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惠而浦(中国)股份有限公司

10000人以上

公司优势

1994年,惠而浦家电首次进入中国市场,并在2014年成立了惠而浦(中国)股份有限公司,成为一家将中国总部设在安徽合肥的外资500强企业,业务覆盖全球60多个国家和地区。惠而浦中国基于对中国家电市场深入的分析和对中国消费者需求的精准洞察,依托全球总部的技术资源,坚持"百年创新,悦享健康"的品牌策略,于2020年全面更新为"惠而浦 健康家"的核心品牌理念,旨在推动中国家庭迈向更健康、更美好的生活。2021年5月,惠而浦(中国)股份有限公司宣布了由广东格兰仕家用电器制造有限公司发起的部分要约收购已成功实施,格兰仕因此成为了惠而浦中国的控股股东。

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产品测试工程师9千-1.6万·13薪

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1.主要负责单机设备、系统的测试工作,包括桌面测试、试验测试和交付

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大连塞力斯医疗科技有限公司成立于2019年11月,是一家以“渠道+服务”为核心,专注于提供医疗集约化整体解决方案的服务商。其业务重点在于为医疗机构设计并实施医疗集约化运营服务解决方案,秉持“以临床需求为导向,以流程优化为核心,以质量管理为保障”的原则,运用信息化技术整合智能设施设备,实践“零库存”管理模式,旨在实现医院供应链的规范化、精确化、高效化及成本控制。公司目标是发展成为在医疗集约化运营服务领域具有显著影响力的企业。

总部位于风景秀丽的大连,公司自主研发医疗集约化运营服务的信息平台,并建立了成熟、完善的医用耗材物流体系及专业的运营管理团队,致力于为医疗机构等终端客户提供高质量服务。

暮MUOON精奢之颜成立于2016年,秉持『顾客为先、科技护肤』理念,融合世界先进技术,以城市为核心,致力于打造医学级护肤品牌。

公司成立于2014年3月,注册资金总额为800万元人民币,现有员工超过200名,业务涵盖工程咨询、勘测设计、工程管理等多个领域,形成多元化的产业布局。作为一家充满经济活力与发展前景的电力设计咨询企业,公司业务广泛,包括电力工程设计(火电、新能源)、勘察综合、工程咨询(火电、核电、新能源、岩土、环境等)、工程总承包管理、建筑工程设计、环保工程设计等。

公司项目遍布全国各地,参与了多个重大项目,如济青高铁项目、潍坊机场项目、廉江核电项目、东营光伏项目、巴西南潘帕项目、印尼爪哇项目等。

安全理念:将安全置于最高优先级,企业安全文化的构建重点在于提升员工的安全意识与行为规范,旨在将安全价值观内化为日常工作标准与生活习惯,确保每位员工在任何情况下都将安全视为首要考虑因素。

质量理念:重视产品质量与服务品牌的提升,致力于增强客户满意度,推动质量文化建设,质量被视为企业立足市场的关键基石。在21世纪的竞争环境中,质量成为衡量一个国家经济、科技、教育和管理水平的重要指标,直接影响国家兴衰与企业发展。

管理理念:强调管理的规范化、标准化、程序化与专业化,确保岗位责任与权力的匹配,通过制度约束与自我约束相结合,促进团队协作与效率提升。

工作理念:提倡端正的工作态度,强调工作能力与绩效的重要性,鼓励员工在实践中不断学习与成长,以实现自我价值与企业目标的双重提升。

人才理念:坚持人岗匹配原则,通过竞争机制选拔优秀人才,注重人才培养与职业发展,提供系统培训与挑战性工作机会,激发员工潜能。

核心价值观:强调共享、共担、共建、共赢的企业精神,强调团队合作与共同发展,实现员工与企业双赢。

行为准则:强调安全至上、文化凝聚力量、目标引领行动、实践验证成效、细节决定成败的原则。

企业口号:以结果为导向,通过有效管理手段,打造高品质项目。

企业使命:助力客户提升管理,促进员工个人价值增长,塑造企业品牌形象。

以质量与服务取胜,树立“质量是品牌生命”的理念,追求精益管理,提升企业整体管理水平,保持良好发展势头,不断创新,致力于打造具有竞争力的品牌形象。

### 公司概览

有方科技,股票代码688159,成立于2006年,是中国领先的物联网接入通信产品与服务提供商,荣获国家高新技术企业认证。作为美国高通、阿里云以及国内三大运营商的战略合作伙伴,有方致力于挖掘并实现物联网应用场景,旨在成为全球最尊敬的接入通信产品与服务供应商。

### 业务聚焦

有方专注于产业物联网接入通信产品与服务,覆盖包括2G/3G/4G/NB-IoT/eMTC在内的无线通信模块、解决方案与终端设备,广泛应用于能源计量、智慧交通、金融支付、共享租赁、公网对讲、智慧城市等领域。凭借超过10年的技术积累与产品优势,有方在国内物联网无线通信模块领域占据领先地位,特别是在智能电网与铁塔基站监控市场,占有率超过60%。

### 国际布局与总部

总部设于深圳,有方在多个城市设有全资子公司与办事处,如香港、东莞、北京、上海、杭州、南京、厦门等,并在欧洲、美国、俄罗斯、东南亚等地设有分支机构。2018年,有方在西安设立西部运营中心及研发中心,并投资于东莞松山湖建设新总部大楼,鼓励全员参与建筑设计,满足多元化需求。

### 企业文化与人才战略

有方是一个充满活力与创新的企业,员工平均年龄29岁,本科及以上学历占比超过70%,强调平等、协作与客户至上。公司重视人才发展,为每位员工提供人文关怀与职业成长机会,通过构建积极向上的工作环境,增强团队凝聚力与企业竞争力。

### 员工福利与发展

有方提供多元化的薪资结构,包括月薪、年终奖、专项奖金、五年大奖与股权激励。采用一对一导师制度,助力新人快速成长。公司倡导与员工共同成长,共享成功。为员工提供丰富的团队活动、专业培训与广阔的职业发展空间,以及愉悦的工作氛围。鼓励员工参与各类兴趣社团,享受团队合作的乐趣。

### 工作义务

- **休假**:享受带薪年假,确保员工休息与健康。
- **健康**:参与年度免费体检,关注员工健康状况。
- **庆典**:参加迎新庆典,增进团队凝聚力。
- **活动**:参与集体旅游与趣味运动会,加强团队协作。
- **文化**:体验公司独有的“酒文化”,促进社交交流。
- **资源**:合理使用活动经费,共享团队资源。
- **参与**:参与趣味运动会,展现团队精神。
- **兴趣**:参与各类体育与户外社团,丰富业余生活。
- **生日**:共享生日庆祝,增进同事间的情感联系。
- **个性**:自由设计办公环境,体现个人风格。

### 结语

有方科技诚邀您加入,共创物联网时代的美好未来。在这里,您将获得丰富的职业发展机会与愉悦的工作体验,与一群志同道合的伙伴共同成长。

儿童平衡车、轮滑、篮球、羽毛球训练