四川益来科智慧能源有限公司

漳州科华电气技术有限公司

漳州科华是上市企业科华数据股份有限公司（股票代码：002335，公司官网：www.kehua.com.cn）的全资子公司，位于福建省漳州市金峰经济开发区北斗工业园，占地面积达百亩。公司现有员工近1000人，业务涵盖智慧电能、云服务和新能源三大领域，主营业务连续多年在国内品牌中保持领先地位，服务覆盖全球100多个国家和地区。

工作时间与福利待遇：
1. 实行五天八小时工作制，提供食宿。
2. 缴纳养老、工伤、生育、失业保险及医疗保险。
3. 缴纳住房公积金。
4. 为员工购买团体意外伤害保险。
5. 提供带薪年假。
6. 发放年终奖，以及中秋和春节过节费。
7. 每季度提供部门活动经费。
8. 安排年度健康体检。
9. 举办中秋博饼、春节晚会、厂庆等全员活动。
10. 员工结婚、新生儿出生时提供礼品或礼金，员工生病住院时提供慰问金。
11. 配备篮球场等运动休闲设施。

郑州云之巅文化传媒有限公司

【云之巅】文化传媒有限公司，独家携手国际童军协会，引进其先进的教育及培训理念，并结合国内优质的户外军事课程精髓，创新设计出一套专为3至12岁儿童青少年量身打造的军营文化体验课程。

该课程的核心价值在于全面培养儿童青少年在人生启蒙阶段的12种关键素质，包括但不限于善良感恩、诚实守礼、独立自主、团队协作、积极心态、坚韧毅力、高尚荣誉感、独立思考、包容尊重、坚强勇敢、健康活力以及责任感与担当精神。

我们的使命是致力于培育下一代具有爱国情怀、家庭意识和社会责任感的优秀品质，为国防事业的未来播种希望与种子，不懈奋斗。

安阳诺才教育咨询

一个朝气蓬勃的公司，都是年轻人，欢迎有趣的灵魂加入。

江苏沃尔森生物科技有限公司

公司简介：

江苏沃尔森生物科技有限公司是一家专注于生物产品研发的初创公司，致力于为全球客户提供高品质的抗体、酶等生物产品，源自中国。公司在上海金桥开发区设有实验室，为全球制药和生物技术企业提供高质量的合同外包服务（CRO）。同时，公司将加大绿色化学技术研发和应用力度，并推动绿色化学和新技术在制药领域的普及。

尽管是初创公司，沃尔森借助Watson平台，已拥有遍布全球著名高校、生物化学企业和公共部门的客户。合作高校包括康奈尔大学、哈佛大学、南洋理工大学、奥克兰大学、墨尔本大学、伯明翰大学、日内瓦大学、鲁汶大学、香港大学等；合作药企包括阿斯利康、葛兰素史克、默克、辉瑞、赛诺菲等。

沃尔森重视人才，尊重员工，致力于提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间，与员工共享企业的美好未来。

公司和行业特色介绍——这是一份怎样的工作？

1. 即使在疫情之下，这个行业和这份工作也能让你保持从容和信心。

选择适合自己的行业对个人发展至关重要，尤其是进入高门槛行业如半导体、人工智能、生物化学时需格外慎重，因为一旦选定，后续更多的是学习和积累。沃尔森所在的生物化学行业属于基础行业，下游可延伸至大多数其他行业，因此不会因某一行业的波动而受到太大影响，反而每个新下游产业的兴起都是新的机遇。

2. 坚持这份工作，你不必担心中年危机。

中年危机多由行业迭代速度快或对从业者有较高持续精力要求引起。但沃尔森的行业特性和独特工作方式强度适中，即使步入中年甚至高龄，只要保持学习心态，仍能应对自如。此外，由于这份工作需要与国内外科学家打交道，持续的知识积累会不断提升个人价值。

3. 这份工作会让你保持并要求你保持学习的心态。

生物化学行业博士从业者的比例在全球范围内首屈一指，加上沃尔森的独特定位，使得员工能与上下游合作伙伴保持简单舒适的工作关系。高学历团队会不断激励你提升逻辑性、可靠性和精准度，而轻松愉快的内部沟通氛围也有助于个人成长。

4. 即使是应届生，只要有耐心，就有机会获得高薪，并且薪资会不断增长。

这份信心源于沃尔森合作平台在行业内的权威性和影响力。沃尔森的使命是帮助关键合作伙伴开发或采购符合其要求的高附加值产品。公司秉持高付出、高回报的原则，确保每位同事的收益与其能力和努力相匹配。

5. 扁平化管理，小团队合作。

沃尔森认为“人”而非“人数”才是未来的核心竞争力，因此采用扁平化和小团队处理核心业务。这种模式类似特种部队，要求每个成员具备独立思考、独立决策、独立行动和独当一面的能力，同时团队成员间保持高度默契。

工作机会说明——哪些候选人可能适合或者不适合我们的工作？

1. 需要具备一定的英文能力，至少达到读写无障碍。

由于合作伙伴多来自英语系国家或使用英语作为对外沟通语言，加之需要检索英文资料，候选人需具备一定英文能力，尤其在不依赖翻译工具的情况下，能够熟练阅读和书写英文。否则，可能会误解合作伙伴需求或无法理解技术问题本质，因为这些问题通常用英文描述。

2. 需要有较强的逻辑思维和抽丝剥茧的沟通能力。

商务类工作候选人不一定来自理科或技术背景，但必须具备简化技术或抽象问题的能力，并能有效准确地传达需求。同时，候选人需擅长专注性思维，明确每次沟通目的，并框架性梳理可能的解决方案。

3. 需要有长期积累的耐心和相对稳健的个性。

高附加值、高技术性、基业长青型工作通常门槛较高，这份工作也不例外。与快消品或面向C端的消费电子等行业不同，这份工作的积累和上手是以年来计算的。缺乏耐心和坚持毅力，或者过于善变的候选人可能更适合广告营销或快消品工作，而不是我们的工作。因为对长期积累的要求可能让人感到枯燥乏味，且短期内难以熟练掌握。我们需要的是聪明但踏实、稳健，并愿意在小团队中长期发挥独立决策力的候选人。