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重庆泽源能源有限公司

20-99人

公司优势

深圳市泽源能源股份有限公司,简称"泽源能源",成立于2014年,致力于成为"无废城市"建设的全面解决方案提供商与行业标杆。作为一家专注于城市固体废弃物处理及资源化利用的高科技企业,泽源能源是广东省城市固废处理行业协会污泥资源化处置专业委员会的主任单位,同时被认定为深圳市“专精特新”企业、国家级高新技术企业以及中环协中国环境保护协会的会员单位。

泽源能源与“中环科”合作,依托中国科学院华南能源研究所和东南大学的技术支持,整合国内外先进的工艺技术,主推“高湿度固废低温负压干化”和“固危废循环流化床气化”两项核心技术创新。通过这些技术,公司构建了一个覆盖城市多种来源的固废协同处置及资源循环利用系统。

这些核心技术已被纳入住房和城乡建设部首批《“无废城市”建设试点先进适用技术目录》,并持有超过80项国家专利,获得广东省环境保护科学技术一等奖。公司不仅拥有核心技术的自主知识产权,还在广东省韶关市设立了高端装备制造基地,实现了从研发、生产到应用的“产学研用”一体化。

为了将核心技术体系在西南地区进行示范应用,"中环科"与"泽源能源"共同组建了重庆泽源能源有限公司,作为西南地区的独家区域平台公司,全权负责核心技术体系的推广、重大项目的投资建设和运营管理。

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公司简介

网星软件创立于2007年,专注于软件自主研发、生产和销售,是国家高新技术企业和双软认证企业,同时通过了CMMI4国际认证和ISO9001质量体系认证。

网星软件革新传统软件产品开发模式与架构,致力于对现有产品进行优化与升级,使其适应云计算及移动互联网环境,实现云端灵活部署、稳定运行与高效服务。凭借移动化、云计算、物联网、大数据等技术应用,网星软件构建了智能化实验室、移动健康管理、云端汽车后市场服务等行业完整解决方案。近年来,公司在国内市场持续拓展,实施并上线了检验监测点行业信息化平台、职业健康信息化平台、汽配ERP平台等多个项目。

网星软件总部设于京津冀石家庄,在上海、北京、广州、西安、福州、南昌、成都、青岛等地设有分支机构,拥有两个独立的技术研发中心,组建了一支由250余名专业人员组成的精英研发团队(本科及以上学历占比90%),专注尖端技术研发,获得多项技术专利与软件著作权。

网星软件将以“国内+海外”战略为依托,基于国内先进服务经验,积极开拓国际市场,秉持“持续创新”“客户至上”的经营理念,竭力为国内外客户提供更优质的产品与服务。

兰剑智能科技股份有限公司
简 介

兰剑智能科技股份有限公司创立于1993年,专注于提供智能仓储物流自动化系统解决方案,是中国仓储物流自动化拣选系统设备领域的重要企业。公司业务涵盖智能仓储物流自动化系统的研发、设计、生产、销售及服务。

自成立以来,公司秉承“惟有创新”的理念,不断推进仓储物流技术的创新发展。历经二十多年的发展,公司组建了一支由机械设计、电气设计、PLC控制、电子设计、软件控制、人工智能、大数据及商业智能等专业人员组成的高效研发团队。凭借强大的研发能力,公司承担了多项国家级和省市级科研项目,并荣获多个省部级奖项。公司的产品已获得中国烟草、中国医药集团、唯品会、京东、国家电网等多家知名企业的一致好评,目前已成为国内少数能够将智能仓储物流装备(包括多穿系统和堆垛机系统)整体出口至发达国家的企业之一。

集铨设计隶属于上海集铨建筑科技有限公司,是专注于商业公装的知名连锁品牌。公司拥有国家住建部特批颁发的专项设计和专项施工双乙级资质。集铨专注于办公室、餐饮、酒店、娱乐、茶楼、咖啡厅、店铺、会所及商业空间的设计与施工,致力于整合规范商业装修模式,提供“设计+施工+建材+家具+智能化”一站式商业服务。集铨已在装饰行业树立了良好的企业形象,将通过“商业分析思维+专业创意设计+整体配套设计+精品施工”及持续创新的专业能力,为客户提供高品质、高性价比、专业化的一站式商业服务。

广东维锐科技股份有限公司成立于2011年1月17日,其总部坐落于东莞松山湖,作为一家在产业数字化领域领先的解决方案提供商,公司在深圳、广州、东莞设有研发中心与生产基地。秉持"维新求变,锐意进取"的企业精神,公司与腾讯紧密合作,共同探索并开拓了产品数智化、营销数字化、品牌授权与IP赋能、企业管理数字化、办公会议园区数字化、以及产业交易平台数字化等六大业务方向,旨在通过软硬件融合的数字化手段,推动制造业企业在研发、生产、供应、销售、服务等各个环节实现数字化升级,加速制造业企业的数字化转型进程,促进制造业高质量发展。

公司于2015年荣获国家级高新技术企业认证,并在2023年被评为广东省专精特新企业,现已发展成为行业内的知名领军企业。

福利政策亮点包括:

- 实行8小时工作制度,每周工作5天。
- 国家法定假日全数覆盖,同时为员工准备节日礼品。
- 带薪年假制度,满一年员工可享有5天带薪休假。
- 提供五险一金基础保障,年度绩效奖金激励。
- 关怀员工,定期举办员工生日会、优秀员工评选活动。
- 丰富员工生活,组织员工旅游、团队拓展、部门聚餐等团队建设活动。
- 注重人才培养与发展,提供清晰的职业路径规划,设立完善的晋升与调薪机制。
- 建立全面的培训体系,涵盖入职培训、在职提升、管理技能与专业技能培训,助力员工职业成长。