惠州市攸特电子有限公司招聘

1. 男女不限，大及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业优先。
2. 3年以上人力资源相关工作经验，2年以上培训、招聘及企划工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3. 熟悉人事管理各项实务操作流程和国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用。
4. 具备良好的职业道德，责任心强，有一定的协调能力、沟通能力及写作能力，环境适应能力强。
岗位职责：
1. 协助部门作好人力资源规划，并适时根据公司人员需求情况拟定招聘计划，并组织实施招聘，及时补充人才，合理配置人才，确保各部门正常运作。
2.负责公司人力资源培训与开发，新进员工培训项目的实施，并持续改善。
3. 维护企业与员工的关系，加强企业文化的建设。

负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训老师的聘用、培训过程的监督等；
- 负责员工关系维护，处理员工请假、调岗等事宜；
- 协助公司其他部门的运作，如招聘、培训等工作的协调；
- 撰写人力资源相关 本人思来想去、文章，提高公司员工的专业知识水平；
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业，有3年以上人力资源相关工作经验，优秀毕业生可放宽；
- 熟悉人力资源管理理论，了解劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备良好的形象和仪态，具备良好的职业素养。

惠州市华阳精机有限公司

1、负责核算员工工资、奖金和福利，处理员工社保、公积金等相关事务。

2、处理员工入职、离职、转正、调动等手续。

3、维护员工合同等档案，确保信息的准确性和完整性。

4、收集和整理绩效考核数据，协助进行绩效评估。

5、协助开展普通员工招聘以及入职培训等上级交办的人事工作。

任职要求：

1、有3-5年人力资源相关工作经验，有制造型企业经验者优先。

2、熟悉人力资源管理相关模块，以及劳动法及相关法律法规。

3、良好的沟通能力和团队合作精神、细心、责任心和执行力。

4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

惠州德晋昌光电科技有限公司

本岗位需坐前台

1、负责文控资料的保管、受控文件的发行、回收、归档及管理

2、负责ISO质量与环境体系及其他体系的推行与维护

3、负责组织开展公司企业文化活动

4、公司接待工作、文件收发；

5、完成上级主管交办的其他工作；

任职资格：

1、3年以上相关职位实务操作工作经验；

2、大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业优先；

3、熟悉国家相关法律法规 、具有良好的语言文字表达能力；
前期需要在深圳龙华工作，明年到惠州博罗工作；

深圳市启悦光电有限公司

1、员工入职离职的办理，劳动合同的签订，人事资料的保管存档；

2、负责考勤统计及核算检查，并每月提交财务

3、负责员工社保、商业险的购买，

4、负责每月报餐人员名单收集

5、ERP数据录入及用品申购

6、负责员工门禁卡办理、发放及回收。

7、有薪资核算经验。

8、领导交办的其它事宜。

任职资格

1、2年以上人事工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业或有财务经验者优先；

2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；有责任心和基本的服务于员工的意识。

3、具有一定的沟通、组织与协调能力；

4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好；

5、可熟练使用Excel，word等办公软件。
工作时间：26天8小时制

惠州市丰瑞印刷科技有限公司

办公地点在公司前台，位于三楼，人事行政经理也在前台办公，不能接受在此办公者***。
岗位职责

1、员工入职离职的办理，劳动合同的签订，人事资料的保管存档；

2、负责考勤统计及核算检查，并每月提交财务

3、负责员工社保购买，

4、负责每月报餐人员名单收集

5、ERP数据录入及用品申购

6、负责员工门禁卡办理、发放及回收。

7、负责员工工伤处理。

8、领导交办的其它事宜。

任职资格

1、1年以上人事工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业优先；

2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；有责任心和基本的服务于员工的意识。

3、具有一定的沟通、组织与协调能力；

4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好；

5、可熟练使用Excel，word等办公软件。
工作时间：26天8小时制

惠州市丰瑞印刷科技有限公司

物业公司人事经理
【工作内容】
- 根据物业公司的业务需求，制定并执行人力资源战略和政策，确保公司的人力资源得到有效利用和优化配置；
- 负责招聘、筛选、面试和录用新员工，确保招聘过程的高效性和公正性；
- 管理员工关系，包括员工沟通、培训和发展、员工满意度调查等；
- 设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、考核评估、激励机制等；
- 协助管理层进行员工激励和薪酬管理，确保公司人力资源的有效利用；
- 负责处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷处理等；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少5年以上物业管理行业的人力资源管理经验，其中至少有3年的管理岗位经验；
- 具备良好的人际交往能力、组织协调能力和解决问题的能力；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具有较强的政策敏感性和风险意识；
- 具备优秀的团队合作精神和领导力，能够有效推动团队达成目标。

惠州市德威集团有限公司