杭萧钢构

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杭萧钢构股份有限公司（简称“杭萧钢构”）成立于1985年，历经近30年的努力，已成为国内首家钢结构上市企业（股票代码：600477），入选住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地。杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等知名院校及研究所建立合作关系，设有院士工作站、博士后科研工作站。公司参与编制30多项国家、地方、行业标准及规程规范，90多项工程荣获鲁班奖、中国钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火及施工工法等领域获得200余项国家专利成果。

目前，杭萧钢构拥有13家全资或控股子公司，包括浙江汉德邦建材有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、杭州杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司及杭州新维拓教育科技有限公司，总占地面积3000余亩，厂房面积达100余万平方米。

杭萧钢构专注于厂房钢结构、多（超）高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材（如TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等）的设计、制造、施工（安装）。产品远销全球40多个国家和地区，数千个样板工程覆盖40多个行业。

杭萧钢构具备房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑行业工程设计乙级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、中国钢结构制造企业资质（特级）、轻型钢结构工程设计专项甲级资质、钢结构专项施工壹级资质。

**人力资源：**
人才是杭萧钢构最宝贵的资源，也是企业生存与发展的根本。公司始终倡导“人人是人才，人人尽其才；一流员工，一流企业”的人本理念，推行“机会平等，差别对待”的人性化用人机制，重视人力资源的管理和开发，致力于挖掘员工潜能，为优秀人才创造良好工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。

现有设计研发人员200余人，其中教授级高级工程师、高级工程师、博士、硕士等中高级人才110余人。高素质的专业技术和管理人才的加入，为杭萧钢构的快速发展提供了坚实保障。

**用人理念：**
- **人人是人才，人人尽其才**：每位员工都有长处，通过发现并发挥员工的优势，使员工、企业和社会实现最大价值。公司为员工提供展示才能的机会，注重鼓励和支持，尤其关注新进或尚不成熟的员工。善于使用人才，将其安排在最能体现能力的岗位上，让每位员工都能尽其所能。同时，公司需打造高效稳定的管理平台，确保员工正常发挥才能。
- **一流员工，一流企业**：人才是杭萧最珍贵的财富，正是这些人才推动了杭萧的发展。人才水平直接决定了企业的高度。构建一流员工队伍是杭萧一贯的人才战略。公司秉持“引得进、用得好、留得住”的观念：引得进即敞开大门，诚邀志同道合者共同成长；用得好指将人才安排在最适合的位置，营造愉悦的工作氛围；留得住则强调企业的人情味，以感情留人，同时为积极进取的员工提供更多发展空间。

**职业发展：**
公司设有专门的培养机制与机构，持续加大培训投入，帮助员工成长。近年来，集团培训中心每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等领域的专家授课，显著提升了员工整体素质。同时，公司投资送骨干员工赴高校攻读MBA、EMBA等课程，为员工职业发展开辟快速通道和广阔空间。