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贵阳霄雨汽车服务有限公司

20-99人

公司优势

货运运输

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贵阳裕瑞康化妆品有限公司

工作内容:
1. 负责接听客户电话,录入客户销售订单。
2. 配合员工/客户对账,制作对账明细表。
3. 管理公司商场产品、接待来往客户、维护办公室环境等。
4. 完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求:
1. 年龄18-35岁,女性,经验不限,形象好气质佳。
2. 工作沉稳有耐心,有较强的责任心、沟通能力、协调能力及团队合作意识等。
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薪资福利:
1. 享有同行业有竞争性的薪酬待遇,具体面谈。
2. 工作时间每天8小时,每周六天工作制。
3. 甲级办公室,舒适的工作环境。
4. 入职后可提供免费住宿,家电齐全。
5. 员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
6. 享有公司组织的集体活动、逢年过节福利及其员工生日福利。

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贵州之家置业有限公司 有限公司

本公司专注于一手房销售市场。

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华坤建设

高薪诚聘
——华坤建设集团期待您的加盟!

这是一个有梦想的企业,一个梦想成为客户满意、员工自豪、社会尊重的一流建筑品牌的企业;一个有着良好企业文化、良好薪酬待遇的企业;一个快速发展、能够提供您施展才华的舞台,一个致力于帮您圆梦的企业!
总部位于东莞的广东华坤建设集团有限公司,系国家一级建筑施工总承包企业集团,东莞市江西商会会长单位、清远市建筑协会会长单位。现虚位以待,诚邀您的加盟!!!

【公司简介】
广东华坤建设集团有限公司(以下简称“华坤”)是一家有梦想、有情怀的企业,是一家有态度、有温度的企业。华坤成立于2006年3月,总部位于粤港澳大湾区核心区域的东莞市。
在追梦的路上,华坤时刻秉承“每建必快,每建必优”的客户承诺,以行动印证战斗力,以作品体现工匠精神,从寥寥数十人到万人铁军,从“施工总承包”向“工程总承包”全价值链一体化纵向发展,从“房建、市政”主业务到“房屋建筑(含装配式建筑、装饰)、基础设施建设(市政、路桥、水利)、乡村建设”三大业务领域横向一体化发展,从传统业务模式到大力发展EPC、PPP业务,从总部直管项目到总部做平台,众多号码公司、事业部、子公司直管项目的三级管控模式,每一步都激情满怀,每一行皆为跨越。

经过十多年的耕耘,华坤已在产业方向、业务模式、管理套路、专业能力、文化基因、科研创新方面形成自己独特的优势,收获了多项荣誉:全国建筑业AAA级信用企业、国家安全生产文明施工AAA工地,广东省詹天佑故乡杯奖、广东省金匠奖、广东省建设工程优质结构奖、广东省房屋市政安全生产文明施工示范工地、广东省建设工程项目施工安全生产标准化工地、广东省守合同重信用企业(连续十一年),在东莞及清远等地市场诚信排名名列前茅、东莞市建筑业施工企业先进单位、中国建筑业成长性200强企业……。
追梦,是一场修行,华坤的故事还在不断续写,华坤的故事里有梦想者,有无畏者,有奋斗者,还有创新者,为每一个有梦、追梦、努力圆梦的华坤人点赞!
未来已来,华坤唯有初心不改,不负韶华,坚持“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗,坚持自我批判”的核心价值观,以“建设美丽新中国”为己任,以“法人管项目+四化建设+事业合伙人机制+文化牵引”为管理逻辑,着力发展新技术、新工艺、新建造体系,大力发展绿色建筑、装配式建筑,致力于成为中国领先的“城乡建设综合服务商”!

【福利待遇】
一、工作时间:5.5天/周,实行春夏季作息时间,夏季8小时/天,冬季7.5小时/天。
二、法定节假日:按国家法律规定执行(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节),享受端午节、中秋节、三八节现金/礼品/活动福利。
三、依法享有婚假、产假、陪护假、丧假。满一年及以上员工享有病假、年假。
四、保险
1、为在职员工购买社会保险;
2、为特殊岗位(如司机)购买意外伤害险。
五、后勤保障
1、公司提供住宿、伙食,象征性收取一定的费用(围桌,根据地区有一定的差异)。
2、宿舍内配置空调、冷热水设备。
3、公司配备公务车,供员工外出办事使用。
4、公司总监及以上领导(含总工)根据不同等级享受车辆购车补贴和使用补贴。
5、每年仲夏3个月,公司食堂免费提供防暑降温水果、绿豆汤等。
6、根据不同层级享受手机电话补贴。
六、晋升调薪
专门请顾问公司完善绩效、薪酬体系,员工享有年度晋升调薪机会。
七、培训与职业发展通道
1、公司设有华坤学院,专门负责干部员工培训。
2、主管及以上干部每年享有带薪外训机会。
3、公司为应届大学生指定有经验的导师,导师带徒期1年,特别优秀、有培养前途的入职2年内的大学生,会被公司高管相中亲自作荣誉导师。
4、愿意在公司长期奋斗的可塑之才,公司会给予换岗学习的机会。
八、公司设爱心基金会,为困难员工、因公或见义勇为受伤员工提供援助,并看望生病住院员工。
九、其他福利
1、公司给予各大中心、各分公司、各项目部每人一定团队活动经费。
2、公司给予5年及以上的老员工物质奖励。
3、公司有偿使用员工资格证、职称证、上岗证。
4、公司每2年为满1年及以上员工进行一次套餐体检。
5、公司每年组织运动会、拓展、演讲、晚会等活动。
6、公司提供良好的办公环境。

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