潍坊世纪泰华福乐多超市有限公司
500-999人
公司优势
经过多年的不断探索与创新，福乐多超市现已拥有潍坊泰华城店、安丘店、潍州泰华城店、青州店四家大卖场，经营商品品类涵盖生鲜、酒饮、休闲食品、粮油、调味、洗化、家居、服装、鞋帽、针纺等10大类、2万余个单品，其中生鲜品类在同行业中具备了一定的影响力。
潍坊泰华城店作为福乐多超市的旗舰店，于2007年1月开业，位于潍坊泰华城南端，由地下一层生鲜食品超市和地上一层百货洗化超市组成，毗邻市内最大的泰华城地下停车场，并与泰华新天地相连，定位于打造现代化超级大卖场，是目前潍坊市中心最大型的超市。
安丘店为福乐多超市首家外埠店，于2010年10月开业，位于安丘泰华城一二楼南端，面积8500平方米。作为安丘泰华城的主力店，以商品价格优势和便捷的购物环境提供了一体化的日常生活服务，是当地社区商品最全、服务最优的购物场所。
潍州泰华城店是福乐多超市在潍坊西部的首家店，于2012年9月开业，位于东风西街与长松路交汇处，面积达16000平方米，拥有近600个停车位的楼顶和门前广场超大停车场，各类配套功能完善，是潍坊西部城区最大的生活服务中心。
青州店作为青州泰华城SHOPPING-MALL的主力店，于2014年11月29日开业，地处青州市范公亭路与昭德路两大主干道交汇处的核心地段，经营面积12000平方米。是青州时尚、文化、魅力的“城市商业名片”，有效带动青州商业的大发展、大繁荣！
“好生活，福乐多”。福乐多超市一切从顾客需求出发，秉承“新鲜、丰富、品质”的经营理念，践行“专业、专注、高效”的管理理念，用爱经营，用良心服务，为顾客提供最新鲜、最丰富的高品质商品，和最真诚、最贴心的优质服务，满足顾客多样化、个性化的消费需求。
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深圳市森磊建设集团有限公司成立于2000年，是一家具有独立法人资格的私营企业，注册资本为3000万元人民币。该公司是建设部批准的建筑装饰装修设计与施工一体化壹级资质企业。2013年，公司获得了环境管理体系认证、职业健康安全管理体系和质量管理体系认证证书，并荣获2012-2013年度中国国际建筑装饰及设计博览会十大最具影响力设计机构奖。
公司主要业务包括室内外装饰装修工程、水电设备安装和室内装饰设计，专注于办公楼、星级酒店、会所、商场、商品房销售中心及精装商品房的装饰装修设计与施工。2010年，公司完成产值1.5亿多元；2011年完成产值2.1亿多元；2012年完成产值2.5亿多元；2013年在建及大小项目超过十个。
公司承建的贵阳国际会议展览中心C1会议中心荣获2012-2013年度中国建设工程鲁班奖及2011年度“黄果树杯”优质施工工程；广州花都峰境园喜来登酒店宴会楼、湖滨餐厅室内装饰及水电安装工程获得深圳市2012年度“金鹏奖”及2013年度广东省优秀建筑装饰工程奖；广州福朋喜来登酒店首层大堂及二层餐厅室内装饰工程获得深圳市2010年度金鹏奖。
公司秉持“顾客至上、质量至上”的经营理念，重视合同履约和信誉，注重服务质量和客户满意度。公司对完工后的跟踪服务非常重视，力求通过优质服务赢得更多客户，获得广东省工商行政管理局颁发的“2012年度广东省守合同重信用企业”称号。
近年来，随着装饰市场竞争的加剧，公司不断采用现代化管理手段，提升员工职业素质、施工工艺和质量控制水平。在机遇与挑战并存的环境中，公司充分发挥自身优势，凭借精湛的施工工艺、严格的管理体系和优质的客户服务，创造了众多精品工程，赢得了客户的高度评价和信任。
我司创立于广东省中山市，位于珠三角对外贸易的前沿位置，凭借广东制造业的优势，进出口贸易已形成涵盖厨卫、家电、光伏、医药等多领域的商品布局，业务范围覆盖欧盟、南亚及东南亚地区。因光伏等产品出口订单量快速增长，现正扩充核心团队，提供极具吸引力的销售激励机制和具有竞争力的薪酬制度，打造卓越团队。
天津赛特测机有限公司是一家成立于1991年的中外合作企业，现有员工200余人。公司主要生产和销售精密大地测量仪器，产品销往西欧、美洲、日本等40多个国家和地区。其产品种类丰富，包括从经济实惠的水准仪到高性能的电子经纬仪，以及各种基座附件和整机测量设备。特别是在测量机轴系方面，公司在国内外市场享有高度评价。
公司自成立以来便致力于与高端合作伙伴建立联系，目前的合作对象几乎涵盖了全球知名的测量仪器制造商，合作关系紧密且稳定，部分合作已持续超过三十年。公司经历了从主动寻找合作伙伴到被合作伙伴主动选择的过程。
公司拥有一支强大的技术团队，涵盖光学、机械和电子等多个领域。主要设计师均来自国内顶尖院校，并具有十余年的实际工作经验，曾参与多个国际合作项目。
公司配备了数十台先进机床，包括来自瑞士、日本、美国、台湾及国内的优质设备，能够加工高精度、高光洁度的测量仪器零部件，确保产品质量达到高标准。此外，公司还拥有一批高水平的编程工程师，能够编写出高效简洁的加工程序。
公司注重年轻人才的培养，将其视为技术和生产的核心力量。公司晋升机制灵活，不设过多限制，遵循公平竞争原则，为有能力、有追求的员工提供展现才能的机会。
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