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山东大桥涂料有限公司

企业概述
一、企业基本情况
山东大桥涂料有限公司成立于2008年，公司位于《水浒传》故事发祥地——梁山县，以工业漆为核心产业，重点发展重防腐漆、船舶漆、汽车漆、摩托车漆等精品工业漆产品。
山东大桥涂料有限公司自成立以来快速发展，销售网络覆盖京、津、冀、鲁、豫、苏、皖、陕等省市，规模不断扩大，现已发展成为拥有自主知识产权的大型企业。为满足发展需求，公司投资建设了以生产上游原材料为主的北生产区，总占地面积超过75000平方米，建筑面积达5490平方米，配备现代化生产设备及舒适办公环境。
公司现有员工90人，产品涵盖工业产品涂装、矿产设备涂装、桥梁管道涂装等领域，其中以船舶、汽车、摩托车涂装为主的工业产品涂装是公司重点产品。为此，公司在8个省市区的10个车辆生产聚集区设立了办事处。2010年销售收入达15623万元，上缴税收624万元；2009年销售收入12965万元，上缴税收516万元；2008年销售收入2317万元，上缴税收92万元，创造了良好的社会效益和经济效益。
公司拥有多位涂装领域专业技术研发人才，基础设施齐全，拥有百余台（套）生产设备及多种先进测试分析设备，现有专业测试分析设备四十余台（套），全面保障产品研发与性能检测能力。公司已通过ISO9001：2008质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系认证。
二、生产经营、市场开拓
2008年，公司投入巨资进行船舶、车辆涂装产品的研发与制造，拥有先进的生产、检测线，年生产能力达7000吨，是山东省最大的油漆制造基地之一，形成了良好的油漆技术研发与制造平台。宏达益佰油漆自推出市场以来获得客户一致好评，销售额逐年攀升，创造了良好的社会经济效益。数据显示，宏达益佰汽车、摩托车涂装用油漆2007年在国内市场的综合占有率排名国内品牌第十，其中在河南汽、摩领域排名第三，在京、津、冀、鲁汽、摩领域排名第五。目前，公司在国内建立了完整的销售网络，网点遍布长江以北除新疆外的各省、市、区，并在各骨干汽、摩企业派驻专业技术人员提供技术支持，产品得到各大用户企业的认可。
三、技术创新与产品拓展
为打破车企对国产油漆的不信任及国产油漆低质低价的弊端，宏达益佰产品自立项以来投入大量资金进行研发。汽车、摩托车行业经过多年整合，能持续发展的企业均为规模大、质量优的大型企业，对外观涂装要求多元化、全方位。为满足客户高标准要求及市场需求，公司投入大量技术力量和研发资源，引进国外先进生产、检测设备，组建高水平专项研发队伍，先后研发出厚涂型防流挂氨基清漆、厚涂型重防腐氨基底漆、水性重防腐氨基底漆、水性自干漆等高技术水平产品。为解决水性漆存储稳定性易霉变问题，公司斥资从山东轻工业学院购买[噻二唑均三嗪衍生物及其制备方法]专利技术，该专利作为水性漆添加剂，有效解决微生物引发的霉变问题，目前已成熟应用。公司高度重视产品安全、环保性能，已完成汽车、摩托车车架用漆的水性产品替代工作，将所有溶剂型车架底漆更换为环保、安全、清洁的水性漆。这既是油漆的革命，也是环保的革命。水性氨基烤漆以水为稀释剂和清洁剂，生产使用过程中无毒气体释放，节约能源，杜绝污染；同时水性产品具有无可比拟的安全性能，这一点是溶剂型油漆无法比拟的。这些优点顺应了更清洁、更环保、更节能、更安全的行业新要求。
四、品牌建设
自2008年创立宏达益佰品牌以来，公司确立品牌经营理念，高度重视品牌建设，从产品风格、品质控制到终端形象、品牌推广，始终贯彻品牌经营思路。三年多来，宏达益佰品牌推广与形象建设累计投入超330万元，在北京、天津、河南、河北、江苏等地投入大量资金进行市场推广，终端形象获同行和经销商高度肯定。宏达益佰的努力获得客户和社会广泛认可，目前产品已基本覆盖长江以北地区所有知名汽车、摩托车生产企业。
五、产品质量管理
公司高度重视产品质量管理，始终坚持向国际标准看齐，从立项开发到销售全过程遵循质量第一、顾客至上的方针，通过ISO9001标准为基础的质量保证体系落实质量职责，深化质量管理，提高产品质量。在质量检验程序中设立来料检验、过程检验和成品检验，并成立专门的质量控制部，高薪聘请质量工程师分别在来料、生产过程、成品三个环节加强监管；参考国际检验标准，对不符合质量要求的产品坚决不允许包装，更不允许流入市场。
2010年初，公司投资200万元购入ERP信息化管理系统，加强采购、物流等环节管理，从每种原材料着手进一步提升整体产品质量。在高标准、严要求的质量把关下，宏达益佰产品连续三年通过国家质量监督抽查，被确定为质量合格产品。
六、人才队伍建设
人才是生产力，是企业发展的原动力。山东大桥涂料有限公司高度重视人才队伍的建设，一贯奉行“以人为本，科技兴企”的经营理念，不断吸纳人才。公司现有大专以上学历员工22人，中级以上职称的专业开发人员12人，管理人员95%以上具有大专以上学历。
公司不仅广纳人才，在用人、留人方面也贯彻“人才就是生产力，是企业发展的原动力”的指导思想。在用人方面，不拘一格，敢于大胆起用新人，并制定一系列激励措施，包括开发达标奖、产品创意奖、项目开发奖、定期培训等；在留人方面，通过待遇、事业、感情留住人才，营造良好氛围，让人才充分发挥作用，推动企业发展迅速、稳健。
在育人方面，公司投入大量资源和精力，确保人才可持续发展，与专业培训机构建立联系，采用内训与外训相结合的方式，分层次对企业员工进行定期、定时培训，使员工在工作中不断提升。
山东大桥涂料有限公司

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