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奥海科技

1000-9999人

公司优势

奥海科技,成立于2004年,总部设在深圳,并在东莞、上海设有研发中心,同时在东莞、江西、印度、印尼等地建有四大制造基地,此外还拥有多家国内外控股子公司,现有员工超过8000人。于2020年8月17日在深圳证券交易所主板成功上市,成为全球在能源互换、高效充储、集中供给领域的领军企业。

作为一家国家级高新技术企业,奥海科技始终遵循“精益求精”的大国工匠精神,不断推进快速充电、无线充电等关键技术的发展与创新,其业务范围广泛涵盖了智能消费类电子、智能终端、智能家居、大健康等多个领域。通过持续的科技创新,奥海科技已与全球众多知名品牌建立了战略合作伙伴关系,致力于为消费者提供安全、高效、个性化的充储电体验。

凭借强大的自主研发与设计能力、高效的生产制造水平以及完善的质量管理体系,奥海科技迅速发展成为国内便携能源领域内设计实力突出、供货速度快、产品种类丰富、市场覆盖广泛的领先供应商之一。其客户群体包括华为、vivo、小米、OPPO、LG、Amazon(亚马逊)、Google(谷歌)、华硕、百度、HTC、诺基亚、Reliance(印度)、传音、Bestbuy(百思买)、Belkin(贝尔金)、Mophie(墨菲)等国际知名品牌的多家企业,客户遍布全球多个国家和地区。

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热招职位

平面设计9千-1.4万

1、 负责公司的平面设计、logo设计、海报设计等相关工作

2. 设计和制作海

高级硬件工程师2.5万-4万

职位描述:
1、 根据客户需求及产品特性制定产品解决方案,并进行详细设计和实现2

硬件工程师(光伏储能)1.2万-1.8万

1、 协助光伏逆变器的硬件设计、调试和验证

2. 协助项目经理解决硬件故障并提

EMC测试工程师1.3万-2万

1、负责IT/AV/光伏逆变器/汽车部件/储能/医疗/家电电源产品的EMC设计及

海外销售经理(充电桩)2万-3万

岗位职责:
1、负责制定并实施海外销售计划,包括市场分析、销售策略制定、销售目标

高级硬件工程师(光伏逆变)3万-4.5万

1、本科及以上学历,电力电子、电气等相关专业

2、具备3年及以上光伏逆变从业经

海外销售经理1.5万-3万

1、负责国际适配器业务的市场维护、开拓,包含协助业务总监开拓现有客户,以及新客户

海外会计(出差印度)8千-1.4万

1、负责编制和分析财务报告,提供准确的财务数据和业务绩效分析

2.负责税务合规

高级电子工程师1.5万-3万

1,NBPC 产品设计开发(电子设计),方案器件选型规划,BOM及其它图面设计资

高级模具工程师(塑胶)2.5万-3.5万

1、负责新产品模具评估,设计与开模进度跟踪

2、负责旧产品模具监管,确认交付无

相关职位

房地产平面设计4千-8千

1、能熟练应用Photoshop 、CorelDRAW、3D MAX、Dream

平面设计师8千-1.5万

1、负责公司旗下电商平台店铺的页面创意设计产品

2.对新产品进行构思、抠图排版

平面设计5千-8千

1、 根据公司品牌定位和市场需求,进行平面设计、VI设计、海报设计、产品包装设计

平面设计美工6千-8千

一、任职资格:
1、
从事数码品牌工作二年以上经验

2、具有良好的沟通、执行

平面设计7千-9千

1、 根据客户需求制定标签logo,提升客户的企业品牌形象

2. 负责各种平面

平面设计/美工5-6千

我们的公司正在寻找一位充满创意和热情的平面设计师,负责公司品牌形象设计、广告设计

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苏州安可科技孵化有限公司,公司规模不足50人,属于民营企业,主营租赁服务。

公司简介

“苏州微浪科技股份有限公司”(简称: Vilang)成立于2010年的苏州,现已在上海及杭州设立运营点。公司目前拥有超过100名员工,其中90%以上为技术人员。我们借鉴并改进了跨国公司的管理、运营、技术和产品理念,具备深厚的产品研发技能,并在ITSM/BSM领域和服务外包领域积累了丰富的咨询、实施和管理经验,是一家以市场为导向、具备核心研发能力的科技型企业。

公司自成立以来,一直为各大知名企业,特别是互联网企业提供高质量的人才外包服务,包括阿里巴巴集团、平安金融科技咨询、浙江移动及江苏移动等均为公司的长期合作伙伴。

2016年11月9日,苏州股权交易中心揭牌,首批54家企业挂牌上市,其中包括苏州微浪科技股份有限公司(企业代码:990066),作为优选层企业正式进入资本市场,开启新的征程。

苏州微浪科技股份有限公司专注于提供互联网及软件技术开发与服务,凭借前瞻性的视野和专业的技术深耕于金融互联网科技领域。我们将借助资本市场的力量,继续书写辉煌篇章。

薪酬福利

1. 提供具有竞争力的薪酬,通过公司的绩效管理体系,确保员工绩效与薪酬回报直接挂钩;
2. 年度优秀员工有机会享受公司提供的海外旅游机会;
3. 公司为员工提供全面的社会保险福利;
4. 除法定节假日及婚假、产假等外,根据员工工龄提供5至15天的带薪年假,以及相应的带薪病假;
5. 提供新员工入职培训、技术培训及第三方机构培训等;
6. 公司重视员工职业发展,提供多方向的职业发展路径;
7. 定期为员工安排健康检查;
8. 组织多样化的团队建设活动、旅游及健身项目,丰富员工的业余生活;
9. 在重要节日及员工生日时,发放礼品卡或礼品;
10. 根据市场同行业数据和公司实际情况,每年对符合条件的员工进行薪酬调整。

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