福建凯尔光电有限公司招聘

1、 负责公司人资、行政日常事务2、 负责公司绩效考核落实3、 根据公司人力资源规划进行招聘工作4、 制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织及实施5、 员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理6、 员工档案的建立和管理7、 员工考勤及月度工资的核算，绩效考核的跟踪

8、 负责行政管理和日常事务结束，总经理搞好各部门之间综合协调

9、 落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查10、...

一、招聘原则按“公开、平等、竞争、择优”的原则。二、招聘条件:
1.年龄:35周岁以下2.性别:男女不限3.学历:全日制本科及以上学历4.素质要求:身体健康，思想品德良好，没有任何犯罪记录，思维逻辑清晰，沟通协调能力强。
5.岗位职责(包括但不限于):(1)组织编制、落实公司人力资源管理相关制度，并根据客观情况变化及时调整;(2)组织编制人力资源发展规划，实现人力资源和业务发展之间的供需平衡;(3)编制部门绩效考核方案;(4)组织做好公司人才库建设及人才储备管理;(5)做好公司的组织管理和团队建设工作;(6)根据公司发展需要，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。
6.经验要求:三年以上相关工作经验，有取得相关证书者优先考虑，优秀者可放宽年龄限制。
三、工作待遇:
1.试用期2个月。
2.工作薪酬按月发放，具体工资待遇面议。

闽光文旅

1、人员招聘：根据年度、月度人员需求表，多种招聘渠道进行人员招聘，满足各部门用人需求。

2、新员工入职办理：公司入职规定，办理新员工入职手续，签订劳动合同，办理五险一金，相关档案资料进行归档；

3、绩效数据收集与汇总：各部门绩效管理辅导与监督、每月绩效等级汇总。

4、人员培训：组织培训需求调查、培训实施、培训评估、培训应用。协助各部门主管拟定季度培训规划表，并跟踪培训情况。


5、其他事项：领导交办事项（如政企对接事项）
二、任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理类专业。

恒利达（福建）重工发展有限公司

1、主要职责：主导人力资源六大模块当中的1-2个模块；
2、要求：1）有经验者，至少熟悉招聘、培训、绩效其中一个模块，有制造行业从业经验优先；2）应届生，需本科以上学历，人力资源管理专业。

名佑(福建)食品有限公司

具有专业人力资源能力，为公司织组人力，调解平衡，劳劲薪酬，行政管理流程，财务报销早上8点到不了11点就下班的，下午1点半到不了，一天做不到8个小时的确又要高薪的，匆扰！

永安市昇宝工贸有限公司

1、负责员工工资核算，人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施，配合其他部门的工作2.招聘资料及相关文件的维护管理3.大专以上学历，人力资源管理专业

永安市鼎丰碳素科技有限公司

1、主要负责招聘、考勤等人力资源管理相关工作，熟悉人力资源管理工作六大模块甚佳;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、建立、维护人事档案；

4、执行人力资源管理各项实务，配合其他业务部门工作；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上学历

2、熟练公司人力资源管理（招聘、培训、绩效考核、薪资、劳动关系）的相关工作

三明阿福硅材料有限公司