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益海嘉里集团,简称,是以益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司为核心的企业集团,由著名爱国华侨郭鹤年先生与其侄子郭孔丰先生共同投资的新加坡丰益国际集团在中国大陆开展的一系列粮油食品加工、销售等业务的总称。
丰益国际的业务可追溯至1991年,作为亚洲领先的综合农业集团,2019年位列《财富》世界500强第258位。其业务覆盖棕榈种植、油籽压榨、食用油精炼、食糖加工、消费产品、专用油脂、油脂科技、棕榈生物柴油、化肥制造及面粉、大米加工等领域。丰益国际的核心策略是集成农业模式,贯穿农产品从栽培到销售的全产业链,并涉及多种相关农产品的商品生产。丰益国际提供的高质量农产品是消费者和食品行业的重要选择。该公司倡导可持续发展,致力于成为环保、社会责任和全球担当的企业公民。丰益国际在全球30多个国家和地区拥有超过900家工厂,大部分位于亚洲、非洲“一带一路”沿线,销售网络遍布50多个国家,员工总数超过9.3万人。
截至目前,益海嘉里在中国大陆的投资总额已超过300亿元人民币,现有员工约2.7万人,在全国26个省、自治区、直辖市设有70多个生产基地(含在建),拥有100多家生产型实体企业,300多个综合加工车间,主要涉及油籽压榨、食用油精炼、专用油脂、油脂科技、玉米深加工、大豆精深加工、水稻循环经济、小麦深加工、食品原辅料、粮油科技研发等多个领域。益海嘉里旗下品牌包括“金龙鱼”、“欧丽薇兰”、“胡姬花”、“香满园”、“海皇”、“丰苑”、“金味”、“锐龙”、“洁劲100”等,产品涵盖小包装食用油、大米、面粉、挂面、米粉、豆奶、餐饮专用粮油、食品原辅料、油脂科技等众多领域。此外,集团构建了网点广泛、点面结合、渠道畅通的营销网络,为消费者提供全面服务。
员工发展与培养方面,益海嘉里将员工视为最宝贵的资源,注重员工的可持续发展与培养。通过提升个人能力、实现个人价值等方式促进员工与企业的共同成长。集团中高层管理团队中有不少是从应届毕业生中培养提拔的,这充分体现了人才对公司长远发展的关键作用。公司建立了完善的培训体系,包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训、内部培训、项目培训、海外考察学习及内部培训师队伍建设等。人事行政部协助员工制定职业生涯规划,结合绩效考核与工作表现,让员工潜能得以充分发挥,助力其实现职业目标和个人价值。
嘉兴史普雷丝餐饮娱乐有限公司,公司规模为150-500人,公司类型为民营公司,所属行业为餐饮业。
智远达猎头,作为河南地区享有盛誉的猎头服务机构,其业务触角遍及全国,专注于为企业甄选卓越人才,同时为个人职业发展提供强有力的支持,助力提升职场竞争力。公司秉持深耕细分市场与多元业务并行的发展策略,旨在全方位满足客户及人才的需求。
坐落于郑州市核心商业区,智远达猎头拥有得天独厚的地理位置优势,周边公交和地铁线路四通八达,便捷的交通网络确保了高效的工作与生活出行。同时,丰富的商超与娱乐设施环绕,营造出舒适宜人的工作环境。
当前,智远达猎头正处于蓬勃发展的黄金时期,我们诚挚邀请志同道合的您加入,共同开启职业生涯的新篇章。
一、湖北大冶泰隆村镇银行(筹)简介
湖北大冶泰隆村镇银行(筹)由浙江泰隆商业银行控股,湖北劲牌投资有限公司与大冶市旺达矿业有限公司共同出资设立。该行将以泰隆银行“小企业成长伙伴”的市场定位为指引,坚守“做专、做精、做出特色”的金融服务理念,以支持社会主义新农村建设为目标,以提升农村金融服务水平为使命,致力于打造具有竞争力的村镇银行。
湖北大冶泰隆村镇银行(筹)位于湖北省大冶市,地处武汉、鄂州、黄石、九江城市带中心及湖北“冶金走廊”腹地,距离省会武汉仅90公里。目前,该行已获银监会筹建批准,正全力推进筹建工作,并计划于2011年12月正式开业。
二、浙江泰隆商业银行简介
浙江泰隆商业银行是一家专注于小企业金融服务的商业银行,创立于1993年。历经18年的创新发展,从最初的7人团队、2间办公室、100万元资本起步,现已成长为拥有4000余名员工的股份制商业银行。目前,泰隆银行设有41家分支机构,业务覆盖台州、丽水、宁波、金华、杭州、上海、衢州和苏州等八大区域。
多年来,泰隆银行始终以服务小企业为核心,坚持小企业市场定位,不断优化小企业金融服务模式,累计向小企业发放贷款超过30万笔,总额达1600多亿元,扶持了8万多家小企业,直接或间接创造了50多万个就业岗位,助力30多万名失地农民、外来务工人员和下岗工人实现劳动致富。泰隆银行因此受到***总理等党和国家领导人的高度认可,被誉为“中国的尤努斯”。同时,泰隆银行连续两年被中国银监会授予“小企业金融服务先进单位”称号,其独特的商业模式不仅推动了自身可持续发展,还实现了社会责任与经济效益的有机结合。
公司建成投入运营以来,以科学管理、制度建设、人才培养为思路,着力加强公司自身建设,打造出一支技术过硬、服务规范、管理严格的人才队伍;以精湛的技术和优质的服务口碑独树一帜,深受广大用户的高度认可。以科学管理、制度建设、人才培养为思路,着力加强公司自身建设,打造出一支技术过硬、服务规范、管理严格的人才队伍。