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东莞市固昌实业有限公司

100-499人

公司优势

东莞市固昌实业有限公司,公司规模为150-500人,公司类型为民营公司,所属行业为汽车零配件。

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热招职位

品质工程师1-1.2万

1、手机五金件(摄像头)新产品跟进;

2、品质异常处理;

3、负责制定产品质

品质经理1.5-2万

1、负责贯彻和执行国家相关政策法规;

2、负责公司质量管理体系的有效运行和维护

五金模具师傅1-1.2万

岗位职责:

1、根据公司客户的要求,组模,修模

2、对试模后的问题点有较丰富

生产组长6-7.5千

岗位职责:

1、负责对生产一线员工的管理,保质保量的完成生产任务;

2、负责

仓库员4.5-6千

岗位职责:

1、负责仓库货物的整理/移动/摆放及先进先出的确认;

2、负责产

技工学徒5-6.5千

【工作内容】
- 在资深技工的指导下,学习并掌握相关技能,包括但不限于机械加工、

CNC主管1-1.2万

【工作内容】
- 负责CNC加工车间的日常运营管理,确保生产计划按时完成;
-

机修员7千-1万

【工作内容】
- 负责公司精雕机的日常维护、检修及故障排除;
- 按照操作规程进

CNC技术员9千-1.2万

1.主要负责维护产线、架机、调机

2.有3年以上手机摄像头等五金外观件调机经验

相关职位

品质主管8千-1.2万

1、大专及以上学历,主修质量管理、工程或相关领域

2.至少3年以上质量管理相关

锂电池品质经理1.2万-2万

1、负责锂电池电芯及pack制程品质的管理

2.制程品质异常的处理,不良的判断

品质主管1万-1.2万

1、 负责产品品质管理,能够根据公司品质标准和客户需求,制定品质计划和检测标准

QC5千-7千

1、中专及以上学历

2.2年及以上QC相关工作经验

3.熟悉产品测试检验流程

品质经理1.5万-2万

1、负责品质保证人力规划、工作规化、目标制定与统筹品质保证部工作目标未达成分析与

QC质检员6千-9千

职位要求:品质2名1、年龄:25至40岁,身体健康,无纹身,能适应制造业工作环境

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广东鸿儒技术有限公司,成立于2007年,其总部设于广东省东莞市。该集团在东莞市内运营两家连接器生产工厂以及一家汽车线束加工工厂,并在安徽省和山东省分别设有线束加工工厂。全国范围内,集团设有超过13个分公司。

集团的核心优势包括:

- **品质**:依托七大质量管理体系,确保产品和服务的高品质。
- **自动化**:实施自动化为核心的战略,提升生产效率和精度。
- **制造**:采用精益生产管理方法,优化生产流程,提高效能。
- **人才**:汇集行业资深专业人才,保障技术实力与创新能力。
- **创新**:拥有众多发明专利,持续推动技术创新。
- **资质**:被认定为高新技术企业和专精特新企业,彰显其在科技研发和专业化领域的领先地位。

广西浩洪丰建筑工程有限公司于2017年经南宁市工商行政管理局注册成立,持有二级消防设施工程专业承包资质证等。公司设备齐全、人员结构合理、管理制度健全,拥有一支高素质的管理团队,技术力量雄厚,设备先进,秉持以人为本、服务创新、效率优先的管理理念,为社会各界提供完善的技术保障和优质的服务,是一家现代化高科技的服务型公司。

公司经营范围包括:房屋建筑工程、市政工程、土石方工程、地基与基础工程、机电设备安装工程、园林绿化工程、钢结构工程、管道工程、消防工程、建筑防水工程、防腐保温工程、金属门窗工程、公路路面工程、园林建筑工程、建筑智能化工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程的设计与施工(以上项目凭资质证经营);销售建筑材料(除危险化学品)、消防器材、砂石、水泥;提供建筑设备租赁服务。

山西润鑫物业管理有限公司牡丹江分公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为生活服务。

面谈

八维(杭州)科技有限公司是一家专注于智能交互技术及解决方案的人工智能企业。公司具备语音识别、语义理解、多轮对话、语音合成、行业知识图谱、声纹识别、大数据等核心技术体系的软件著作权和专利,基于此自主研发了八维智慧联络中心、八维智慧模型中心、八维智慧数据处理中心、八维智慧交互语音机器人、八维智慧交互文字机器人等产品解决方案,广泛服务于运营商、银行、房产、教育、数字内容提供商等大中型客户,包括农业银行、中国银行、建设银行、民生银行、中国移动、中国电信、中国联通等,全面助力合作伙伴降本增效。

公司秉持“专注智能交互,助力千行百业”的使命,始终以客户为中心,坚持以同路人为本,持续加大技术研发投入,致力于成为智能交互行业的领军企业。

公司文化中“坚持以同路人为本”的具体解读如下:
1. 不将创业公司作为推行所谓996的理由,实行双休制度,但要求同路人工作时间全身心投入并按时达成工作目标。
2. 注重个人发展,实施接班人制度和导师制度,确保每个人都有成长机会和空间。
3. 尊重个人意见,采用联席会议制,提出的想法一旦被认可即可获得全力支持。
4. 强调团队协作,倡导“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,通过个人努力成就团队成功。
5. 营造多样化组织氛围,举办生日会、庆功会、年会、新员工入职会、离职员工欢送会、公司拓展、部门拓展、各类培训等活动。