行业协会软件过程改进专业委员会(GDSPIN)理事长、中国软件测试认证委员会(CSTQB)副理事长、工业和信息化部信息技术服务标准工作组副组长等,体现了公司在行业内的领先地位和社会影响力。

通过提供高质量的服务、参与重要科研项目、实施先进的内部管理,赛宝认证中心致力于营造浓厚的科研氛围和积极进取的企业文化,持续推动自身和行业的进步。

我司是一家专注于PVC掺混树脂生产与销售的企业。公司凭借丰富的生产经验、先进的现代化生产线、高素质的员工团队以及严格的质量保证体系,致力于为用户提供优质且具有高性价比的产品。

洲建集团简介

洲建集团有限公司成立于2002年,总部位于中国泉州,是一家具备装修和幕墙双甲资质的企业,是装配式装修的践行者,也是建筑装饰全产业链的集团化企业。

洲建集团深耕建筑装饰行业二十余年,立足福建,辐射全国,业务覆盖多个省市。公司拥有国家住建部颁发的建筑装饰/幕墙工程设计专项甲级、建筑装修装饰/幕墙工程专业承包壹级等多项资质,承接的工程项目涵盖百强地产批量精装房、综合性商场、售楼部样板房示范区、大型公建医院、学校、5A级写字楼、金融中心、银行总部、科技展馆、星级酒店等领域。

近年来,洲建集团重点发展装配式工业化装修板块,投资千万元建立洲建集团-装配式装修产业基地,是福建省首家集建筑工业化-装配式装修设计、研发、生产、施工、运营、展示、销售、培训于一体的产业基地。

装配式装修业务范围广泛,洲建致力于成为装配式建筑工业化内装EPC承包商,同时也是装修后市场服务商。提供基于装配式的设计研发、供应链整合、成品半成品加工、组装仓储中心、施工管理交付、物联网管控等服务,进一步完善装配式装修从设计—研发—装配—运维—培训等全产业链体系。

经过多年的发展,洲建集团荣获福建省装饰/幕墙龙头企业、福建省住宅装修龙头企业、泉州市建筑业专业承包龙头企业、福建省装修/幕墙十强企业、AAA企业信用等级、市级/省级先进企业等荣誉称号,以及全省最富工匠精神企业、全装修星级推介供应商等荣誉。由洲建集团承建的多个项目曾获中国建筑工程装饰奖、闽江杯优质工程奖。同时,洲建集团积极参与《福建省装配式内装技术标准》、《福建省装配式建筑评价管理办法(试行)》、《泉州市装配式建筑评价工作指引(试行)》等国标地标行标的编制工作,并与华大、黎大等多个高等院校及职业中学建立校企合作,申报20余项实用新型专利及10余项发明专利,助力装配式装修领域的规范化、标准化和可持续发展。

洲建集团通过自我积累,形成了以“诚信、进取、高效、优质、创新”为核心价值观的企业文化,顺应市场潮流,始终坚持品质第一、客户至上的品牌发展战略。不断拼搏,创新发展,积极倡导、推进和研发装配式装修,推广新工艺、新技术,助力行业转型升级,加快中国建筑工业化的进程。

西安保销前瞻企业管理咨询有限公司成立于2020年6月,专注于咨询顾问服务,不隶属于保险公司或中介公司。作为世界华人金融保险领域的领导者,公司旨在为陕西-甘肃地区的寿险行业从业者打造一个共享知识、经验与成长的专业交流平台。

公司的核心品牌项目包括:

1. **国际会议**:创办并持续每年举办世界华人保险大会(已连续28年)和国际龙奖IDA年会(已连续24年),同时,在全国近100个城市成功举办近500场世界华人保险大会系列活动,致力于推动保险行业的国际化交流与合作。

2. **国际荣誉**:设立国际龙奖IDA和世界华人保险500强团队(CIA500),表彰超过14万名金融保险专业人士的卓越成就,推动行业标准与荣誉体系建设。

3. **认证培训**:创立世界华人保险教育训练机构,提供国际认证财务顾问师(RFC)、认证退休规划师(ChRP)、认证家族财富传承规划师(CFWP)和寿险营业单位会议经营管理师(IAMA)四大认证课程,至今已有超过3万名精英获得相关专业证书。

4. **专业出版**:出版《保险行销》杂志书、专业丛书及营销工具,是世界华人保险业界发行量大、影响力深远的出版媒体,至今累计发行超过5,000万册。

5. **专业学习**:成立保险资讯研究发展中心(IRDC),提供与保险行业未来趋势及寿险经营相关的调研数据与报告,与北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心合作发布《中国保险中介市场生态白皮书》,同时通过『IDA高研院』APP提供面向全球华人保险从业者的终身学习平台,促进专业知识的传播与分享。

6. **爱心公益**:成立世界华人保险慈善公益推广会,16年来累计捐赠超过1亿元人民币,支持浙江省新华爱心教育基金会的“捡回珍珠计划”,帮助14,421名“家庭特困、成绩特优”的学生重返校园。

福利待遇方面,公司提供全面的薪酬结构,包括底薪、业务奖金、项目奖金、五险一金、年终奖金及补充商业保险,并与员工签订正式劳动合同。此外,公司还关注员工关怀,包括提供下午茶/聚餐/户外活动、生日会/生日福利、节日活动/节日福利、国内外旅游机会、享受国家法定节假日、春节假长达10-12天、带薪年假、带薪病假及年度体检等福利。公司设有完善的专业培训体系,确保新入职员工得到一对一的辅导和支持,并提供集团性质的培训机会以及人才交流学习计划,以促进员工的专业成长与发展。公司注重人才的培养和晋升机制,打破资历限制,鼓励内部员工通过自身努力晋升,提供从业务经理/业务专员到事业部总经理的多元化职业发展路径。