宣臻

大满制罐

大庆市大满制罐有限公司是一家专业的食品干粉罐包装方案供应商，专注于为婴幼儿奶粉、婴童食品、营养保健品、休闲食品、调味品等行业提供产品研发、创意设计、生产制造辅件配套、品牌策划、数字智能化等个性化包装整体解决方案。公司高度重视食品安全与产品质量，先后通过ISO9001国际标准质量体系认证和FSSC22000食品安全体系认证，并拥有多个专利，业务覆盖国内外市场。除深圳总部外，公司在新西兰、香港、东莞、武汉、苏州、西安、天津、大庆设立子公司，构建起全球就近交付体系。公司为伊利、蒙牛、飞鹤、雀巢、美赞臣、完达山、小罐茶等众多知名品牌提供长期配套服务。大满坚持“员工满意、客户满意、合作伙伴满意、投资者满意、社会满意”的经营理念，致力于实现“大家满意,共创未来”的愿景，期待与您的未来合作。

聚创教育集团

一、选择聚创的四大理由
（1）历史久：聚创教育集团创立于2004年，拥有近20年办学历程，总部位于厦门，是一家集教育培训、教育服务、教育科技、教育产品研发及图书出版发行于一体的综合性教育服务集团。
（2）规模大：以“大学生教育”为主线，业务涵盖九大品类，分支机构遍布福建、江西、重庆、广东、浙江、安徽、湖南等全国多个省市，覆盖50余座城市，全国教学点数百个，办公教学面积数十万平方米，员工超千人。
（3）平台好：作为厦门市教育培训协会副会长成员单位、行业优选品牌及高新技术企业，聚创始终践行“让您学有所成，让教育成就梦想”的使命，为毕业生提供广阔的发展平台。拥有完善的职业发展体系、健全的人才体系、灵活的调岗机制、持续优化的培训体系及丰富的福利体系，助力员工成长。设有人才举荐机制，成功推荐入职可获400-1000元伯乐奖金。
（4）氛围棒：荣获“毕业生就业引才基地”、“大学生创新创业实践基地”、“中国年度最佳雇主”等荣誉。拥有简单融洽、扁平化管理的工作氛围，同事综合素质高，沟通无障碍，工作环境轻松愉快。

二、集团业务品类及品牌
（1）研究生考试培训：聚创考研
（2）教师类考试培训：闽/敏试教师
（3）公职类考试培训：优公公考
（4）专升本考试培训：聚创专升/插本
（5）医护类考试培训：宏医医考
（6）学历提升考试培训：中创学历提升
（7）留学类考试培训：聚创/中创留学
（8）高职类考试培训：敏试学考

三、福利待遇
- 医社保及住房公积金：企业为员工缴纳社会保险、住房公积金
- 专业培训 晋升加薪：提供专业培训，半年考核晋升调薪机会
- 法定假期 带薪年假：法定假期、带薪年假，春节假期长达14天
- 健康体检 高温福利：每年健康体检，发放高温福利，关注员工健康
- 丰富多彩的员工活动：定期组织多样化的员工活动
- 各种礼金 慰问金等：结婚礼金、生育礼金、过节费、司龄补贴、生日礼金、慰问金等

四、集团官方平台
- 官网网站：www.juchuangjiaoyu.com
- 总部官方微信公众号：聚创教育集团总部
- 招聘官方微信公众号：聚创集团招聘
- 总部官方视频号：聚创教育集团
- 聚创愿景：创造中国大学生的未来
- 聚创使命：让您学有所成，让教育成就梦想
- 聚创核心价值观：责任 学习 感恩 梦想
- 厦门市教育培训协会副会长成员单位
- 厦门市高新技术企业
- 行业优选品牌
- 大学生创新创业实践基地
- 大学生就业引才基地

开平市长沙乐响艺术培训中心

开平市乐响艺术培训中心位于幕桥东路29号紫荆花园5幢104铺，提供架子鼓、吉他、钢琴、管乐、声乐等多种乐器培训，特色培训以管乐为主。

泰滔电子科技

一、泰滔科技介绍
泰滔科技深耕半导体芯片行业11年，专注于为全球及国内中大型电子产品制造服务厂商提供电子元器件解决方案。公司已获得国产车规级芯片代理：矽力杰、芯力特、伏达、裕太微、瑞发科、真茂佳、芯洲科技、思瑞浦、鸿翼芯等多家品牌的一级战略合作代理权，同时与ST、TI、ON、NXP、Infineon等保持贸易分销合作优势。依托行业稀缺资源，泰滔科技以深圳为总部，覆盖华南/华中/西南区域业务；以上海为分公司，巩固华北/华东区域业务，高效匹配汽车电子等领域客户需求。公司与上汽、比亚迪、广汽、奇瑞、长城等上百家企业深度合作。为满足业务扩展需求，计划在江苏设立分公司，诚邀优秀人才加盟，共创未来。

二、泰滔科技优势
1. 竞争优势：管理层深耕半导体行业20余年，兼具前瞻性战略思维与货源资源优势，掌握优质资源即掌控市场主动权。
2. 发展机会：专注汽车电子领域，市场需求强劲推动公司高速增长（2021年超5亿元，2022年超7亿元，增长率超15%）。已开设上海分公司，计划布局苏州，岗位机会与成长空间广阔。
3. 晋升依据：薪酬与晋升不看资历，以价值创造为核心标准，横向纵向发展均有机会。
4. 薪资福利：高底薪高提成，丰厚年终奖，年收入优于同行。朝九晚六，双休，六险一金，国内外旅游，内外部培训支持成长，定期团建与免费体检等。
5. 学习成长：重视学习成长的平台，外部专业机构合作+内部“老带新”机制助力能力提升，年投入数十万元支持员工职业发展。
6. 老板风格：开放型平台，乐于授权并给予年轻人更多展示机会，表现优异者一年内可晋升管理层。
7. 客户管理透明化：系统化管理，客户归属清晰公平，无需担心管理混乱问题。