鸿邦电子（深圳）有限公司作为新加坡PROCARE投资的独立法人实体，其致力于提供高精度的人体基础体温测量设备，为其稳健发展打下了坚实基础。得益于全体员工二十年来的不懈努力，公司现已成长为全球范围内首屈一指的人体体温测量产品设计与制造基地。

产品线覆盖了从基本的数字式电子体温计到快速测量的耳温枪和额温枪，以及由公司自主研发、设计和生产的具有自主知识产权的微生活平均模式（MAM）、心率不齐检测（PAD）等先进技术为核心的新一代电子血压测量设备。我们的产品在全球范围内热销，已获得德国TUV NORD的ISO9001/ISO13485认证、法国NF认证、CE Mark认证及美国FDA认证，同时通过日本MEITI认证，成为全球非日本企业中通过日本认证的佼佼者。

凭借领先的技术、健全的管理体系、高品质的产品以及卓越的服务，鸿邦在竞争激烈的市场中展现出强大的竞争力。我们的产品广泛应用于家庭、诊所和医院，为人们提供了便捷、快速且精确的健康服务，正在逐步替代传统的、存在污染风险的水银体温和血压测量工具。

近年来，随着技术积累和资源的丰富，鸿邦的业务版图不仅限于人体医疗保健产品，还扩展至各类室内外环境保健产品、节能产品以及医疗保健产品，形成了以人体医疗保健产品和环境保护产品为主导的两大业务方向。我们以欧洲、亚洲和美洲为主要市场，正以敏锐的市场洞察力迅速拓展至医学与生命科学系统产品领域，不断推动产业升级，旨在在全球健康新时代中扮演关键角色。

我们坚信，秉持自律、信任、支持和延伸的核心价值观，鸿邦团队将通过提供优质的商品和服务，赋予全人类自我健康管理与提升的能力，共同迈向健康生活的未来。

惊鸿（天津）劳务信息咨询服务有限公司

**修订版：**

企业简介：
- **公司名称**：惊鸿（天津）劳务信息咨询服务有限公司
- **规模**：公司员工总数少于50人
- **所有制性质**：民营企业
- **业务领域**：生活服务业

冀州区衡泓木业有限公司

冀州区衡泓木业有限公司
简介：衡水市冀州区衡泓木业有限公司成立于2019年8月16日，法定代表人邓仁珂，注册资本100万元人民币。企业地址位于衡水市冀州区南午村镇西北角村，所属行业为木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业，经营范围包括木材加工、销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。衡水市冀州区衡泓木业有限公司目前处于存续（在营、开业、在册）状态。
衡水市冀州区南午村镇西北角村

友邦人寿保险有限公司天津分公司

关于友邦保险

友邦保险控股有限公司及其附属公司（统称“友邦保险”或“本集团”）是专注于亚洲的独立上市人寿保险集团，覆盖18个市场。截至2022年12月31日，集团总资产值为3,030亿美元。友邦保险在中国内地、中国香港特别行政区、泰国、新加坡、马来西亚、澳洲、柬埔寨、印度尼西亚、缅甸、新西兰、菲律宾、韩国、斯里兰卡、中国台湾、越南、文莱和中国澳门特别行政区拥有全资的分公司及附属公司，以及印度合资公司的49%权益。

友邦保险的历史可追溯至1919年在上海的发源地。集团通过遍布亚洲的庞大专属代理、伙伴及员工网络，为超过4,100万份个人保单的持有人及逾1,700万名团体保险计划的参与成员提供服务。友邦保险控股有限公司于香港联合交易所有限公司主板上市（股份代号为“1299”），其美国预托证券（一级）于场外交易市场进行买卖（交易编号为“AAGIY”）。

关于友邦人寿

友邦人寿保险有限公司（简称“友邦人寿”）是友邦保险有限公司（简称“友邦保险”）全资持股的寿险子公司，统一经营友邦保险在中国内地的寿险业务。友邦人寿拥有专业的保险营销员队伍，并通过多元化销售渠道，为客户提供人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务。友邦保险于1992年在上海设立分公司，是改革开放后最早一批获发个人人身保险业务营业执照的非本土保险机构之一，也是首家将保险营销员制度引进中国内地的保险公司。2020年6月，友邦获批将友邦保险有限公司上海分公司改建为友邦人寿保险有限公司。2020年7月，友邦人寿正式成为中国内地首家外资独资人身保险公司。

中科宇创(广州)电气自动化有限公司

公司介绍：中科宇创（ZSZT）企业集团，现有法人及公司控股子公司6家，专注于为全球客户提供全面的汽车电子及自动化解决方案。公司拥有一支由业内资深专家和工程师组成的专业团队，具有丰富的行业经验，可为各类汽车和工业客户提供从芯片、传感器、工业自动化产品、连接器到线束的一站式解决方案。
集团业务涵盖汽车电子、工业自动化、传感器、半导体芯片制造、半导体设备、医疗器械等多个领域，研发并销售创新产品，包括交换机、网关、I/O模块、低压电器、传感器、汽车射频连接器、汽车高压连接器、圆形连接器、储能连接器、预铸线缆、汽车电子元器件、医疗器械、设备制造以及芯片制造服务等。

人才规划：公司高度重视人才发展，对能力突出且忠诚度高的员工，未来有机会获得一定股权激励，发展成为公司合伙人。