山东同力建设项目管理有限公司
500-999人
公司优势
公司现有员工500余人,其中中、高级专业技术职称人员130余人,各类执业资格注册人员180余人次。多名员工荣获国家、省市级优秀总监理工程师、优秀监理工程师、国家优质工程奖先进个人、省市级优秀注册造价师及优秀造价员等荣誉称号。公司设有专家库,汇聚大批高素质的工程、技术和经济管理人才。
公司曾获“山东省诚信企业”、“山东省先进监理企业”、“山东建设监理创新发展二十周年先进监理企业”、“山东省工程造价咨询行业先进单位”、“山东省工程建设项目招标代理机构优质服务先进单位”等荣誉,并多次被评为“省级守合同重信用企业”、“山东省工程造价咨询信用A级企业”。同时,公司连续多年荣获市先进建设监理企业、市工程造价咨询先进单位、市招标代理先进单位,是山东省工程建设标准造价协会理事单位、山东省建设监理协会常务理事单位,董事长许继文担任山东省建设监理协会副理事长。
公司积极开拓市场,在国内外完成各类项目管理、工程监理、工程造价咨询、工程招标代理、政府采购代理、工程咨询、人防工程监理、中央投资项目招标代理、机电产品国际招标代理等服务7000余项。其中,40多项工程荣获“鲁班奖”、“国家优质工程奖”、“泰山杯奖”,2项工程荣获国家“AAA级安全文明标准化工地奖”,200多项工程获得省、市级质量及省级以上安全奖项。
公司始终秉承“团队、诚信、创新、共赢”的核心价值观,以“致力于以不断提升自我,给予同力客户高品质服务及整体解决方案”为使命,为客户提供全面、标准、规范、优质的咨询服务,努力实现“成为建设咨询服务领域的杰出领导者”的宏伟目标!
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夸克云智科技(深圳)有限公司(以下简称“云智科技”)成立于2017年,专注于工业场景安全数字技术服务与数据治理应用,是一家集软硬件产品开发与服务于一体的高新技术企业。
自成立以来,云智科技始终聚焦于“工业互联网+安全生产”的服务和产品能力建设,致力于技术创新,深入理解行业需求,通过先进的数字技术服务和高效的数据治理能力推动工业领域向智能化、安全化发展。
云智科技拥有一支由资深专家组成的研发团队,涵盖信息技术、安全技术、数据分析等多领域,具备丰富的实践经验和技术积累。团队专注于开发适用于复杂工业环境的安全解决方案,提供智能监测、远程诊断、智能决策等安全类产品和服务,构建具有市场竞争力的服务体系,助力安全管理与数字化转型。
该企业创立于2019年,其核心业务聚焦于为初中生提供教育服务,总部设在和平区新文化花园的新丽居内。企业具备一套成熟的招生系统与强大的师资团队,生源稳定,享有良好声誉。除主校区外,企业在天津各区域设有分校,形成了覆盖广泛的教育网络。
在教学方法上,企业独具匠心,注重个性化教学,能够快速提升学生的学习成绩,展现出强劲的发展势头。随着业务规模的持续扩大,企业现面向社会公开招募教师,承诺为加入的员工提供专业培训及具有市场竞争力的薪酬福利,旨在吸纳更多优秀人才,共同推动企业的进一步成长与壮大。
保一集团有限公司成立于1997年03月14日,是一家专注于全球化阀门专业制造的集团公司,位于享有“中国泵阀之乡”和“浙南金三角”美誉的浙江省永嘉县瓯北镇。公司注册资本2.5亿元,拥有员工300人以上。主营业务涵盖各类高新技术阀门的研发、生产和销售,包括管线平板闸阀、管线球阀、闸阀、截止阀、蝶阀、安全阀、燃气控制阀等工业阀门及配套设备。成立以来,公司秉持“保证质量,信誉第一”的经营宗旨,践行“以主人翁精神追求超越顾客满意的产品和服务”的企业方针,赢得了行业的广泛认可,荣获国家高新技术企业、浙江省名牌产品、浙江省著名商标、浙江省绿色企业、AAA级信用企业等多项荣誉。
樟树市***专业健康体检中心。本中心实施男女分检,并设有VIP专属通道。涵盖内科、外科、妇科、五官科、医学影像科、检验科等全方位医疗科室,提供一对一的个性化体检服务,确保隐私安全。中心环境优雅舒适,大厅配备休闲茶座、上网区及图书角,体检流程便捷高效,让您体验轻松舒适的体检过程;各科室均配有独立餐厅,免费供应营养早餐,采血后可迅速恢复体力;导检护士以专业和微笑服务,从细节上展现人性化关怀,使您的体检之旅成为一种享受。我中心汇聚珠水灵韵与云山灵气,孕育无限生机与希望。今日铸就历史,明日必将辉煌!
中移(苏州)软件技术有限公司由中国移动通信集团有限公司于2014年注资成立,是其全资子公司,作为中国移动云能力中心,公司定位为云设施构建者、云服务提供者、云生态汇聚者,并计划在三年内推动中国移动云业务市场份额进入国内云服务商***阵营。
公司现有员工规模超过2600人,人员结构高素质、年轻化、多元化。员工平均年龄29岁,研发人员占比超过86%,硕士研究生及以上学历员工占比超过73%,从海外引进高端人才百余人,社会招聘员工多来自国内外知名高科技及互联网企业。
公司建立了完善的职业培训与发展体系。成熟的培训课程及导师辅导机制助力新员工快速提升专业能力;常态化进行任职资格认证和职位发展工作,为优秀员工提供广阔的职业发展平台。
