智明达招聘
500-999人
公司优势
一、我们是这样的一家企业,我们成立于2002年,是一家专注于嵌入式计算机及相关系统设备研发的高科技企业,基于客户需求提供定制化解决方案。公司于2021年4月8日在上海证券交易所科创板挂牌上市,股票代码688636。经过近二十年的技术与经验积累,公司已形成数据采集、信号处理、数据处理、通信交换、接口控制、高可靠电源、大容量存储、图像图形等几大产品线,多次参与国家重点型号项目的配套研发生产,能够根据客户需求提供完整的定制化解决方案,在行业内具有较高的知名度。目前拥有自主发明专利31余项,软件著作权159项。公司科研生产资质齐全,研发团队占比60%,研发技术人才多来自重点高校及知名企业。公司与西安电子科技大学、电子科技大学等高校合作建立了人才联合培养基地,是成都市新经济百家重点培育企业、中小企业成长工程小巨人培育企业。公司研发中心被四川省和成都市认定为“四川省企业技术中心”、“成都市企业技术中心”。未来,公司将不断提升在嵌入式计算机领域的核心技术,同时借助资本市场的力量,抓住国产化机遇,秉承“成就彼此,让选择更简单”的使命,围绕“质量、服务、效率”,致力于打造诚信负责、高效有序、相互尊重的组织环境,持续激发员工活力,助力客户成功与员工成长,成为有生命力、值得尊重的企业。
二、我们期待这样的您加入:1、责任心强,愿意主动思考并解决问题;2、具备较强的自驱力和分析解决问题的能力;3、为人诚实、上进,态度积极;4、具备良好的职业道德、团队协作能力、沟通能力和敬业精神。
三、薪酬、福利
薪酬:采用双轨道晋升机制与宽幅薪酬相结合的方式,依据员工能力和贡献确定待遇,提供行业内具有较强竞争力的薪酬。
福利:1.别人有的,我们都有:1)周末双休,年休假、法定节假日等各种带薪假期;2)按国家规定购买社保、公积金。2.别人没有的,我们也有:1)弹性上班不打卡,以业绩结果为导向;2)全员人身意外伤害险及在职职工住院医疗综合互助保障计划;3)每年一次全身健康体检;4)传统节日、住院及员工(或爱人)生育等各种慰问活动;5)独栋开放式办公环境;6)午餐补贴、晚餐补贴、企业滴滴。3.我们还有别人想不到的:1)关注员工健康及促进交流的体育社团:周二篮球、周三羽毛球、周四足球,办公楼的乒乓球等;2)丰富多彩的团建活动,每月一次,形式不限,由公司提供经费;3)绩效优秀者每年有一次调薪机会;4)若通过努力,你有机会成为公司核心骨干员工,可能获得公司股票期权,分享公司业绩增长。
四、人才发展
1、人才培养:1)系统的新员工培训体系及导师帮带制度;2)规范的应届毕业生培养计划;3)不定期的技术讨论及定期的技术分享;4)共建共享的学习中心;5)丰富的业务类、综合类、管理类内外部培训机会。
2、职业发展:公司拥有完善的职业发展通道,员工可根据自身能力选择合适的发展路径。1)专业通道:成立专业的职级评定委员会,每年进行一次职级评定,技术通道路径如下:初级工程师——中级工程师——副高级工程师——高级工程师——技术专家。2)管理通道:根据员工综合能力评定,对有潜力成为管理人才的员工提供职位代理机会,考核合格后可在管理路径晋升。管理通道如下:组长——经理——总监——副总经理——总经理。
联系我们:公司官网:www.zmdde.com;研发类岗位咨询:028-61509199转6303;非研发类岗位咨询:028-61509199转6404。
二、我们期待这样的您加入:1、责任心强,愿意主动思考并解决问题;2、具备较强的自驱力和分析解决问题的能力;3、为人诚实、上进,态度积极;4、具备良好的职业道德、团队协作能力、沟通能力和敬业精神。
三、薪酬、福利
薪酬:采用双轨道晋升机制与宽幅薪酬相结合的方式,依据员工能力和贡献确定待遇,提供行业内具有较强竞争力的薪酬。
福利:1.别人有的,我们都有:1)周末双休,年休假、法定节假日等各种带薪假期;2)按国家规定购买社保、公积金。2.别人没有的,我们也有:1)弹性上班不打卡,以业绩结果为导向;2)全员人身意外伤害险及在职职工住院医疗综合互助保障计划;3)每年一次全身健康体检;4)传统节日、住院及员工(或爱人)生育等各种慰问活动;5)独栋开放式办公环境;6)午餐补贴、晚餐补贴、企业滴滴。3.我们还有别人想不到的:1)关注员工健康及促进交流的体育社团:周二篮球、周三羽毛球、周四足球,办公楼的乒乓球等;2)丰富多彩的团建活动,每月一次,形式不限,由公司提供经费;3)绩效优秀者每年有一次调薪机会;4)若通过努力,你有机会成为公司核心骨干员工,可能获得公司股票期权,分享公司业绩增长。
四、人才发展
1、人才培养:1)系统的新员工培训体系及导师帮带制度;2)规范的应届毕业生培养计划;3)不定期的技术讨论及定期的技术分享;4)共建共享的学习中心;5)丰富的业务类、综合类、管理类内外部培训机会。
2、职业发展:公司拥有完善的职业发展通道,员工可根据自身能力选择合适的发展路径。1)专业通道:成立专业的职级评定委员会,每年进行一次职级评定,技术通道路径如下:初级工程师——中级工程师——副高级工程师——高级工程师——技术专家。2)管理通道:根据员工综合能力评定,对有潜力成为管理人才的员工提供职位代理机会,考核合格后可在管理路径晋升。管理通道如下:组长——经理——总监——副总经理——总经理。
联系我们:公司官网:www.zmdde.com;研发类岗位咨询:028-61509199转6303;非研发类岗位咨询:028-61509199转6404。
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