海科技术创新服务(江苏)有限公司
1000-9999人
公司优势
海科集团旗下包括山东小海豚能源科技有限公司、山东亿维新材料有限责任公司、山东海科创新研究院有限公司、山东欧铂新材料有限公司、山东海科新源材料科技股份有限公司、镇江润晶高纯化工科技股份有限公司、东营市赫邦化工有限公司、山东柏森化工技术检测有限责任公司、以及韩国PCT公司等多家子公司,并在新加坡、中国香港、上海等地设有国际贸易公司。
集团的卓越表现使其荣登“中国企业500强”、“中国制造业500强”、“全球新能源企业500强”榜单,被认定为“国家高新技术企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“中国石油和化工行业质量标杆”、“国家单项冠军示范企业”、“国家专精特新‘小巨人’企业”、“中国金匠奖”、“智能制造试点示范项目”、“制造业‘双创’平台试点示范项目”、“山东省智能制造标杆企业”,并在世界经济论坛(达沃斯)中被评为“全球成长型公司”。
海科技术创新服务(江苏)有限公司,成立于2021年9月的苏州工业园区,计划总投资近1亿元,占地面积合计约7400平方米。主要聚焦于特种化学品、特种高分子材料及电子化学品的研发,致力于构建集测试、分析、合成于一体的全方位研发团队和平台,以适应市场需求,提供定制化的产品开发和技术解决方案。此外,海科设计院作为集团内部的工程设计公司,同样位于苏州,负责集团的设计工作。
通过这些举措,海科集团不仅巩固了其在多个领域的领先地位,同时也展示了其对技术创新和服务质量的不懈追求,为企业未来的发展奠定了坚实的基础。

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瀚海新材
瀚海新材料股份有限公司深圳分公司是集团全球化布局的重要战略节点,于磁材行业光芒四射。凭借深圳的国际化都市优势,这里成为公司联通世界的门户与纽带。公司致力于整合全球资源,于美国、德国、印度等地设立分公司并派驻专业人员,构建起覆盖全球的业务体系,深入参与国际竞争与合作,将高品质的磁材产品与服务输送到世界各地。总部设在安徽省六安国家级经济技术开发区,自2011年12月成立以来,专注于电机用稀土永磁材料——烧结钕铁硼的研发、生产和销售。公司拥有六安工厂和宁波工厂两大生产基地,营销网络遍布全球。其中,外贸事业部位于深圳,借助深圳的信息、人才、物流等资源优势,大力开拓海外市场,产品广泛应用于工业电机、工业机器人、新能源汽车电机等高端制造领域,为全球众多知名企业供应优质磁材解决方案,在全球磁材市场树立了良好的品牌影响力和企业声誉,朝着建设全球领先磁材企业的目标坚定前行。
大庆市艺佰意科技
广州市佛达信号设备有限公司
广州市佛达信号设备有限公司(以下简称佛达)成立于2007年,是鸿利智汇集团股份有限公司(股票代码:300219)的全资子公司,专注于LED汽车灯具的研发与制造,并提供OEM与ODM等服务。公司自主研发了LED汽车信号灯、LED汽车警示灯、LED汽车照明灯等系列产品。目前,佛达信号拥有15000平方米生产厂房,员工500余人,其中工程师以上人员80余人,配备多条标准生产装配线,年产值超数亿元,年利润约30%-40%。
佛达将产品质量置于首位,拥有先进的全自动化SMT设备与车间,包括全自动贴片机、回流焊接机、电动防水测试机、配光性能测试系统、先进注塑机以及各类测试/环境实验仪器,具备10条以上的自动化生产线。关键工序均由机器完成,生产工艺成熟,确保产品质量稳定。
佛达于2007年通过了TS16949体系认证,目前正在推进IATF16949认证,所有产品均符合欧洲ECE或美国SAE标准。公司配备了全套车灯检测设备,可进行设计验证和可靠性测试。
佛达的产品已出口至欧洲、美洲、澳洲等二十多个国家和地区,与多家知名LED汽车灯具制造厂商建立了OEM/ODM合作关系。
公司薪酬及福利待遇如下:
1. **薪酬**:提供极具竞争力的薪资,大力投入资源培养人才,能力至上,符合条件者基本能满足个人薪资期望;
2. **工作时间**:实行五天八小时制,周末双休,不强制加班;(上班时间为8:30-12:30,14:00-18:00)
3. **食宿**:提供免费食宿,包吃包住,宿舍配备空调与24小时热水;
4. **五险一金**:为员工缴纳五险一金(公积金根据个人意愿决定是否缴纳);
5. **年终奖**:依据公司经营业绩发放年终奖,对关键岗位或表现优异员工授予集团公司股权;
6. **文化活动**:定期举办各类活动(如元宵活动、节假日活动),增强公司趣味性;
7. **年假**:正式员工入职满一年后,享有5天带薪年假;
8. **节日关怀**:向员工提供丰厚礼品及节日礼金(如春节、妇女节、端午节、中秋节等);
9. **法定假期**:提供多种全薪假期,包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等;
10. **公司三大制度**:
- **《薪酬管理制度》**:设置行政岗位与技术职称5档18级,按级别计算工资,月度KPI考核达到S且全年获得3S者,强制升一级,年终奖增加50%,全年获得6S者,强制升两级,年终奖增加100%;
- **《培训管理制度》**:建立完善的培训体系,涵盖结构、电子、光学、工艺专业培训、管理能力培训及英文能力提升培训,组建师徒队伍,手把手教学,全面提升各项能力和综合素质;
- **《岗位晋升制度》**:严格按照明确的考核标准进行岗位晋升,管理路线为:职员-主管-经理-总监-总经理,技术路线为:助理工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家级工程师,晋升路径清晰透明。
重庆壹家壹粮油有限责任公司
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