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兰达思秉持“一体两翼”发展战略,即以人力资源专业研究为核心驱动的猎头业务为主导,同时发展人力资源管理咨询和全球领导力培训服务作为重要支撑,旨在构建全面、高效的企业人力资源服务体系。公司独创的EPHR理论,运用经济学原理深入分析人力资源管理的关键问题,形成了创新的人力资源服务理论体系,引领行业实践,有效解决行业痛点。

至今,兰达思已服务于超过100家国内外知名企业,建立了庞大的高端人才储备库,拥有数百万优质人才资源。企业签约招聘成功率高达90%以上,职位招聘周期显著优于国内同行,部分领域甚至超越了国际知名猎头公司的表现。公司主营业务包括中高端人才推荐、背景调查、人才测评、职业规划、人力资源管理咨询、全球领导力培训等。

兰达思的“找对人猎头服务”模式,由公司创始人开创,通过咨询式服务模式,彻底解决了传统猎头公司交付效率低和质量不稳定的问题,实现了对客户的高质量服务承诺。公司与各领域内排名前100的企业以及区域内的顶尖企业建立了长期合作关系,具备强大的资源整合与服务能力,“找对人猎头”服务品牌在行业内享有良好声誉。

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江西洪甲律师事务所

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