惠盟电力科技有限公司
20-99人
公司优势
惠盟电力科技有限公司成立于2006年8月,是经广州市工商局注册的电力、房建工程施工企业,具备独立法人资格。公司持有国家电力监管委员会颁发的《承装类三级、承修类三级、承试类三级电力设施许可证》;《送变电工程专业承包三级》、《机电设备安装工程专业承包三级》、《建筑工程施工总承包三级》、《城市及道路照明工程专业承包三级》、《施工劳务资质不分等级》、《消防设施工程专业承包贰级》的资质证书,以及广东省住房和城乡建设厅颁发的《广东省建筑行业资质证书-电力行业变、送电工程丙级》、《安全生产许可证》。2012年6月,公司通过ISO质量管理体系、职业健康安全管理体系及环境管理体系三项认证,并被广东省工商局评为“守合同、重信用”企业。2015年度,广州市科技创新委员会评定公司为“广州市科技创新小巨人企业”。2016年11月,公司被认定为“高新技术企业”。2017年12月,公司荣获“广东省自主创新示范企业”称号。这些资质荣誉为公司的持续发展提供了坚实保障。2016年,公司获得省经信委颁发的售电从业资格证,正式开展售电业务。公司紧跟时代步伐,致力于通过互联网智能平台和惠盟云数据平台进行技术研究与开发,打造电力能源云交易平台。
公司资金实力雄厚,技术力量强大,拥有一支技术精湛、经验丰富、擅长管理的专业团队,包括60多名专业技术管理人员和40多名电气技工,以及10多名一、二级项目经理(建造师)。公司设有惠盟电力设计院,配备全套电力工程施工及试验设备,能够独立完成各种电力工程的设计、施工、试验和维护工作,连续两年施工产值超过亿元。公司秉持“优质工程质量、良好服务和合理成本”为经营方针,“为客户创造价值”的经营理念,赢得了电力安装及房屋建筑市场的良好声誉。
展望未来,公司将继续秉持“客户至上、专业高效、诚信共赢”的核心价值观,坚持“铸造精品服务,点亮智慧城市”的使命,推动企业发展。公司诚邀各方英才加盟,为有能力者提供广阔的发展空间。
公司官网::********************/
公司为员工提供:
(一)具有竞争力的薪酬体系
薪酬:公司提供具有竞争力的岗位工资,实施科学的绩效管理制度,员工的绩效工资与其行为和业绩挂钩。
(二)全面的福利待遇
1. 工作时间:8:30-12:00,13:30-17:30,周末双休(每天7.5小时工作时间)
2. 食宿:提供工作午餐、加班餐,并为特殊岗位提供住宿
3. 社保及公积金:按照国家规定为员工提供完善的社保及公积金
4. 补贴:根据职位性质提供通讯补助、住房补助、出差补贴、高温补贴等
5. 假期:提供国家法定带薪年假,逐年递增;每月提供一天带薪病假
6. 节日慰问:在重大节假日发放节日慰问金
7. 全勤奖:每月无迟到、早退、事假等,奖励满勤100元
8. 年终奖:根据个人绩效获得丰厚年终奖
9. 项目奖金:根据项目表现获得丰厚项目奖金
10. 工龄工资:员工工作每满一年增加相应工龄工资
11. 年度评优:参与年底优秀员工评选,有机会获得丰厚奖金及晋升机会
12. 年度活动:根据公司情况组织多样化的年度活动,如体育活动或文体活动
13. 培训机会:提供内外部培训机会,帮助员工提升职业技能及职业素养
公司资金实力雄厚,技术力量强大,拥有一支技术精湛、经验丰富、擅长管理的专业团队,包括60多名专业技术管理人员和40多名电气技工,以及10多名一、二级项目经理(建造师)。公司设有惠盟电力设计院,配备全套电力工程施工及试验设备,能够独立完成各种电力工程的设计、施工、试验和维护工作,连续两年施工产值超过亿元。公司秉持“优质工程质量、良好服务和合理成本”为经营方针,“为客户创造价值”的经营理念,赢得了电力安装及房屋建筑市场的良好声誉。
展望未来,公司将继续秉持“客户至上、专业高效、诚信共赢”的核心价值观,坚持“铸造精品服务,点亮智慧城市”的使命,推动企业发展。公司诚邀各方英才加盟,为有能力者提供广阔的发展空间。
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公司为员工提供:
(一)具有竞争力的薪酬体系
薪酬:公司提供具有竞争力的岗位工资,实施科学的绩效管理制度,员工的绩效工资与其行为和业绩挂钩。
(二)全面的福利待遇
1. 工作时间:8:30-12:00,13:30-17:30,周末双休(每天7.5小时工作时间)
2. 食宿:提供工作午餐、加班餐,并为特殊岗位提供住宿
3. 社保及公积金:按照国家规定为员工提供完善的社保及公积金
4. 补贴:根据职位性质提供通讯补助、住房补助、出差补贴、高温补贴等
5. 假期:提供国家法定带薪年假,逐年递增;每月提供一天带薪病假
6. 节日慰问:在重大节假日发放节日慰问金
7. 全勤奖:每月无迟到、早退、事假等,奖励满勤100元
8. 年终奖:根据个人绩效获得丰厚年终奖
9. 项目奖金:根据项目表现获得丰厚项目奖金
10. 工龄工资:员工工作每满一年增加相应工龄工资
11. 年度评优:参与年底优秀员工评选,有机会获得丰厚奖金及晋升机会
12. 年度活动:根据公司情况组织多样化的年度活动,如体育活动或文体活动
13. 培训机会:提供内外部培训机会,帮助员工提升职业技能及职业素养

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