北京顶点地产

拼多多集团

拼多多集团-PDD成立于2015年4月，2018年7月在美国纳斯达克上市（NASDAQ：PDD）。作为新电商的创新者，拼多多集团-PDD专注于以创新的消费体验，结合“多实惠”与“多乐趣”，持续为用户创造价值。

目前，拼多多集团-PDD在国内拥有约9亿年活跃买家，活跃商家超过1400万，日均在途包裹数超过1亿件，旗下运营着中国用户规模最大的电商平台及大型农副产品线上零售平台。

自2020年8月启动以来，多多买菜通过“线上下单+线下自提”的半预购模式，为消费者提供实惠、安心、便捷的社区团购服务，现已覆盖内地除西藏外的30个省级行政区，提货点覆盖全国70%的行政村。

为助力中国制造走向全球，拼多多集团-PDD于2022年9月推出多多跨境，借助新技术赋能出海业务，降低出海门槛，拓展订单渠道，支持品牌建设，目前已深入中国百余个制造业产业带，推动上万家制造企业的优质产品进入北美、欧洲、亚洲等70多个国家和地区。

一涵酒店管理

一家位于风景优美、空气清新的太湖之滨的度假酒店，为拓展经营范围，现需招募一批优秀员工加入，以提升酒店管理和运营水平。

石狮市寻声养生馆

本公司主营：采耳，美容。

国药控股吉林有限公司

国药控股股份有限公司是中粮集团总公司下属核心企业，成立于2003年1月。由中粮集团总公司和上海复星高科技（集团）有限公司共同投资设立，注册资本16.37亿元。2009年9月23日在香港上市（股票代码：01099.HK）。现已成为中国最大的药品及医疗保健产品分销商和领先的供应链服务提供商，拥有并运营中国最大的药品分销与配送网络，形成了医药健康产品分销配送、医药健康产品零售连锁、医药工业、化学试剂、医疗器械、医疗健康服务等多元产业协同发展的全产业链。公司市值位居全球医药分销企业第四位。自2005年起，连续多年位列中国医药商业企业销售额第一。2011年，成为国内首家医药流通业务突破千亿元的企业，持续保持中国最大药品及医疗保健产品分销商和领先供应链服务商的地位。公司旗下拥有340家全资或控股子公司，以及国药股份、一致药业两家A股上市公司。
国药控股吉林有限公司是国药控股股份有限公司在吉林省的省级单位，注册资本5000万元。是吉林省医疗领域销售额最高、网络覆盖最广的商业公司之一，2022年销售额超过90亿元。服务千万医疗机构和医药企业。目前公司在省内拥有13家全资或控股子公司，在长春高新开发区拥有一处占地约5万平方米的现代化办公楼及物流基地，已成为吉林省现代化医药物流中心。
国控吉林秉承“护佑生命、呵护健康”的企业核心价值观，在物流配送、增值服务、信息数据、产品结构、销售规模、经营管理等方面形成区域竞争优势，致力于成为吉林省最具竞争力的医药商业企业。

福建天电光电有限公司

福建天电光电有限公司注册资金为3亿人民币，是泉州市重点招商引资单位。与国内顶尖的LED企业三安光电建立战略合作关系。2013年，总投资超过20亿人民币的福建天电光电LED封装项目在福建安溪正式落地。新园区占地150亩，位于泉州（湖头）光电产业园，其中一期投资10亿元已完工。公司主要从事LED封装产品的研发、制造与销售，是国内极具竞争力的白光LED封装企业。
公司一直重视产品的自主研发与创新，目前拥有数十项发明和实用新型专利，多项专利已获授权。面对快速发展的LED产业，天电光电持续加强与上下游合作伙伴的协作，不断提升产品竞争力。并与国际国内前五强照明品牌及前五强LED上市企业建立战略合作伙伴关系，共同推动节能、环保、绿色照明产业发展，将最新科技成果转化为生产力，提升照明产业水平。
公司专注于照明级大功率LED器件封装，为客户提供LED照明光源、LED照明模组及LED灯具解决方案，是一家集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。
在中国，天电光电汇聚了一批具有多年LED封装经验的专业技术人才，研发团队占公司人数的15%，每年研发投入超过营业额的10%。同时打造了一支具备丰富管理经验的核心经营团队，建立了先进的现代企业管理制度，从研发设计、生产制造、检验、成品出厂到物流等各个环节，充分考虑客户的不同特点和多样化需求，市场理念和服务精神深入人心。公司拥有稳定的全球销售网络和完善的客户服务体系，产品质量符合美国“能源之星”认证标准，所有产品通过RoHS检测。
2017年，公司员工人数超过1400人，未来3－5年，公司将发展成为年产值达50亿人民币的超大型LED封装企业。
公司福利包括：
1、标准作业时间，5天8小时外的工作时间按劳动法计算加班费。
2、享受健全的社会保险体系，为员工购买“五险一金”。
3、员工享有法定有薪假期、有薪病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等。
4、传统节庆贺礼、员工生日聚会等。
5、每年不定期组织1－2次旅游休闲活动。
6、提供舒适的工作和住宿环境，员工享受生活补贴。
7、公司秉承“培训就是最好的福利”原则，为员工提供专业系统的技能培训，定期安排优秀员工前往深圳总部学习交流，与公司共同成长，并为员工的学习、晋升、加薪及诉求提供良好通道。
8、每年固定调薪计划，为每位员工提供同行业、同地区极具竞争力的薪酬标准。