娜娜服饰

力港网络科技有限公司自主研发休闲游戏网络竞技平台《老K游戏》，该平台是国内唯一具备电玩游戏程序兼容性的网络游戏平台，涵盖深海狩猎、梦红楼（二人麻将）、牛牛、斗地主、漂亮金花、麻将、字牌、酒吧骰、五子棋、连连看等十余种竞技休闲游戏。为拓展市场业务，力港网络科技有限公司青岛办事处现高薪诚邀熟悉网络游戏的精英加入。

滨州亚美智联信息科技

车联网大数据公司通告所有人[庆祝][庆祝]
破春计划四省联动号角已吹响！根据总部的战略规划部署，为了山东的整体发展运营，搭建三级架构服务体系，夯实三级架构，对体系架构人员进行三月份考核机制制定如下：

目前所有体系架构人员，每一个拉新50单，孵化晋升出六个初级会员，以山东省公司上架产品银杏叶精为准！晋升为初级会员，才可以进入体系架构。望所有人收到后立即执行，不安制定标准者，先清除体系，发布之日即可执行！

山东亚美智联市场部
2024.3.12

吉瑞(山东)健康咨询管理有限公司

吉瑞（山东）健康咨询管理有限公司位于风景秀丽的泉城济南，是一家全面发展的综合性企业，专注于品牌推广、健康管理咨询、专业培训、会议策划与执行以及项目运营管理。公司旨在为孕妇及产后妇女、老年人、儿童等特定群体提供高度专业化、个性化且高品质的产品与服务，以满足这些特殊人群的独特需求。

远大生命科学（辽宁）有限公司

【中国远大集团】创立于1993年，是一家总部设在北京亚运村远大中心的股份制集团公司。作为一家经营管理型投资公司，其业务范围广泛，包括医药健康、大宗商品交易、置业投资及金融服务等领域。中国远大集团旗下的医药健康板块由华东医药集团、远大医药集团、雷允上集团和远大生命科学集团构成。

【远大生命科学集团】旗下包含十余家企业，如远大生命科学（辽宁）有限公司、四川远大蜀阳药业有限责任公司、杭州远大生物制药有限公司、远大赛威信生命科学（南京）有限公司、河南远大生物制药有限公司、沈阳恒生医用科技有限公司和青岛益昊生物技术有限公司等，员工总数超过5000人，2023年销售额突破50亿元。

【远大生命科学（辽宁）有限公司】是远大生命科学集团的全资子公司，集研发、生产和营销于一体，专注于止血、麻醉镇痛和创面管理等领域，致力于提供原创生物药、复杂高端制剂产品和生物降解材料医疗器械，核心产品有巴曲亭、凯彤、安得健、点捷净、安来福、安福利、恒生线等。公司拥有自主运营的医药销售公司，设有研发中心，配备现代化生产基地、原料药生产基地及海外原料供应基地，分布于辽宁沈阳、山东烟台、湖北武汉、辽宁鞍山及海外等地。

展望未来，公司将继续秉持“以科研为基础、以患者为中心、以市场为导向”的理念，不懈追求卓越，为社会创造更大价值，不断推动人类健康事业的发展。

越亮传奇科技股份有限公司

公司简介：

越亮传奇科技股份有限公司（原联想中望系统服务有限公司，自2014年7月1日起正式更名），是一家专注于电信行业的IT服务企业，主要市场目标是电信运营商相关的移动互联网应用。我们致力于成为服务于电信运营商及其他领域的移动互联网应用专家。除了传统的IT服务领域，公司在物联网、大数据和云计算方面也取得了显著进展，物联网通信解决方案和企业物联网应用解决方案在国内处于领先地位。

地址：
- 广州市天河北路898号信源大厦307-308室
- 北京市海淀区紫竹院路116号嘉豪国际C座十层1001-1005室
- 南京市江宁区胜利西路9号京妆产业园3栋102室

公司网站：http://www.hvgroup.com.cn

诚邀有志于IT互联网行业的您加入越亮传奇，共同创造奇迹。一经录用，公司将为您提供：

（一）、优秀的企业文化
1．公司愿景：一流的移动互联网支撑商。
2．公司宗旨：以电信运营商相关的移动互联网应用为主要市场目标和基础，成为服务于电信运营商及其他领域的移动互联网应用专家。
3．创新、合作、共赢
越亮传奇秉承“志高行远、创新融合、精准求实、服务共赢”的核心价值观，形成“创业创新、合作共赢”的文化精髓。
4．温暖包容
我们是一个温暖的大家庭，充满浓浓温情与人文关怀。十年来，员工与公司一同成长，感受到家庭般的关怀与照顾。
5．亲民爱员
公司高层秉持“亲民爱员”的团队理念，营造“领导不像领导、员工不像员工”的工作氛围。
6．感恩责任
越亮传奇感恩这个时代和员工，承担社会责任，提供爱心支持与援助。

（二）、良好的工作条件
硬件条件：总部与广州平台位于成熟的天河北，另在北京与南京核心地段设立技术与业务平台。公司注重人文关怀，提供读书、休闲场所，开展娱乐体育活动。
软件条件：年轻奋发、团结协作、积极进取、快乐向上的工作氛围，优秀的技术与管理队伍。

（三）、完善的培训体系
公司为员工提供全方位支持，包括专业知识培训、技能技巧、心态管理等，并为优秀员工出资外送培训。

（四）、健全的福利体系
1．薪酬福利：提供富有竞争力的薪酬体系，根据市场薪酬水平和个人业绩进行年度（季度）薪酬调整。
2．上班时间（双休制）：实行五天八小时弹性上下班作息时间，设人性化奖励假期。
3．保险/公积金：根据国家规定，公司为全体员工在入职当月（当月入职达十五天）缴纳五险一金。
4．晋升机制：设立良好的晋升机制，提供内部招聘、职位轮换机会。
5．员工锻炼：不定期组织体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
6．活动经费：每年定期举行户外郊游、拓展等活动，提供活动经费，增强团队凝聚力。