山东新都电气有限公司

大连豪森软件公司成立于2006年，位于风景秀丽的大连，是大连豪森设备制造股份有限公司的控股子公司。作为一家专注于提供数字化产品、解决方案与咨询服务的高新技术企业，我们拥有一支拥有超过十年行业经验的研发团队，积累了深厚的行业知识与解决方案。

我们的目标是为客户提供涵盖产品生命周期管理（PLM）、建筑全生命周期管理（BIM）、高效产品设计解决方案（BBD）在内的数字化转型工具，旨在帮助客户实现其数字化战略目标。

我们的服务主要针对制造业（包括汽车行业、装备制造业）和建筑业（如业务、设计研究院、总承包公司、施工单位），提供全方位的数字化产品、解决方案以及专业服务。

我们坚持客户导向，通过满足客户需求和提升客户满意度来增强品牌知名度和影响力。我们以高度的责任感为客户提供卓越的产品和服务，致力于成为具有社会责任感的企业，为推动中国企业的数字化转型贡献力量。

我们的使命是“以数字化引擎驱动企业未来设计”，愿景是成为企业最信赖的数字化合作伙伴。我们的核心价值观是“以客户为中心、追求卓越、合作共享”。

在大连豪森软件公司，我们坚信技术的力量可以改变世界，我们期待与您携手共创数字时代的辉煌。

深圳市远景易云科技有限公司（江门分公司）

深圳市远景易云科技有限公司自2015年成立以来，在能碳数字化服务信息化领域快速发展，展现出强大的发展潜力。作为高新技术企业，公司始终坚持创新驱动，将信息技术与能碳数字化服务深度融合，为客户提供全面且一体化的优质解决方案。

公司核心业务包括企事业单位能碳数字化建设，帮助其实现精细化能碳管理；通过能碳数字化系统实时采集能源与碳排放数据，为节能降碳决策提供支持，借助云技术突破地域限制，促进能碳资源的共享与协作。

公司汇聚了一批富有激情与创造力的创业精英，在能碳数字化服务信息领域深耕多年，积累了丰富的节能减排与碳排放管理系统建设经验。凭借敏锐的行业洞察力和深厚的技术实力，团队不断推动公司在能碳数字化服务领域稳步前行，积极探索行业新高度，引领行业发展变革。

太和聚尚传媒

公司成立于2023年，办公地址在全友家居五楼，主要经营食品，发展至今已取得显著成绩。

合富辉煌江西公司

合富辉煌创立于1995年，是最早从事中国内地房地产顾问服务的企业之一。2004年7月15日，该公司在香港联交所主板上市（联交所上市编号733），成为中国内地首家上市的地产代理顾问公司。凭借十多年的地产智慧和专业精神，合富辉煌服务于中国房地产市场，为客户创造最大价值，并始终以领跑者的姿态，雄踞南中国房地产服务行业的龙头地位。合富辉煌自成立以来，专注于房地产服务，以独特的房地产运营服务模式，提供基于实践突破现实的专业服务，系统解决房地产项目开发各个环节的发展问题，为客户实现理想价值。合富辉煌立足广州，服务全国，在全国建立了40家子公司，业务版图横跨60个城市。合富辉煌成功服务了包括住宅、别墅、豪宅、商场、写字楼等在内的600多个房地产项目，操作过数十个逾千亩的大型项目，营销业绩一直稳居房地产一手代理行业之首。公司与中国一流房地产开发企业及众多著名品牌发展商建立了长期密切的合作伙伴关系，多个成功的房地产策划营销案例入选大学课程教材。2013年，合富辉煌服务的房地产项目遍及全国150个城市。

合富辉煌集团在陕西的业务始于2006年，陕西合富辉煌房地产顾问有限公司于2007年3月正式成立，是“合富辉煌（中国）”的全资子公司。陕西合富现有员工200多人，其中专本科以上学历占比超过95%，公司设有开发研究部、客户经营部、营销策划部、推广设计部、销售部、拓展部等部门，与集团形成完整的服务链，与本地多家大型房产开发企业建立了良好的合作关系。公司成立七年来，已累计服务项目80多个，目前在操作的项目有20多个，其中包括曲江、城北、城南、浐灞、城西核心地段的多个高端别墅大盘。地址：西安市高新区二路西部国际广场A座18层联系电话：*****************2474591 邹女士

汇禾医疗

上海汇禾医疗科技有限公司是一家具备自主创新能力的高科技企业，专注于心血管植入器械的研发和生产。公司的创始团队均拥有超过18年的行业管理经验，研发工程师和实验员团队则积累了丰富的本土创新研发经验。2019年，汇禾医疗完成天使轮融资，估值达到数亿元人民币，由元禾原点投资，华兴资本担任财务顾问。2020年，公司完成了A轮融资，估值同样达到数亿元人民币，由一线头部基金投资，华兴资本继续担任财务顾问。2021年，汇禾医疗获得了由IDG领投的B轮融资。

公司拥有完善的研发和质量管理体系，已获得20多项发明专利，并拥有一项PCT专利，所有技术均源自团队成员及其所在行业。其主打产品为经导管瓣膜成形系统，在动物实验中取得成功，并已提交注册型式检验。

汇禾医疗秉持团结、创新、健康、奋进的企业文化，为员工提供广泛的晋升机会，重视人才培养，并致力于实施尊重员工的长期发展战略。