圣敏传感
20-99人
公司优势
**企业理念**：
- **目标**：追求卓越，持续创新。
- **计划**：战略规划，精准执行。
- **务实**：脚踏实地，注重实效。
**企业愿景**：致力于为高价值的设备与场所提供智能、全面的消防安全保护。
**公司发展历程**：
- **2009年**：无锡圣敏传感科技有限公司正式成立。
- **2011年**：推出可恢复式线型感温探测器，满足不同环境的火灾预警需求。
- **2012年**：推出可恢复式线型差定温探测器，进一步提升火灾识别精度。
- **2014年**：积极参与并贡献于GB16280-2014《线型感温火灾探测器》国家标准的制定工作。
- **2015年**：成为国内首家通过新标准认证的缆式线型感温探测器制造商，并获得CCCF认证。
- **2016年**：成功在新三板上市，成为中国工业消防安全行业的首批上市公司。
**联系方式**：
- **电话**：0510-85218863
- **网址**：[www.wx-adsensor.com](http://www.wx-adsensor.com)
- **地址**：无锡市新区行创四路19-1号
**交通指南**：
乘坐公交35路、35路大、103路、150路等线路，在新区国际礼拜堂(锡士路)站下车，然后步行至新区国际礼拜堂对面的新加坡工业园区即可到达。
**员工福利**：
- **专业培训**：提供岗前和在职培训，帮助员工成长。
- **社会保险与住房公积金**：为员工缴纳五险一金，保障员工权益。
- **年假制度**：享受法定年假，平衡工作与生活。
- **餐补与交通补贴**：提供餐食补助与交通补贴，减轻生活成本。
- **工作时间**：实行五天半工作制，灵活安排工作与休息。
- **年终奖金**：根据公司业绩和员工表现发放年终奖。
**招聘岗位**：
我们诚邀对消防安全领域充满热情、具备专业技能的优秀人才加入，共同探索创新，实现个人与公司的共同发展，共创美好未来！
**联系我们**，开启您的职业生涯新篇章！
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泸州纳贡庄园酒业有限公司成立于2010年2月12日，注册地址位于泸州市纳溪区永宁路229号，注册资本为5000万元人民币。公司主要业务包括白酒、其他酒（配制酒）、葡萄酒及果酒（原酒、加工灌装）的生产和销售，以及预包装食品的销售管理。
公司在纳溪区大渡口镇投资1.2亿元建设了一座占地137亩的庄园，建筑风格为典型的明清风格，集酿酒生产、体验、酒品储藏、包装、种植、休闲、观光旅游等功能于一体，成为一座大型综合性庄园。
公司被认定为“泸州市首批科技型企业”、“泸州市酒类‘小巨人’企业”，并荣获“纳溪区2016年科技创新奖”、“纳溪区2017年度飞地园区企业贡献奖”、“2017年工业企业升规奖”。其产品如果露堂原浆布朗李果酒、百乐芝（原浆玫瑰李果酒）和桑果之约分别在2016至2021年间多次获得“青酌奖”酒类新品TOP10（果露酒类）。公司开发的“酒约匠人”系列产品受到行业一致认可，“澳纳”系列定制白酒也已出口至澳大利亚。
为确保产品质量，公司于2018年8月2日获得中国质量认证中心颁发的“HACCP体系认证证书”。同年11月17日，公司果酒产品获得中国酒业协会颁发的“特色果酒”称号，并在2018年获得“国家级服务业标准化示范项目——四川泸州白酒酒庄综合服务标准化示范点”的荣誉。公司现拥有四十多枚注册商标。
此外，公司还作为泸州老窖“酿艺”品牌的专业运营商，凭借独特的产品文化赢得了广大消费者的青睐。公司具备丰富的商品资源、强大的白酒销售网络，拥有较强的终端操作能力和市场控制能力。公司拥有广泛的社会资源，目标远大，前景广阔，诚邀全国各地营销精英的加盟。
湖北宏盛会计师事务所(普通合伙)成立于2018年07月13日，注册地位于十堰市茅箭区天津路69号6栋1-3-1室，法定代表人为陈宝进。经营范围包括会计服务；审计服务；财务咨询服务；税务服务；资产评估、清算服务。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。本所承接各类财务审计、清产核资、绩效评价，两税清算，培训咨询等业务。
"天空乐园游乐场，位于双流区，是一个个体工商企业，其规模较小，员工人数少于50人。作为一家民营企业，它主要运营在娱乐、休闲及体育产业领域。"
北京深蓝云生物科技有限公司专注于提供新型生命科学研究仪器及优化的整体应用解决方案，助力用户在生命科学领域的探索。凭借国际领先的产品与解决方案，公司不仅为用户提供高质量的分析产品，还提供全面的售前咨询与售后服务。
欢迎各界人才加入深蓝云，共同支持中国生物研究的发展。加入我们，您将享受到完善的培训体系和透明的晋升机制。
**薪酬福利：**
1. 享受轻松愉快的工作环境和积极向上的企业文化。
2. 提供具有市场竞争力的薪资，包括年终奖、绩效奖金和专项激励。
3. 社保公积金、双休日、带薪假期、健康检查、法定假日、年度旅行及团队建设等福利。
4. 定期举办员工生日聚会、乒乓球比赛、节日庆典、带薪培训等活动。
**职业发展：**
公司致力于构建一个“共创、共谋、共享”的事业发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间。
1. 销售方向：销售培训生 → 地区经理 → 部门总监 → 营销副总 → 高层管理者
2. 管理方向：职员 → 主管 → 经理 → 部门总监 → 高层管理者
3. 技术方向：初级工程师 → 高级工程师 → 资深工程师 → 专家 → 高层管理者
4. 职能方向：职员 → 高级职员 → 职能经理 → 高级职能经理 → 高层管理者
**公司培训体系：**
实施全面系统的专项培训计划，旨在培养公司未来的业务精英和核心力量。
1. 第1至3个月：入职适应阶段，接受三级培训、实践体验及导师指导。
2. 第4至12个月：成长阶段，深入专业领域学习。
3. 两年后：成熟阶段，获得晋升机会及重要岗位锻炼。
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