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埃斯倍风电科技(青岛)有限公司

公司优势

德国SSB-Antriebstechnik GmbH Co. KG公司是电动变桨控制系统的开创者,拥有25年风电行业经验,全球拥有近600名员工,其中包括100多名研发人员,其中50多人在德国,50多人在中国。自1992年进入风电领域以来,埃斯倍一直是变桨控制系统的主要供应商和技术创新者。1998年,德国埃斯倍公司开始批量生产1.5MW风电机组的变桨系统。2005年,埃斯倍在中国青岛设立全资子公司。2006年初,为国内风机制造商提供国产变桨系统。截至目前,全球已有超过30000台风电机组,中国超过6000台风电机组装有埃斯倍的变桨控制系统。

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广州市朗欧企业管理咨询有限公司(简称朗欧企管)是一家专注于中小企业精细化管理的本土咨询机构,成立于2012年,提供驻厂式管理咨询、企业内训、中国**过程管控(执行力提升)管理软件实施服务,致力于为企业量身打造最适合中国本土企业管理提升的管理系统——等距离管理系统。

朗欧企管创始人张应春老师通过主导、策划、跟进了一百多家企业,实施驻企咨询服务,推进管理升级的实战过程中总结出一套理念与实操相结合、方法与工具相配套、问题与动作相应对、操作与效果相印证的管理系统——“等距离管理系统”。

我们对制造型企业的管理和发展有着深刻的见解:

- 曾经,只要我们投资,就能赚钱;现在,如果哪个企业的战略方向不明确,那么离“死亡”也不远了。
- 曾经,只要一直做事,规模总能带来利润;现在,规模可能成为“包袱”,让企业规模大而不盈利。
- 曾经,“大概、或许、差不多”就能够把事情做成,也能把事情讲明白;现在,要拿捏得准确,一定要用数据说话。
- 曾经,只要企业增长就能解决问题;现在,只有解决隐藏的问题才能迎来增长。
- 曾经,先做了再算,做对了,根本不用算;现在,算了再做,没有算,做了可能白做。
- 曾经,企业招聘,应聘的人排着长队;现在,企业招聘工作人员排着长队去招人。

朗欧企管认为,中国企业面临的现状说到底是我们企业经营管理的问题,而这些管理问题是由粗放式的管理方式导致的,粗放式的管理方式是由我们企业成立以来粗放型的盈利模式而产生的。而现在,随着信息化的高速发展,行业细分,产品细分,产业链不断完善,我们的盈利模式也逐步转化成了细分的盈利模式,而要完成这种转化,就需要我们勤练内功,进行细节化的管理。而细节化的管理模式就是——“等距离管理模式”。

1. 派人驻企业:每家企业根据规模不同至少派2位以上具有多年工厂中高层管理岗位经验,并经过管理咨询专业训练的实战型老师进驻到企业至少半年以上,与企业方人员同吃同住同劳动,行不言之教;
2. 现场实战:以企业实际问题的解决为导向进行现场调研、数据分析、系统总结、动作实施。手把手进行训练切实保证策划动作的全面落实;
3. 教学相长:成立企业内部管理学院,由驻厂老师与总部培训专家定期进行系统培训与学习,打造企业的人才再生系统,为企业培养团队;
4. 软件支持:将等距离管理模式信息化,通过信息化让管理过程透明、让等距离管理模式持续固化。

深圳众凯数字创意有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为广告。

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