西安研梦教育科技有限公司

常州大国国际旅行社

常州大国国际旅行社有限公司成立于2016年，位于江苏常州，专注于提升旅游酒店行业的效率和信息化建设，提供适合全家人的中高端酒店住宿服务。公司深耕高星级酒店客房预订业务，以北上广深为核心向全国拓展。多年来被评为携程优秀酒店供应商，成为大中华地区颇具影响力的酒店供应商。旅游业作为新世纪的朝阳产业，年均复合增长率超30%，未来市场规模将达万亿美元级别。大国自成立以来，依托核心管理团队和专业化信息平台，已合作国内高星级酒店超一万家，创立“驴游网”和“大国旅游”两大品牌。公司良好口碑获业内高度关注，全年售出超10万间夜五星级酒店，与途牛、艺龙、携程、去哪儿达成战略合作。未来，大国将继续秉持“阳光、坦诚、简单、高效”的服务理念，以打造“中国最优质的酒店供应商”为目标，乘风破浪再创佳绩。

康力电梯

康力电梯股份有限公司成立于1997年，注册资本38067万元人民币，是一家集设计、开发、制造、销售、安装和维保于一体的现代化专业电梯企业。公司产品涵盖乘客电梯、观光电梯、医用电梯、载货电梯、液压货梯、杂物电梯、自动扶梯及自动人行道等多种类型，并具备由国家质量监督检验检疫总局颁发的电梯制造、安装、改造和维修保养A级资质。康力电梯被誉为“中国电梯业的希望和骄傲”。

自1997年成立以来，康力电梯以打造民族品牌为目标，历经15年的快速发展与自主创新，在激烈的市场竞争中迅速崛起。根据国家统计局的数据，自2005年起，康力电梯连续七年在全国市场同类产品国产品牌中销量领先。2010年3月12日，公司在深圳证券交易所成功上市（证券代码：002367），成为中国电梯行业的首家上市公司。

作为一家以民族品牌为己任的电梯专家，康力电梯通过不断创新和发展，必将成长为具有国际竞争力的综合电梯产品制造商和品牌运营商。

四川华彪智能交通科技有限公司

鉴于公司目前在用工需求与生产运营中遇到的挑战，特别是在线上操作岗位上存在的人手短缺问题，尤其是对于男性员工的需求更为迫切。面对现实中的招聘困境，公司的行政人事部门已制定了一系列策略，旨在有效解决这一问题。

1. **拓宽招聘渠道**：我们将积极利用多种招聘平台和社交媒体，包括但不限于专业招聘网站、行业论坛、社交媒体广告等，以吸引更广泛的人才关注。同时，考虑与职业学校、培训机构建立合作关系，定向培养符合公司需求的技术人才。

2. **优化招聘流程**：简化并加快招聘流程，提高效率。通过在线面试、视频会议等方式，减少面对面招聘的限制，加速人才筛选和录用过程。

3. **提升岗位吸引力**：针对线上操作人员，特别是男性员工，我们计划提高薪酬待遇，提供更具竞争力的福利政策，如灵活的工作时间、远程工作选项、专业培训和发展机会等，以吸引更多人才加入。

4. **加强内部推荐机制**：鼓励现有员工推荐合适的人选，对于成功推荐并入职的员工给予一定的奖励，以此增加员工参与感和归属感，同时也扩大了潜在候选人的来源。

5. **开展定向招聘活动**：针对特定地区或群体进行定向招聘，比如组织线下招聘会，重点关注技术类院校毕业生和有相关工作经验的求职者，以满足公司对线上操作人员的需求。

6. **持续性市场调研**：定期进行市场调研，了解行业内的用工趋势和竞争对手的招聘策略，以便及时调整和优化我们的招聘策略，保持竞争力。

通过上述措施，我们期望能够有效缓解当前的用工难题，确保公司能够顺利应对生产和运营的需求。

文化路麦当劳

山东金拱门食品有限公司济南文化路分店