上海永远化工有限公司
20人以下
公司优势
公司已获得ISO9001:2000质量管理体系认证。主要产品线包括菊酯类杀虫剂、新型除草剂、杀菌剂、农药中间体、农用乳化剂以及包装瓶等。产品不仅在国内广泛销售,还远销南美、欧洲、东南亚、中东和非洲等国际市场,并在当地完成了农药产品的登记注册。
为了开拓非洲、南美等新兴市场并加大国内市场的需求,公司诚邀具有远见卓识的专业人士加入,共同开创事业新篇章。热忱欢迎有抱负的英才前来应聘。

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肯特(北京)自动化技术有限公司专注于机床数控系统产品销售、机床电气设计、机床改造项目实施,同时提供数控系统技术服务、维修及系统培训,是一家高科技企业。作为西门子自动化与驱动集团的核心分销商,公司拥有多年产品销售和使用经验,库存充足,价格优惠,供货及时,并能为客户提供方案设计、项目成套、技术咨询、培训等服务。公司在工业网络通讯、编程、上位监控、硬件调试等领域具有独特优势,能够提供优质服务。公司具备强大的业务创新和技术创新能力,致力于为客户提供全集成的自动化解决方案和增值服务。凭借丰富的工程项目经验和技术支持,公司赢得了市场的认可。
公司汇聚了一批经验丰富、技术领先的工程技术、业务人员以及熟练的商务人员,秉持“为用户提供最优服务、增值服务”的原则,以客户成功为目标,迅速发展成为业内公认的西门子核心分销商和工程实施公司的佼佼者。
经过多年发展,公司规模不断扩大,管理体系日益完善,企业文化氛围积极向上,为企业的持续发展奠定了坚实基础。
在广大客户的信任和支持下,公司不断提升核心竞争力,追求快速发展,立志成为一家受人尊敬、具有卓越精神和独特文化的科技企业。
“客户满意”是我们始终如一的追求!
辉成置业,科学成就,筑远未来!按现代企业制度组建的新型房地产开发企业。辉成置业,用现代企业理念,构建地产开发的新生态,以共赢、共生、相互成就的价值取向为链。公司现有员工50余人,专业技术人员30余人,高级管理人员10人;下设运营管理中心、工程管理中心、成本控制中心、人事行政中心、财务管理中心等5个部门。公司在经营房地产开发的同时力求多元化发展,业务辐射物业服务、园林绿化、医疗健康等领域。公司旗下有怒江辉成房地产开发有限责任公司、巍山县辉成置业开发有限责任公司、大理子玥物业管理有限公司、大理市子玥苗木种植专业合作社等多家公司。公司自创立以来,先后开发了怒江“江畔小区”,大理下关“怡海蓝天”、怒江“大峡谷商业广场”、巍山“学府花园”等项目。
成立于2014年的杭州玺匠文化创意股份有限公司,拥有铜师傅、太铜、唯檀(奢木)等知名品牌,其总部坐落于杭州市建德市,占地面积达到200亩,建筑面积16万平方米,配备约300名创意设计研发人员与1000多名生产员工。自成立以来,公司秉持创新理念与精湛工艺,凭借其卓越的性价比,其主打产品——铜制艺术品广受市场追捧,供不应求,推动了企业的快速发展,现已成为全球铜工艺品领域规模领先的领军企业。
2017年8月,公司顺利完成首轮融资,金额达1亿元人民币,小米集团、顺为资本、海泉基金等机构担任领投方。2018年8月,公司再获B轮融资,总额为3.1亿元人民币,凯辉基金、光信资本为领投方,小米集团、顺为资本、海泉基金等原有投资者继续参与投资,同时有云沐资本等新投资者加入。2021年8月,公司成功进行C轮融资,国家中小企业发展基金直投子基金担任领投方,复星创富、金鼎资本等机构跟投,延续了公司的成长势头。
专注冷链运输物流服务
伙伴集团,创办于2003年,是全国领先的产业生态运营商。依托庞大的线下实体运营体系,基于互联网、移动互联网和大数据技术,构建产业投资开发、策划顾问、招商代理、园区运营、企业服务的全产业链发展模式。
1. 产业招商
历经20年发展,伙伴集团通过“线上实体门店+独立经纪人”O2O平台模式,汇聚超过6000名企业选址顾问,累计为超过100万家企业客户提供专业的企业选址咨询服务。
2. 产业园区投资运营
伙伴集团以创新型、高科技、综合一体化服务为核心,开创科技产业新城开发模式。以孵化运营和产业集群为目标,构建以产业为主导的创新型产业园运营模式。
3. 产业互联网+
2010年伙伴集团开发产业互联网+平台,将互联网思维引入招商引资与产业服务,构建产业招商云计算与大数据平台,推动城市与产业的快速发展。
伙伴集团始终坚持以“专业、专注、创新、共赢”的企业精神,坚持“帮助你就是成就我自己”的理念,致力于成为中国领先的“产业生态运营商”。
福利待遇:
1. 员工福利:完善的五险一金、年终奖、节日福利、开门利是、高温补助、员工旅游,满一年可享受带薪年休假5天;
2. 工作时间:5天8小时工作制(08:30~18:00),中午休息1个半小时,周末双休;
3. 员工活动:运动会、生日会、户外拓展活动、年会等;
4. 假期:按国家规定享受法定假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期;
5. 培训及晋升机会:岗前带薪专业技能培训+个人能力素质培训等+公平公正晋升机制;
6. 高级管理人才的培养计划。