南京贝特空调设备有限公司
20-99人
公司优势
公司全资制造工厂位于南京市六合经济开发区，主要生产D1、D2类压力容器水处理设备、供水设备、暖通设备（包括半即热式浮动盘管换热器、板壳式换热器、波纹管换热器）等一百多种产品。
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英普科 —— 致力于净化与防静电技术的研发与生产的专家。
成立于2005年的江苏英普科科技股份有限公司，专精于净化与防静电产品的研发与制造。公司累积了近200项自主研发的专利技术，业务版图扩展至全球，在中国、马来西亚等地设有近十家生产或业务分支机构。旗下囊括股份工厂、电子工厂以及分布于重庆、东莞、马来西亚的五家生产工厂，其中三家被评为国家级高新技术企业。英普科集研发、制造、销售服务和技术咨询于一体，其销售额年增长率稳定在35%以上。
主要产品线涵盖：无尘/无菌擦拭布、无尘/无菌系列包装、无尘/无菌擦拭纸、净化口罩、头罩、***/乳胶/PVC手套、粘尘地垫/纱布、防静电防护装备、不锈钢制品及各类净化设备，以及特种精密模切产品。随着公司规模的不断扩大，英普科近年来在新材料科技和医疗科技领域持续进行研发与制造。
英普科赢得了超过100家行业领先企业的认可与采用。公司的核心价值观“为客户创造价值，与企业共同成长”已成为推动英普科不断追求进步的动力源泉。
**公司简介**
陕西嘉恒智能液压技术有限公司，作为陕西碑林环大学创新产业带和国家级科技与文化产业园区的入驻企业，专注于为中国锻压行业提供创新的锻压设备及其辅助设备和智能化解决方案。我们以设备研发为核心，同时也提供锻压设备改造和高端设备的专业维护服务，致力于成为一家具有设计研发、技术服务、工程咨询以及专业维保特色的技术密集型企业。此外，我们还致力于机电液一体化系统的集成与解决方案的开发。
**公司经营理念**
我们秉持“专业经营、质量第一、诚信服务、客户至上”的核心价值观，致力于通过专业技能和优质服务，为客户创造价值。
**公司服务宗旨**
我们承诺，凭借最新的技术、合理的定价和周到的服务，为客户提供卓越的产品和解决方案。我们的目标始终是追求产品的极致美好，并不断满足用户的需求，这是我们的最终使命。
**追求与愿景**
我们追求的是以技术创新引领行业发展，打造高质量的产品。满足用户需求不仅是我们的工作目标，更是我们不断前进的动力。在未来的道路上，我们将持续探索，不断创新，为用户提供更优质的服务和产品。
赛玛特公司成立于2005年，经过多年发展，与中国电信、中国移动、中国联通三大运营商建立了战略合作关系；在通讯终端产品上是华为、小米、荣耀、OPPO、VIVO的战略合作商；在软件信息安全上和鼎桥通信、信大捷安也建立了战略合作关系。公司在零售体系上建有60多个自有门店，销售各种通讯、数码、PC、泛智能、物联网、智能家居、类金融以及三大运营商的各种业务类产品。随着5G时代的来临，公司从2019年开始进行数字化转型，投资2000万元建立SAAS线上系统，致力于为上万家PC零售商和手机零售商打造线上线下融合的平台，实现用户商城系统、供应链整合、分销商、批发商、入驻商和门店于一体的S2B2C系统；同时搭配微商城、App、小程序、线下收银、ERP等工具，构建全渠道生态化商业体系。
赛玛特（英文名：smarte）是赛玛特集团历经15年发展打造的重要品牌，在重庆同类品牌中处于领先地位；以分享为理念，包括分享健康、分享快乐、分享财富，旨在通过专业的品质和卓越的服务，使客户体验愉快购物和优质服务。
联系电话：023-63708800
深圳市杰瑞华技术有限公司，规模不足50人，属于民营企业，主营新能源行业。
一、公司介绍
广东阳普智慧医疗信息科技有限公司（简称：阳普智慧医疗），成立于2000年，是一家专注于智慧医疗整体解决方案的高新技术企业。作为粤港澳大湾区服务三甲医院客户数量最多的医疗软件厂商，同时也是广东省具备“双五”（电子病历系统应用水平分级评价五级和医院信息互联互通标准化成熟度测评五乙）成功案例的智慧医院评级服务供应商，公司还掌握医疗决策核心算法，是领先的医疗大数据科研服务机构。阳普智慧医疗为阳普医疗科技股份有限公司（股票代码：300030）全资子公司，致力于通过数字化赋能，助力医院提升管理效能、医疗质量和医患体验，为其定制符合国际标准且满足高质量发展的智慧医院整体解决方案和系统数据服务。
公司已累计服务超过200家三级医院，其中包括多家高水平医院。秉持“荣誉、领导、创新、卓越”的核心价值观，阳普智慧医疗积极消化吸收国际先进技术，并结合国内实际情况进行创新，推动国内医学信息学学科建设，参与国家医疗信息化行业标准制定与完善，构建医疗信息产业生态链，推动我国医疗信息化数智化高质量发展，努力成为智慧化医疗机构管理模式的创新引领者。
二、公司福利待遇
1. 薪酬福利：阳普智慧医疗诚意十足，为优秀人才提供极具竞争力的薪酬待遇。
2. 团队建设：注重团队凝聚力，定期组织团建活动，营造融洽氛围，增强员工归属感。
3. 职业发展：重视员工成长，技能培训覆盖多领域，晋升通道清晰透明，员工可凭借能力、业绩和潜力实现职业理想。