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广州湖美实业股份有限公司

100-499人

公司优势

广州湖美实业股份有限公司创立于2007年,总部位于中国广州。自成立以来,公司深耕非洲市场,不断创新变革,现已成长为一家综合性跨国企业。主营建材贸易和房地产开发,同时涉足物流、U-PVC/PPR管生产、酒店、超市及建筑等领域,在肯尼亚、卢旺达、乌干达、布隆迪、马拉维、科特迪瓦、马里、津巴布韦、刚果金及坦桑尼亚等国设有代表处。

公司拥有自有品牌“HOMART”,专注于瓷砖、卫浴等建材产品和日用品的研发、生产和销售。此外,还代理宏陶陶瓷、法恩莎卫浴、鹰牌陶瓷、联塑管件、维达纸业、三棵树、立白、九牧、得力文具、品爱、西米图家居等知名品牌。

面对非洲快速发展的经济和激烈的市场竞争,公司于2014年进入地产业务,目前已成功开发“基加利塑料工业园”、“凤凰广场公寓”、“玫瑰园私人公寓”、“伊丽莎白高尔夫公寓”、“凤凰谷别墅”、“Deco Center商业楼”、“基加利珍宝工业园”及“绿地广场综合体”等多个项目。目前,“联合广场城市综合体”、“金合欢私人公寓”、“Rosewood Residence”及“Rosemarry”等项目正在筹备中,敬请期待。

公司地产项目注重细节品质和人文景观,致力于打造城市地标性建筑,计划在十年内成为非洲地区有影响力的房地产企业。

公司秉持“推动社会进步,实现客户价值,帮助员工成长”的经营理念,以“成为行业标杆,推动非洲的发展与进步”为愿景,积极响应国家“走出去”及“一带一路”战略。

**员工福利一览:**

**国内:**
- 周末双休、法定节假日
- 五险一金、年终奖金、节日福利
- 带薪年假、带薪病假
- 出国旅游、定期体检、工作零食

**国外:**
- 包吃包住,另有生活补贴
- 不定期员工活动,节假日向国内亲人赠送礼品
- 员工结婚贺金
- 入职满一年的正式驻外员工享21天带薪回国假期,公司负责往返机票;经理级及以上管理者一年两次休假机会,每次带薪回国15天
- 每位驻外员工享有国际商业保险,保障人身安全
- 入职后优先安排国内上岗培训,培训期包住并发放生活费
- 报销入职体检费、报道交通费
- 优先入股及股权期权权利,骨干员工及负责人可申请携带家属
- 宽广的就业平台和晋升空间

所有录用人员均享有良好待遇和发展空间,欢迎加入我们!

**总部地址:**
广州市番禺区汉溪大道362号粤海广场写字楼27层2702-2703单元

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上海巨帆国际货运代理有限公司无锡分公司

泛捷国际集团创立于1982年,作为业内领先的外资综合性供应链解决方案提供商,拥有专业、高效、经验丰富的服务体系,在欧洲、地中海、亚洲、大洋洲、非洲、美洲的关键经济区域构建了完善的海外网络。目前总部位于上海,在中国大陆、中国台湾、中国香港、英国、德国和美国等74个战略地点设有办事处,员工总数达2,000人,仓储及堆场面积超过40万平方米,业务范围包括普通货物运输、仓储及堆场服务、特殊产品解决方案、货运增值服务及跨境电商物流。

泛捷国际集团始终保持行业领先地位,不断拓展新业务模式,提升服务质量与效率,秉持以人为本的管理理念,将员工个人发展与企业发展有机结合,为优秀人才提供广阔的职业平台,共同实现独特的“泛捷梦”。

泛捷国际集团在中国大陆投资成立的公司包括:
- 泛成国际货运有限公司(1995年成立),总部设在上海,并在深圳、宁波、苏州、青岛、天津、西安、武汉、重庆、成都、广州、郑州、中山、大连、厦门、珠海等地设有分支机构;
- 上海立昌集装箱储运有限公司;
- 上海立伟贸易有限公司;
- 上海巨帆国际货运代理有限公司,总部位于上海,同时在深圳、杭州、南京、无锡、常州、扬州等地设有分公司;
- 天珅(上海)电子商务有限公司。

泛捷国际集团在中国大陆以外的分支机构及投资公司包括:
- 香港:泛捷物流有限公司;
- 台湾:泛捷股份有限公司;
- 美国:泛捷股份有限公司洛杉矶分公司、纽约分公司;
- 在美国、印度、法国、西班牙、德国、意大利、印尼等地设有天珅的海外分支机构。

泛捷国际集团与日本上市公司Tradia Corporation在深圳、厦门和香港合资成立了海盟国际物流有限公司。

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江苏东之灵科技有限公司

大家好,我们是江苏东之灵科技有限公司,成立于2021年,专注于自动化设备领域。经过前几年的摸索,我们希望找到认同我们并能长期合作的伙伴,因此对公司的相关信息进行了完善。

我们致力于打造“小而美”、轻资产化的企业模式。在国内国际环境下,人口红利和信息差红利的时代已经结束,仅靠简单复制或抄袭已难以实现快速发展。如今的成功需要突破与创新,以及项目的实际落地。没有将创意转化为销售订单,缺乏现金流支持,一切努力都将是徒劳。当前没有所谓的“好行业”,也不存在暴利行业或高利润增长行业,企业要想持续发展,必须进行转型升级,降低运营成本,提升效率,增加利润。这要求我们攻克技术难题,减少人工依赖,提高人均产出,避免重型投入(如加工设备、厂房等),专注于开发他人未涉足或未曾想到的领域,并坚持不懈地推进直至成功并推向市场。

就人员需求而言,我们更注重研发工作,特别是机械与电气两方面,因为这是构建自动化系统的基础。未来若条件允许,我们将扩展至软件开发及实验室建设,为后续拓展新业务提供技术支持。我们不会限制员工的创新思维,也不会强制执行不受欢迎的规定,比如考勤打卡。同时,我们也拒绝让员工盲目工作,缺乏明确目标、方向、规划和成果。我们愿意承担所有试错成本,无论是资金还是时间。作为从销售起家的企业,我们非常重视时间管理,追求高效,同时也关注最终成果,不会忽视过程中制定的计划和测试环节的结果。因此,我们期待那些有独立思考能力的人才加入,即便你目前技能尚欠,但只要具备强大的自主学习、深度思考和总结归纳能力,我们就愿意给予信任并携手前行。我们也清楚,现代教育培养出的人才普遍口头表达能力强,但在实践操作、突破创新方面的表现较弱,无论学历高低。即使是博士生,往往也只是在特定领域有所涉猎,真正能够打破现有技术路径和框架的人才极为稀缺,因为他们面临的挑战不仅是难度大,还可能面临资源不足、机会有限等问题,从而难以取得理想成绩。

简而言之,如果研发人员缺乏合适的平台和企业的包容态度来接受失败,想要推出优质产品几乎是不可能的。更何况,谁能保证能在同一家公司工作一辈子?到了中年,如果没有一技之长,又该如何从容生活呢?