四川耀文建筑工程有限公司

广东颐丰智慧农业股份有限公司

广东颐丰智慧农业股份有限公司（以下简称颐丰智农）成立于1997年10月，是中山国资系统现代农业投资运营管理平台，于2016年12月在新三板挂牌上市（股票代码：839934）。
颐丰智农作为现代农业板块的重要承接主体，依托兴中集团现代农业产业链布局，拥有一个国家级农业龙头企业和两个市级农业龙头企业，专注于生猪育种、饲料生产、生猪养殖、屠宰、肉品加工、销售及冷链仓配一体化的生猪产业链，致力于3至5年内达到主板上市条件，以提供粤港澳大湾区优质放心农产品为己任，充分发挥国企“肉盘子”稳产保供主力军作用。

浙江鸿盛工程设计有限公司

浙江鸿盛工程设计有限公司成立于1984年，拥有30多年的发展历史。原名为浙江鸿翔建筑设计有限公司，于2022年更名为浙江鸿盛工程设计有限公司。公司是以建筑设计为主的现代科技型企业，具备建筑行业（建筑工程）甲级设计资质。可承担建筑装饰工程设计、建筑幕墙工程设计、轻型钢结构工程设计、建筑智能化系统设计、照明工程设计和消防设施工程设计等甲级专项工程设计业务。可从事资质证书许可范围内相应的建设工程总承包业务及项目管理和相关技术与管理服务。

瑞金市象湖镇木可工艺品店

瑞金市象湖镇木可工艺品店，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝。

张家港市永联实业集团有限公司

张家港市永联实业集团有限公司（简称永联实业集团）于2023年6月成立，为永联村股份经济合作社全资子公司，位于六届全国文明村张家港市南丰镇永联村。2023年6月，永联村党委决定组建成立永联实业集团有限公司。整合、优化和改革后的永联集团实行总经理班子负责制，由五个职能部门和十二个事业部构成，涵盖生鲜配送、食品加工、农业科技、文化旅游、社区服务、安保物业、劳务服务等行业，实现了集团化经营和扁平化管理。永联实业集团的成立标志着永联村集体经济持续健康发展的成果。截至2023年底，公司拥有员工2400多人，年营业收入达6.49亿元。

展望未来，永联实业集团以“十四五”末实现两个翻一番（营业收入达到10亿元、村民二次分配达到2万元）为近期目标，加快培育具有高质量发展态势的集团化企业，努力在高质量发展上走在前列，为永联村成为乡村振兴示范村、排头兵贡献力量。

深圳市超思维电子股份有限公司

深圳市超思维电子股份有限公司(股票代码：832162)，成立于2006年，主营数码锂电池保护板、储能电池管理系统（BMS）、动力电池管理系统（BMS）的研发、设计、生产和销售，是一家国家高新技术企业。经过十余年的不懈努力，公司已成为国内一流的电池管理系统解决方案提供商，并于2015年3月在新三板挂牌上市。

公司核心团队由博士、硕士、本科等高学历人员组成，他们来自行业内知名企业、电池厂商和各大主机厂，具备丰富的开发和调试经验。公司产品涵盖三大系列：数码类锂离子电池保护板、储能电源智能管理系统和动力电池智能管理系统（BMS），广泛应用于电动汽车、手机、移动电源、智能穿戴、玩具、航模无人机、移动照明、矿灯、电动工具、电动自行车和摩托车、通信基站及储能设备、医疗器械UPS等领域。尤其在电动汽车动力电池BMS领域，公司已掌握多项核心技术，并申请了多项实用新型和发明专利。

公司拥有完备的制造能力，设有17条SMT标准全自动化生产线，实现了智能化生产。公司3C类锂电池保护板的日产能超过30万片，动力电池、储能电池BMS管理系统日产能超过5万片。产品型号齐全，可按客户需求提供定制化方案。

公司管理体系完善，通过了ISO9001、ISO/TS16949、IECQ等多项质量管理体系认证，成为天津力神、比克电池、TCL金能、江苏双登、佛山精进、豪鹏集团、迈科新能源、飞毛腿、德赛电池、比亚迪、罗马仕、中山天贸、江苏中天、广州鹏辉、天能、兴海能源等知名锂电池模组企业的长期合作伙伴。公司服务的终端客户包括中兴、华为、联想、酷派、魅族、小米、亚马逊、微软、OPPO、惠普、戴尔等。

公司是《广东省锂离子电池保护电路板技术标准》拟定单位之一。2011年获得深圳市高新技术企业认证，2012年被认定为国家高新技术企业，2013年被评为中国锂电产业优秀供应商（高工锂电），2015年获得中国新能源产业最具影响力企业卓越贡献奖、技术创新奖-BMS类银奖（高工锂电）、中国BMS行业最具创新力企业和十大优秀国家高新技术企业。

公司秉持“创新思维，超越自我”的企业价值观，注重“不拘一格，人尽其才，才尽其用”，致力于员工与企业共同成长，实现和谐共赢。公司现正扩大经营规模，大力招聘技术研发和营销人才，提供广阔的发展平台，期待您的加入！

【员工福利】
1. 工作时间：大小周
2. 员工假期：包括法定公众假期、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等
3. 节假日礼品：端午节、中秋节、春节等节日发放福利及礼品
4. 员工旅游/活动：每年组织员工旅游活动
5. 薪酬政策：提供业内富有竞争力的薪酬，每年有1-2次提薪机会
6. 五险一金：为所有签订劳动合同的员工缴纳五险一金
7. 年终奖金：根据绩效考核结果享有1-3个月奖金