沃尔玛(浙江)百货有限公司招聘

自1962年山姆沃尔顿在美国阿肯色州开设第一家商店以来，沃尔玛已发展成为全球领先的零售企业。目前，沃尔玛在全球16个国家拥有超过6600家门店，2005年全球销售额达到3124亿美元，连续多年位列《财富》杂志世界500强榜首，并入选该杂志“最受尊敬企业”榜单。
沃尔玛于1996年8月进入中国，在深圳开设了首家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。截至目前，已在36个城市开设73家分店。沃尔玛坚持“人才本地化”政策，为当地居民提供了大量就业机会，并培养了大批零售业人才，目前在中国的员工超过3万人。随着中国加入世贸组织及外商投资零售业政策的放宽，沃尔玛希望借助这一背景，实现更快更广的发展。沃尔玛引入先进的零售技术和创新理念，激发行业竞争的同时也推动当地商业共同发展。与全球沃尔玛一样，沃尔玛在中国也始终坚持优良传统，专注于经营好每一家门店，服务好每一位顾客，始终为顾客提供优质平价、种类齐全的商品和友善的服务。
企业文化：尊重个人——直呼其名、机会均等、公仆领导、信息共享、门户开放、基层调研、指导服务；顾客——顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、VPI计划、店中店计划；追求卓越——诚实正直、损耗控制、节约开支、点子大王、晋升与调动、评估、培训。
人力资源战略：沃尔玛高度重视人才的选拔与培养，将员工视为公司最大的财富，因为行业竞争归根结底是人才的竞争。沃尔玛的人力资源基本策略可概括为：吸纳人才、留住人才、发展人才。2005年11月，沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主——中国最适宜工作的公司”。管理层中约60%的成员是从普通员工起步的，这一数据体现了公司为员工创造条件，通过纵向和横向培训，使他们不断迎接新挑战，成长为全面发展的优秀人才。公司提供完善且具有竞争力的薪酬福利，根据市场情况定期调整薪资水平，严格按照法律规定为员工购买社会保险，并根据员工需求提供多种福利。公司重视与各层面员工的沟通，通过各种渠道了解员工心声，同时以丰富多样的形式提升员工士气，营造和谐向上的工作环境。我们的同事创造非凡！
应聘方式：请将中英文个人简历、相关证件复印件及一寸近照等相关资料寄至以下地址，并在简历上注明应聘职位、工作地及工资要求：杭州香积寺东路58号沃尔玛购物中心人力资源部（邮编：310004），或发送至hangzhou@wal-mart.com或其他指定邮箱，或传真至：0571-85835855。沃尔玛一直致力于环保事业，鼓励应聘者使用环保方式投递简历（如电子邮件或双面打印简历），减少纸张使用。感谢您对环保事业的支持！
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