杭州西奥电梯现代化更新有限公司
100-499人
公司优势
作为一家具有社会责任感的企业，西奥电梯现代化更新积极响应政府工作，配合实施民生工程。针对老旧小区居民上下楼不便的问题，公司精心研发了美佳GMII钢带无机房加装电梯，凭借其绿色节能、舒适降噪、智能管理和远程监控等先进技术赢得了市场的认可。
高质量的施工项目和良好的用户口碑使公司在电梯行业的影响力日益增强。秉承兼容创新、追求卓越的理念，年轻的西奥团队正不断积累能量，勇往直前。公司的愿景是：让每一台电梯都成为匠心之作。
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欧达可电子于1995年8月创立，总投资2400万美元，是家规模达1200人的日商独资企业，专注于电子开关、CPU插座、连接器及手机类电子产品的生产。该公司自主设计自动化设备，并配备高效废水、废气处理系统，形成从产品设计、模具制造到粉末冶金、电镀、冲压、成型、组装的完整生产链。
欧达可精机成立于2004年，投资总额为4000万港元，是一家拥有1200多名员工的港资企业，主要生产包括手机、数码相机、音响、DVD、电脑机箱、电视装饰片、外框在内的铝制品。同样，该企业具备从设计、模具开发到冲压、电脑数控加工、铝压铸、动氧化、喷砂、拉丝、丝印、组装的一条龙生产体系。
欧达司位于风景宜人的蚝乡——沙井，交通便捷，距深圳国际机场和福永码头仅需20分钟车程。公司已获得ISO9002质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，并屡次荣获深圳海关“信得过企业”、“深圳市文明企业”、“全国外商投资双优企业”、“劳动用工守法诚信企业”、“宝安区绿色示范企业”、“宝安区安全生产管理示范单位”等荣誉。
伴随公司不断发展，重视制度与人才队伍建设，构建了全面的人才培养机制，确保公司的可持续增长。坚持“团结友爱，协力共进；品质与效益并重，创新与贡献同在”的经营理念，不断优化员工福利，打造花园式工厂、健身房、篮球场、娱乐室等基础设施，定期举办各类文体活动，如大型文艺晚会、假面舞会、集体旅游、篮球联赛，并成立欧达可文艺协会，涵盖街舞队、山地车队、健美操队、礼仪队、武术队等，为员工展现才华、丰富业余生活提供平台。
欧达可热忱欢迎有志之士加入，传承欧达可人敬业乐群、勇于创新的精神，携手共创欧达可新篇章。
四川省循环经济协会于2009年成立，是一个由致力于循环经济发展的企业、科研机构、社会团体，以及本省的老领导、专家学者、文化及新闻界知名人士共同组成的，具有跨行业、跨部门、跨所有制特点的全省性5A级专业社会组织。该协会由四川省生态环境厅直接管理，并得到省发展改革委、省经济和信息化厅、省科学技术厅、省民政厅的支持与指导，是四川省绿色制造示范项目的第三方评价机构、首批科技成果评价试点单位和工业固体废物资源综合利用评价试点单位。
协会以遵循国家法律法规、执行节约资源与环境保护的基本国策为宗旨，旨在通过促进循环经济的发展来支持四川的生态文明建设，并推动经济与社会的可持续发展。其服务目标聚焦于“服务政府、服务企业、服务社会”，并下设办公室、宣教服务中心、咨询服务中心、评价服务中心和法律服务四个专业中心，同时管理着由近1000名包括院士、学术领军人物和技术骨干在内的专家团队构成的两个专家库，这些专家覆盖了环境、化工、能源、有色、冶金、电力、新材料和智能制造等多个专业领域。协会通过提供政策咨询、课题研究、规划编制、成果评价、技术推广、法律咨询等服务，在宣传培训、试点示范带动等方面取得了显著成效，成为四川省发展循环经济和推进生态文明建设的关键力量。
科顺防水科技股份有限公司，简称"科顺股份"（股票代码：300737），成立于1996年，专注于提供防水综合解决方案，业务涵盖工程建材与民用建材等多个领域，已发展成为具备国内外市场综合竞争力的建材企业。
荆门科顺作为科顺股份的核心生产基地，以其生产规模、辐射范围及先进的装备水平在行业内领先。该生产基地位于占地300亩的土地上，计划分三期建设完成。全面运营后，预计年总产值将达到约25亿元，年税收预计可达约1.2亿元。目前，一期和二期的防水卷材及高分子材料项目已成功投入运营，三期项目预计将于今年年底竣工并投入使用。
上海龙徽建筑工程有限公司，创立于2005年，注册资本金达5000万元，业务涵盖房屋建筑施工总承包、装饰装修、钢结构工程、防水作业、机电设备安装、玻璃幕墙等多个领域，并拥有相应资质。企业秉持“打造优质工程，培育精英人才”的核心理念，以及“科学管理，精细施工”的质量方针，致力于加强内部管理，确保工程质量，规范运营行为，提升服务水平。
立足上海市场，公司积极拓展至江苏、山东、西安等地，建立了良好市场声誉，参与并完成了上海市重点工程项目，荣获多项国家级和省级荣誉，包括两次鲁班奖参建单位、十次白玉兰奖参建单位、三项省级施工现场文明施工观摩工程及信得过企业称号，同时参与国家推广的新技术环保节能PC工程，培养了一支专业的PC工程施工团队，赢得了万科集团与上海建工集团的高度评价。
自成立以来，公司重视企业文化建设，实施人性化管理策略，确立了服务社会、诚信经营的企业方针。在发展进程中，公司积极采用PDCA循环管理方法，培养出一支高素质的人才队伍，并通过参与高技术含量的精品工程，积累了丰富经验，为公司的未来发展奠定了坚实基础。
为进一步壮大自身实力，公司在2011年11月成立上海鼎徽劳务有限公司，2012年10月成立上海龙徽投资有限公司，借助集团优势，持续努力，以期再创新辉煌。