深圳市安健科技股份有限公司

上海君爵网络科技有限公司

上海醇境网络科技有限公司，成立于2017年4月14日，地址位于上海市虹口区四平路228号第1层101-106室、第2层201-204室，所属行业为科学研究和技术服务业。计算机软件，员工规模1-49人，融资情况未公开。

河南华杰电气有限公司

河南华杰电气作为安科瑞电气股份有限公司在河南省的一级授权经销商，直接隶属于安科瑞河南办事处。安科瑞电气股份有限公司（股票代码：300286），成立于2003年，是一家集研发、生产、销售与服务于一体的高科技股份制企业，专注于为微电网提供能效管理与用电安全解决方案。

安科瑞提供的解决方案涵盖了多个领域，包括但不限于变电所运维云平台、安全用电管理云平台、环保用电监管云平台、智慧消防云平台、能源管理云平台、工业企业能源管控平台、远程预付费云平台、餐饮油烟监管云平台、电动汽车/电瓶车充电桩收费管理云平台、电力监控/无线测温系统、电能质量治理系统、电气火灾监控系统、消防设备电源监控系统、防火门监控系统、应急照明和疏散指示系统、智能照明控制系统、医用隔离电源绝缘监测系统等。这些方案旨在帮助企业实现能源的智能化、可视化与精细化管理，提升能源使用效率与安全性，助力企业实现节能减碳目标。

安科瑞电气具备从云平台软件到终端元器件的完整产品生态系统，目前已有超过一万个系统解决方案在全国范围内成功部署，确保用户能源使用安全与高效。位于无锡江阴市的江苏安科瑞电器制造有限公司采用先进的无铅生产工艺，并配备了功能齐全的产品测试中心，以及信息化管理系统，为公司的规模化、产业化生产提供了坚实的基础。此外，安科瑞在全国各主要城市设有销售和技术支持团队，能够快速响应客户的需求，提供优质的客户服务体验。

安科瑞高度重视产品质量与技术创新，截至2021年6月30日，已拥有5项注册商标、20项发明专利、121项实用新型专利、146项外观设计专利、19篇核心期刊论文、231项计算机软件著作权，并参与了多项国家或行业标准的制定工作。

凭借丰富的市场经验和优质的产品与服务，安科瑞电气在国内外市场享有广泛的认可与赞誉。公司参与了众多能效管理项目，如第七届世界军人运动会主会场的电能质量治理、波音飞机完工及交付中心的电力监控系统、嘉定区学校变电所运维云平台、天水体育中心的应急照明和疏散指示系统、杭州大江东宝龙广场的预付费云平台、沪昆高铁的多个站房电力监控与智能照明控制系统、扬州大学广陵校区的宿舍用电管理系统等。同时，公司在非洲、中东、东南亚、南美等国际市场也有丰富的项目经验，进一步提升了其全球影响力。

自2012年上市以来，安科瑞电气始终保持稳健增长态势。未来，公司将秉持“创新、高效、团结、诚信”的企业理念，持续推动技术创新与稳健经营，为客户提供更多优质的产品与解决方案，为社会的可持续发展贡献力量。

杭州瑞晟博科技有限公司

杭州瑞晟博科技有限公司成立于2019年，是一家专门从事网络安全端口级防护设备制造的高新技术企业。该公司掌握核心的端口级安全防护专利技术，并整合了研发、生产与销售为一体。其自主研发的Reassemble网络端口安全防护系统通过在使用中的网络端口和闲置的网络端口上应用智能电子锁进行保护。每个智能电子锁内装有唯一的ID芯片，以此实现对网络系统的端口级安全防护与物理隔离。同时，通过分别针对独立专网企业和云平台会员企业的管控平台实施解锁授权与开锁记录的全面管理。该公司的服务对象主要涵盖电网、运营商、公安、银行以及交通等行业，提供专业的网络端口安全防护整体解决方案。

杭州瑞晟博科技有限公司致力于为这些关键行业提供最高标准的网络安全保障，确保信息传输的安全性和稳定性。其产品与服务不仅体现了对技术创新的追求，更体现了对用户需求的深刻理解与响应。通过持续的研发投入和市场洞察，杭州瑞晟博科技有限公司正不断拓展其在网络安全领域的影响力，成为行业内的领导者。

深圳沃尔玛百货零售有限公司襄阳长虹路分店

沃尔玛公司由美国零售业传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州创立。经过近五十年的发展，沃尔玛已成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，多次位列《财富》杂志世界500强榜首，并被评为最具价值品牌。目前，沃尔玛在全球27个国家拥有超过10,303家门店，旗下设有69个品牌，全球员工总数超过220万人，每周有2亿人次光顾沃尔玛。2012财年（2011年2月1日至2012年1月31日）销售额达到4439亿美元，较2010财年增长5.9%。2012财年，沃尔玛公司及沃尔玛基金会累计慈善捐赠资金3.418亿美元、物资价值6.163亿美元。2012年，沃尔玛公司在《财富》世界500强排名中再次名列前茅。
沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了首家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。目前，沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括购物广场、山姆会员商店、社区店等。截至2012年7月31日，已在21个省、4个直辖市的145个城市开设了379家门店，创造了超过100,174个就业机会。随着中国加入世贸组织以及国家对外商投资零售业政策的放宽，沃尔玛希望顺应这一趋势，在中国实现更快更广的发展。沃尔玛引入先进的零售技术和创新理念，在激发行业竞争的同时也推动了当地商业的共同发展。与全球沃尔玛一样，沃尔玛在中国同样坚持优良传统，专注于每一家门店的经营，服务好每一位顾客，始终为顾客提供优质平价、种类齐全的商品和友善的服务。
企业文化：尊重个人——直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、指导服务；顾客至上——顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、VPI计划、店中店计划；追求卓越——诚实正直、损耗控制、节约开支、点子大王、晋升与调动、评估、培训。
人力资源战略：沃尔玛高度重视人才的选拔与培养。员工被视为公司最宝贵的财富，因为行业的竞争归根结底是人才的竞争。沃尔玛人力资源的基本战略可概括为：吸引人才、留住人才、发展人才。2005年11月，沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主——中国最适宜工作的公司”。2012年4月20日，在2012（第八届）中国企业培训与发展年会上，沃尔玛中国荣获“2011年度中国人才发展杰出企业”奖。管理层中约60%的成员是从普通员工起步的，这一数字体现了公司为员工创造条件，进行纵向和横向培训，使其不断迎接新挑战，成长为全面发展的优秀人才。同时，沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励多元化发展，目前中国区员工中超过99.9%来自本土，商场总经理全部由中国本土人才担任，女性员工占比超过60%，管理团队中约40%为女性。公司为员工提供完善且具有竞争力的薪酬福利，根据市场情况定期调整薪资水平，严格按照法律规定为员工购买社会保险，并结合员工需求提供各类福利。公司重视与各层级员工的沟通，通过多种渠道了解员工心声，采用丰富多样的方式激励员工士气，营造和谐向上的工作氛围。“我们的同事创造非凡！”为配合沃尔玛在中国的快速发展，公司需要大量具备优秀素质、有志于加入零售业的人才，涵盖商场运营、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、商铺发展、设计建设、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等多个领域。为确保招聘过程符合相关政策规定，本公司任何机构及员工不得向应聘者收取任何费用。所有应聘者的资料将严格保密，恕不退还。