毅雅艺术中心
20-99人
公司优势
毅雅艺术（教民*****0549），创办于2010年8月，经抚州市教体局批准管理的营利性艺术培训机构，在抚州市区运营三大品牌：毅雅艺术（创立于2010年的综合性艺术培训机构）、圣桑艺术（30年专注高端钢琴教育的全国连锁教育品牌）以及世界名琴品鉴中心。学校始终贯彻国家教育方针，完善规章制度，提升办学条件与教学质量，为我市艺术教育贡献力量，致力于培养新时代美育少年，并提供优质的乐器销售及售后服务。
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河南川贵达文化传媒有限公司是一家位于河南的民营性质企业，专注于影视、媒体、艺术与文化传播领域。公司的员工规模介于50至150人之间，展现出其在行业内具备一定的规模和影响力。
这样的定位不仅体现了公司在人力资源方面的配置情况，也暗示了其在市场上的竞争地位和业务拓展能力。作为一家民营公司，川贵达文化传媒有限公司可能更加灵活地响应市场需求，同时也可能在创新和个性化服务方面展现出更多的潜力。
在影视/媒体/艺术/文化传播的行业中，川贵达文化传媒有限公司可能涉及的内容广泛，从电影制作、电视节目策划到艺术展览、文化活动组织等，都可能是其业务范围内的部分。通过整合资源、创新内容、拓展市场，该公司致力于为社会提供高质量的文化产品和服务，促进文化的交流与发展。
成立于2021年3月5日的天涵之星吸音材料（无锡）有限公司，在江苏省江阴市正式运营。作为一家集国际先进生产设备与技术于一体的聚酯纤维吸音板制造企业，其产品主要面向国际市场。自公司成立以来，通过充分发挥其技术和设备的优势，坚持生产高品质的聚酯纤维吸音板，旨在不断为消费者创造更加舒适宜人的声学生活环境，并致力于推动公司的持续成长，力求在声学材料领域树立行业典范。
主要业务范围包括：吸音材料的研发与制造、隔热与隔音材料的生产和销售等。
天涵之星始终将超越客户期待作为产品的核心追求，致力于通过不断创新和优化，为客户提供超越预期的产品和服务。
广东恒辉生态园林有限公司，前身为“东莞市恒辉园艺有限公司”，是一家集生态环境修复、景观设计、工程施工、绿化环卫、市政维护、苗圃种植于一体的综合性城市景观生态系统运营商。公司旗下涵盖景观设计、景观工程、绿化养护、市政维护、生态修复等多个业务板块。公司拥有独立办公楼及3个苗圃场，并在广州、昆明、佛山等地设有分公司。具备城市园林绿化一级企业资质，通过了ISO国际质量体系认证。公司拥有一支由200余名专业人士组成的专业团队，包括园林高工、景观设计师、工程师、生态景观规划人才以及古树养护专家。未来，公司将专注于构建绿色生态环境，推动宜居环保项目的实施。
为深入实施“一带一路”倡议，落实习近平总书记在东西部扶贫协作座谈会上的重要讲话精神，促进区域协调发展，深圳市人民政府和广安市人民政府于2016年9月28日在深圳签署了《合作共建广安（深圳）产业园协议》，并批准成立了四川深广合作产业投资开发有限公司，致力于打造深圳产业延伸示范基地、粤川区域合作典范以及国家东西部合作示范区，探索创建全国性的区域合作样板。
四川深广合作产业投资开发有限公司于2016年10月28日正式注册成立，注册资本20亿元，是一家践行“政府引导、市场主导、企业运作”原则的大型国有企业，负责广安（深圳）产业园的规划、建设和运营管理工作，目标是实现园区开发、产业发展和城市建设的有机结合。公司依托深圳的优势资源和创新理念，搭建了“一体化营城”平台，形成涵盖基础设施、房地产开发、工程咨询、旅游休闲、股权投资、产业金融等多个行业的综合性集团。
二、产业园地理位置
广安（深圳）产业园坐落于广安市东部，以渠江为界分为奎阁片区和官盛片区，连接北面的协兴镇和南面的官盛镇、华蓥市，成为连接周边产业发展组团及周边县市的重要纽带；
广安市的发展将以奎阁中心（新的城市中心）为核心，形成“一主两副”的城市结构，使广安（深圳）产业园成为新的城市发展极，推动广安市的飞跃式发展。
深圳壹连成立于2011年，注册资本为4,896.61万元，是壹连集团的总部所在地。公司位于深圳的燕罗街道，一个新兴的门户城市和制造中心，占地面积达3.4万平方米，拥有员工2,200多人。主营业务包括生产动力传输组件和低压信号传输组件，为宁德时代、小鹏汽车、迈瑞医疗、尼得科等企业提供电连接产品和解决方案。
随着业务的不断扩展，深圳壹连在中国的深圳、芜湖、宁德、溧阳等地设立了规模相似的制造公司，为新能源、汽车工业、家用电器、电脑、显示行业、工业仪表设备、通讯和数据连接类电子以及医疗设备等领域提供内部和外部连接器及线束产品。产品线覆盖广泛，能够满足所有连接器、线束领域的技术需求和服务。
公司的使命是提供设备类信号连接解决方案，愿景是成为一家具有国际影响力的百年企业，核心价值观强调以客户为中心、拥抱变革、责任心、团队合作以及员工的培养和发展。
为了激发人才潜力，公司实施股权激励计划，不论新老员工，对表现优秀的骨干给予股权激励。在职业发展方面，公司提供管理与专业双通道晋升路径，鼓励有意愿、敢于尝试、勇于创新的员工，只要你愿意学习和成长，就能在公司中占据核心位置。
薪酬体系具有竞争力，不仅提供行业内领先的薪资待遇，还设有每半年一次的调薪机会。前三年的平均调薪率高达10%，远超制造业平均水平。
公司鼓励员工追求个人价值增长，提供实现“小龙虾”自由的机会。同时，也重视员工的表达权，Boss随时准备与员工深入交流，确保员工的发言自由。
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