西安中易建科技集团有限公司

广汉市翰海远达物业服务有限公司

广汉市翰海远达物业服务有限公司，成立于2024年6月13日，位于四川省德阳市广汉市高雄路东段5幢及附属用房8幢，所属行业为房地产业，主要从事房地产开发经营，员工人数在100至499人之间。

宁乡市幽雪路百货店（个体工商户）

宁乡市幽雪路百货店（个体工商户），公司规模少于50人，公司类型为非营利组织，所属行业为计算机软件。

深圳市品索科技有限公司

深圳市品索科技有限公司，作为一家综合性的高新技术企业，专注于人工智能、人机交互、物联网、信息联盟及智能设备的研发、生产与销售。我们始终坚持自主研发，力求将技术创新与市场需求紧密结合，打造出具有社会价值的产品。我们的目标是打造一个国际化的、专业的AI解决方案品牌，致力于为全球用户提供高品质的智能产品与服务。

一直以来，我们专注于AI交互与服务领域的研究与开发，始终保持行业领先地位。公司已建立起一支由近百名专业人才组成的团队，其中包括来自名牌大学和知名企业的80%以上的硕士研究生，他们共同推动着公司的创新与发展。同时，我们拥有一流的研发中心，已成功申请并获得多项国家专利技术。

我们的产品线丰富多样，涵盖了人工智能、语音交互、智能设备、智慧媒体、智能家居、车联网等多个领域，旨在为用户带来全面、便捷的智能化体验。

凭借卓越的产品品质与诚信的商业信誉，品索科技的品牌影响力日益提升，产品销售网络遍布全国，并建立了完善的售后服务体系，确保用户享受到优质的服务。我们的产品远销至欧洲、中东、美洲、亚洲、非洲等地，深受国际市场认可。

面对全球市场的快速变化，品索科技始终保持敏锐的市场洞察力，持续进行产品创新与技术升级。我们坚持以先进的科技、高品质的产品以及完善的服务为核心，不断提升客户满意度，贡献于社会。

在自主发展的同时，品索科技秉持开放合作的精神，与全球伙伴共享创新成果，共同推动智慧生活乃至人工智能及信息产业的发展。我们期待通过不断的技术创新与应用实践，为人类创造更加智能、美好的AI体验。

米格实验室

【米格实验室*新材料与半导体一站式科研检测平台】

米格实验室源自中国科学院，为实体企业和科研院校在材料和半导体研发领域提供检测与技术解决方案服务，涵盖电镜检测、材料分析、微纳加工、可靠性测试、失效分析、CP&FT、封装加工、EMC、DFM&SMT、SEMI认证等服务。

平台具备国高新、中关村高新、金种子工程企业资质，并拥有中关村科技服务平台、北京市专精特新、国际SEMI认证等多项资质，共持有12项专利和15项软件著作权，参与制定了14项标准，其中包括3项国际标准和2项团体标准。

平台基于共享原则构建和运营，目前拥有450多家共享实验室和3家自主电镜实验室，共建有1家EMC实验室和2家SMT制造工厂，汇聚了1500多名检测加工工程师。能够迅速响应企业在检测和加工技术方面的需求，已累计服务华为、京东方、国家电网、中国科学院、航空航天系统等2000家企业和科研机构。

万里目成长

趣店集团（NYSE：QD）于2017年在纽交所上市，资金实力雄厚，业绩持续领先。2021年第一季度，净利润4.8亿元，净资产124亿元。集团将全国布局少儿素质教育业务，投资打造大型连锁一站式素质教育综合体——万里目少儿成长中心。万里目少儿秉承“爱与分享”的理念，专注于0至9岁少儿的一站式素质教育，助力孩子在运动、艺术、表达、益智等多领域兴趣启蒙、潜力开发及快乐健康成长，致力于成为中国少儿素质教育的推动者，重新定义素质教育。

**企业文化**
- **使命**：让小朋友在万里目快乐健康地成长；让家长在万里目拥有舒适的陪伴体验；让万里目的老师眼中充满光芒，对孩子和家长充满爱；让教育不再预收，实现即时退款。
- **愿景**：成为中国少儿素质教育的先锋，打造高品质素质教育综合体，重新定义素质教育；让中国少儿快乐健康地成长，Happy & Healthy！
- **价值观**：爱与分享。爱学生、爱家长、爱老师、爱伙伴、爱家人、爱自己；分享财富、分享关爱、分享友谊、分享成就、分享快乐。
- **人才观**：“眼里有光”：有梦想，有爱，自我驱动，认同企业价值观，可靠可信。

**优势**
- **硬件优势**：便利的地理位置，美观的设计，完善的设施，安全的环境。
- **软件优势**：优秀的师资力量，科学的课程设计，贴心的服务，亲民的价格。
- **资金优势**：百亿现金储备，学费全托管。
- **技术优势**：与华为、阿里合作，采用人脸识别技术，记录课堂专属Vlog。
- **管理团队**：上市公司管理团队，拥有数十年的丰富管理经验。

**员工福利**
- **公司福利**：五险一金，带薪年假，定期培训，团队建设活动。
- **晋升路径**：专员 → 高级专员 → 专家 → 高级专家 → 总监 → 高级总监。

**成长环境**
- 快速晋升：充满活力、开放的工作氛围，提供更多机会。
- 注重成长：鼓励分享与培养，实现快速成长。
- 人性化管理：扁平化组织结构，年轻化的团队文化，反对官僚作风。