重庆港硕新型建材有限公司

"弘德健康"是一个专注于精准慢病健康管理的高端医疗机构，其核心理念是以中医培元固本抗衰为指导，结合营养药膳及一气周流经络调理，旨在通过融合中国优秀传统医学理论与现代医学科技，打造一家集传统与现代于一体的特色精准慢病健康管理机构。该机构包含"弘德医疗"、"弘德抗衰"、"弘德经络"、"弘德养生"及"弘德药膳"等五大业务板块，并设有"沈阳弘德中医院"作为主要经营单位。

沈阳弘德中医院创新性地设立了"单病种精准慢病健康管理"工作室和"生命资产管理"模式，下设多个专业科室，包括内分泌科、心脑血管科、呼吸科、消化科、妇科及中医科。医院汇集了来自顶级医院的资深医学专家，全职担任各科室负责人，构建了一套强大且全面的慢病健康管理与中医培元固本抗衰的医疗服务体系。

医院服务模型借鉴并高度模拟首长医疗保健模式，包括医疗信息情报决策、慢病筛查与评估、多学科联合会诊、院内强化治疗及院外动态管理。此外，通过融合中西医医药干预、营养药膳干预、经络排毒干预、导引运动干预、心理情志干预及环境风水干预六大技术模型，为患者提供全方位、全生命周期的精准慢病健康管理服务。

"弘德健康"致力于提升国民对生命质量控制的意识，传授更多生命质量控制技能，旨在实现从预防疾病、减少患病频率、延缓疾病进程到病后预防恶化的工作目标，以期让更多的民众能够享受到健康、快乐、幸福的生活。

北京万源宝家政服务有限公司

万源宝月嫂品牌隶属于北京万源宝家政服务有限公司，由北京市工商局批准注册为企业服务机构。万源宝月嫂公司致力于成为中国月嫂行业的领军者。专注于母婴护理与婴幼儿全方位服务，秉持“阳光、微笑、服务”的宗旨，追求专业化、规范化、规模化、高品质的发展目标。我们的使命是“关爱母婴，其乐融融；呵护母婴健康”，并提供专家医护级别的月嫂团队。通过严格筛选，我们选拔出技术精湛、经验丰富的月嫂，为产妇及新生儿提供专业护理服务。所有万源宝月嫂均持有五证（身份证、健康证、母婴护理师证、催乳师证、营养师证）并购买三险（雇主人身伤害险、雇主财产损失险、月嫂人身意外险）。公司得到多家妇幼医院和国际月子会所的支持与帮助，引入国际先进的母婴护理理念，结合中国传统月子护理方法，以科学方式让孕产妇愉快度过“月子”这一特殊时期，确保宝宝健康成长。公司实施人性化管理，全程跟踪服务，定期回访客户，并对在职员工进行再培训和技术指导。万源宝月嫂已成为北京市专业高端的母婴护理服务机构，致力于为产妇和宝宝提供全方位优质服务。

合肥长源液压股份有限公司

合肥长源液压股份有限公司是一家专业从事各类液压元件研发、生产和销售的高新技术企业。公司前身是成立于1966年的合肥液压件总厂。公司主要产品包括液压泵（马达）、液压阀和液压油缸三大类，涵盖液压系统的动力、控制和执行环节。公司产品共有200多个系列、4500多种规格，具备较强的综合配套供应和服务能力，是中国少数几家拥有完整液压系统元件研发生产能力的企业之一。产品广泛应用于现代农业机械、叉车、工程机械、专用车辆及其他非移动领域。公司目前是中国液压气动密封件工业协会常务理事单位、中国工程机械行业协会理事单位、工程机械行业协会配套件分会理事单位、工程机械行业协会工业车辆分会理事单位等。

长源液压将继续推进自主创新，提升技术水平，全面提高产品质量和管理水平，依靠技术和品牌优势，积极拓展国内外市场，为中国液压技术的发展和提升国家核心竞争力作出贡献。

乘车方式：乘坐一：地铁三号线/四号线在新海站下车，步行约200米；乘坐二：公交130、302（韦厂岗站下车）、304（宣小郢站下车），沿当涂北路往北直行400米至珍珠路，沿珍珠路往东，或49路（北李站下车）沿珍珠路往西300米可到达我公司。

广汽日野汽车有限公司

一、公司介绍
广汽日野汽车有限公司（简称广汽日野）由广州汽车集团股份有限公司与日野自动车株式会社各按50%出资设立，成立于2007年11月28日，注册资本22.2亿元。公司主要生产日野牌重卡及驱动桥等关键总成。

广汽日野引进日本日野先进技术，针对中国市场重新设计开发，采用新技术、新材料、新工艺，确保产品先进性和可靠性，品质与日本日野同步，达到世界领先水平。

公司按照“精益工厂”理念建设，通过优化人、机、物、法、环（4M1E）各环节，实现高效布局并建立有效生产管理系统。

目前，广汽日野在全国拥有70余家经销商和170多个服务网点，覆盖一二线城市及主要物流干线沿线城市，形成完善的服务网络。

公司推行“TS”全方位客户支持计划，在售前、售中、售后为客户提供全程支持，帮助客户实现车辆出勤率最大化与使用成本最小化，成为客户的可靠合作伙伴。

企业宗旨是为社会提供卓越的移动解决方案，助力人类美好生活，以优质产品回馈用户，推动中国商用车行业发展。

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二、人力资源管理
（一）薪酬体系：
公司构建了外部有竞争力、内部具公平性的薪酬体系，以能力和业绩为导向，根据经营效益、社会平均工资及物价指数等因素动态调整。

（二）福利体系：
公司依法缴纳社保、公积金，额外提供补充医疗保险，发放节日慰问金、生日贺金，提供免费工作餐及通勤班车。

（三）晋升与考核：
公司搭建“资格、职务、职位”三通道晋升机制，为员工提供广阔职业发展空间及公平成长环境，加速人才培养和能力释放。

（四）员工培训：
公司建立能力导向的培训体系，为新员工配备一年期成长指引及“1V1”导师制，提供入职培训、拓展训练及资格培训、专业培训、OJT（在岗培训）和出国培训等多样化课程。

（五）休息与休假：
公司实行五天工作制，法定假期、婚假、产假按国家规定执行，带薪年假优于法定标准，入职首年即可享受，异地员工可享带薪路程假，加班按规支付加班费。

（六）员工关怀：
公司组织多样化的团队活动、节日主题庆祝、生日派对及文体协会活动等，营造温馨氛围。

（七）年度体检：
公司每年为员工安排体检，统一组织至指定医院进行检查。

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