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河北科创

20-99人

公司优势

中国首家“国土-生态-农业”全域定制方案服务商。河北科创土地规划技术服务有限公司于2014年成立,注册资本1000万元。业务涵盖国土、农业、生态三大领域。公司专注于国土规划与整治、景观规划与设计、生态修复与保护、环境整治与建设、农业规划与工程设计、城镇规划与区域开发、土壤调理修复产品研发与生产、品种培育与组织快繁,是综合性高新技术企业。在自主创新的同时,注重产、学、研合作。核心理念为“创新引领时尚,科技实现梦想”。与中国科学院、中国农业科学院、中国环境科学研究院、中国建筑规划设计研究院、农业部规划设计研究院、国土资源部土地整治中心、中国农业大学、河北农业大学以及澳大利亚昆士兰大学、荷兰瓦格宁恩大学等国内外十余家高校和科研院所保持长期良好合作关系。通过承担国家、部委及河北省各级政府科技项目,与合作单位共同进行科学研究、技术创新、工程开发和产品研制,为公司发展提供坚实科技支持。河北科创秉持励精图治、艰苦创业的精神,以科技唤醒和谐生态的理念,致力于用最新科研成果、工程技术及设计理念推动生态文明建设。不断发展的河北科创将以蓬勃朝气、创新技术、务实态度和诚信理念,为客户提供精准高效的定制化产品与服务。

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滕州市彩班文化艺术培训学校有限公司,公司规模少于50人,公司类型民营公司,所属行业教育/培训/院校。

我们的企业创立于2013年,专注于两大核心领域:一是国内销售的清洁设备,二是电子电器行业的国际贸易。多年来,我们积累了丰富的经验,业务运行稳定。为了进一步扩大我们的业务版图,尤其是新能源产品的国际贸易,现诚邀两位核心成员的加入。试用期设定为两个月,若双方满意,我们将签订为期两年的工作合同。对于被选中的候选人,我们提供一个机会,即在合同期间内自主组建和发展团队。此外,关于其他细节问题,我们愿意在合适的时间进行深入的讨论和沟通。

**企业信息概述**

- **企业名称**:信州区沐恩美甲美睫店
- **组织形式**:个体工商户
- **员工规模**:少于50人
- **所有制性质**:民营企业
- **主营业务领域**:美容与保健服务

此企业专注于提供美甲及美睫相关服务,作为个体工商户运营,其规模较小,通常由单个业主或小型团队管理。作为一家民营企业,它在市场竞争中展现出灵活性和创新性。业务范围集中于美容与保健行业,致力于满足消费者对于个人外貌美化的需求,包括但不限于指甲护理、睫毛造型等服务项目。

兴业证券股份有限公司,经中国证监会批准,是一家具备全国性、综合性及创新性的证券公司,其创建日期为1991年10月29日。2010年10月,该公司在上交所成功进行了首次公开募股并上市(股票代码:601377.SH),成为市场关注的焦点。目前,兴业证券在全国范围内,即31个省、市、自治区内,设有共计260个分支机构,包括106家分公司和154家证券营业部。此外,公司还控股了兴证全球基金管理有限公司、兴证国际金融集团有限公司、兴证期货有限公司、兴证风险管理有限公司,并全资拥有兴证证券资产管理有限公司、兴证创新资本管理有限公司、兴证投资管理有限公司。同时,公司还运营着海峡股权交易中心(福建)有限公司,并参股了南方基金管理股份有限公司、中证信用增进股份有限公司、中证机构间报价系统股份有限公司、证通股份有限公司等多家金融机构。为了更好地履行社会责任,兴业证券设立了兴业证券慈善基金会,专注于慈善公益与扶贫事业。而兴证国际金融集团有限公司则于2019年1月在港交所主板上市(股票代码:6058.HK),成为兴业证券集团实现国际化与全球战略的重要平台。

综上所述,兴业证券已逐步构建起一个覆盖证券、基金、期货、资产管理、股权投资、另类投资、风险管理以及境外业务等多元化领域的综合性证券金融控股集团,其整体实力和核心业务均位于行业领先地位。

东莞昱荣五金电子有限公司成立于1981年,注册资金1200万港币,是一家专业制造计算机连接器、喇叭华司、接线端子、模具设计、五金零件为主的台资企业。

在确保客户对产品质量完全信任的基础上,从模具设计到产品制造直至交付客户,始终坚持以客户需求为核心,进行全面的质量检查和全员质量管理。未来,公司将致力于国际化发展,并不断满足客户对产品质量多样化的需求,这是我们不可松懈的目标。我们坚信,通过不懈的努力和追求,一定能够实现共赢。

人力资源政策:
以人为本,吸引、选拔、培训、培养并留住人才,持续改进人力资源管理方案,完善薪酬福利、绩效管理和培训发展体系,使人力资源得到优化和增值,从而提升企业的竞争力。

人力资源方针:
招聘与任用:根据公司人力资源规划有效满足人力需求,并提供高质量的人力资源。
薪资与绩效:依据市场薪酬标准及岗位评估,制定具有市场竞争力且公平的薪酬制度,以符合员工贡献的合理薪酬水平;同时,通过有效的激励机制激发员工的优秀绩效表现,使个人绩效、部门绩效与公司目标紧密结合。
训练与发展:根据组织和职务所需的特定专业知识和技能,为员工在不同发展阶段提供所需的知识与技能,并针对个人职业发展需求,制定职业发展计划。