重庆长途汽车运输（集团）有限公司汽车修理分公司
500-999人
公司优势
公司经营管理多个分子公司，现主要产业包括：
1、重庆长新运众汽车销售服务有限公司，拥有永川一汽大众4S店、北汽新能源4S店、长安新能源4S店、汽车综合超市、荣昌一汽大众4S店及汽车售后维修厂。
2、重庆长途汽车运输（集团）有限公司广达长通销售服务分公司，主要从事汽车配件、油品、轮胎等销售。是玉柴马石油重庆总经销，玉柴机器渝西地区总代理，佳通、正新、风神轮胎代理。
3、重庆长运汽修连锁，负责各区县客货运汽车维修服务，现有重庆长运汽修永川分公司、重庆长运汽修潼南分公司、重庆长运汽修荣昌分公司、重庆长运汽修合川分公司、重庆长运汽修璧山分公司；其他区县正在建设中。
热招职位
汽车销售顾问（五险+年终奖+晋升空间+带薪年假）5000-10000元/月
负责一汽大众的 整车销售，客户接待、跟踪与维护。要求有驾照，熟练驾驶，有销售经验
相关职位
热门城市
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅
广州市焱铁烧餐饮管理有限公司源自“勇志烧肉”，这家位于广州市越秀区的12年老店曾多次荣获“大众点评五星餐厅”、“大众点评必吃榜”、“YHOUSE PASS 时尚精选餐厅”及“东方食刻美食大赏-中国餐饮新势力榜”等荣誉。“匠心料理、品质服务”是公司的核心理念，始终坚持对食材的严格挑选，保留食材的原汁原味，并致力于为顾客提供细致周到的服务。公司还注重创新，将行为艺术的表现手法融入餐厅设计，打造出符合年轻消费者口味的个性化用餐环境，因而赢得了众多年轻美食爱好者的青睐。
目前，该公司已在全国9个省份的23个城市开设连锁店，分布在广州、福建、成都、武汉、昆明等地的高端购物中心。广州总部拥有专业的研发、运营管理和后勤保障团队，为各分店的运营提供支持。公司以直营连锁为主要经营模式，现已创立了五个品牌：专注于日式黑毛和牛烧肉的“焱铁烧”；提供四川特色菜系的“铁公鸡”；主打一小时畅享韩国美食的“市子烤肉”；以及提供传统烧烤体验的“夜食白市—YeSpicy”。
福建美达科技有限公司是一家以技术和运营为主导，借助大数据推动业务增长的互联网综合服务商，并且是腾讯微信生态系统中的官方合作伙伴。公司联合研发总部设在北京、合肥、厦门和深圳，专注于数字商业的私域流量运营，通过微信平台提供客户连接、数字营销服务及管理系统的支持。公司致力于为新零售、新工具和新渠道的整体解决方案赋能，助力实体商业提高其数字化运营能力。
主要服务：
- 微信代运营
- 公众号托管
- 小程序开发
- 商城代运营
- 朋友圈广告
- 私域流量管理
- 会员营销
- 文案策划
- 网站建设
- 企业微信
- OA系统
- LOGO设计
- 收银系统
- 收款设备
- 聚合支付
主要品牌：
- 企业微信
- 腾讯广告
- 微信支付
- 小精灵
- 悦喵AI
- 菜么么
- 哗啦啦
- 银豹
目标行业：
- 超市零售
- 餐饮美食
- 休闲娱乐
- 加油站
使命：
- 提升商业运营效率
愿景：
- 为实体商业提供一站式的数字化营销服务
价值观：
- 客户优先
- 团队协作
- 接纳变革
- 持续学习
- 专注工作
- 正直敬业
公司简介：
比奥农科技术（天津）有限公司隶属于天津中农联合农业科技有限公司，成立于2016年，是一家高端经济作物种植解决方案领域的农业综合服务商。公司由一支年轻的专业化团队组成，运营类岗位70余人，农业相关专业本科生、研究生50余人，业务覆盖国内大部分经济作物种植区。
2017年，天津中农联合农业科技有限公司与比奥（英国）农用化学公司（Bi-Au)合作，成立比奥农科技术（天津）有限公司，致力于研发优质高效的生态肥料。在母公司支持下，同年公司开始布局生产端，成立河北比奥肥业有限公司，作为我公司华北地区生产基地。2018年，成立哈尔滨比奥肥业有限公司作为东北地区生产基地。随着公司的不断发展，对产品品质及产能需求的不断提升，2019年公司于国家级开发区渤海新区投资新建20000平米现代化特种肥料生产基地。
比奥农科不仅在专注于化学肥料领域，2020年公司在农业微生物领域开始研发投入，与沈阳农业大学植物保护学院、北方线虫研究所合作共建实验室，并成立知为生物技术（沈阳）有限公司，致力于在农业微生物制剂的研发及植物病虫害的微生物防治领域，尤其线虫防治领域力争有所突破。
伴随着我们对农业种植生产领域认知的不断提升，我们发现农民种植技术参差不齐，好的农业投入品只是基础，种植者需要更多的是科学化标准化的种植技术。我们深感在技术服务方向需要更多的投入与钻研，因此2020年公司整合资源，成立知为农业技术有限公司，志为广大种植者提供全方位的农业种植方案与技术支持，并于河南洛阳建立了知为种植基地，亲身参与到种植中来，引领科学种植。经过我们在云南、四川、新疆、辽宁、河北等区域的试验示范，针对不同地区的葡萄、西瓜、草莓、樱桃、棉花、苹果、马铃薯等作物已有较为成熟的种植方案。让作物健康成长，让农民增产增收。
未来，我们将以“引领科学种植”为使命，与我们的合作伙伴及广大种植者携手“做好肥料，种好作物，创造美好生活”。
人力资源项目作为我行的核心战略之一，对于建立健全激励与约束机制，推动全行各项业务发展起着至关重要的作用，因此受到了高层领导的密切关注。进入第三季度，正值薪酬绩效计划的关键执行阶段，这一时期的成功与否将直接影响全年目标的实现。人力资源部门对此承担着重大责任，通过举办多次演示会与研讨会，尤其是围绕核心绩效考核方案进行深入讨论，广泛征集来自各层级员工的意见与建议，并进行系统化整理。可以肯定的是，人力资源部为此付出了大量努力，确保绩效考核方案的顺利推行。
其次，针对业务发展需求，人力资源部采取了一系列招聘举措，包括引入新一批大学生以及招募管理与专业人才。面对长期、繁重的招聘工作，包括信息发布、现场报名、资格审核、考试组织、结果公示、体检、入职等环节，我们凭借过往经验，成功应对各种挑战，确保招聘流程的公平、公正、公开。此外，薪酬绩效改革的推进也吸引了行业内顶尖人才的关注，增强了我行的吸引力，进一步提升了招聘效果。然而，值得注意的是，目前我们的内部招聘能力仍需提升，特别是在人才甄选方面，相较于专业的第三方人力资源服务，我们自身的方法和标准尚显不足。这将是未来人力资源部在招聘策略上需要着重改进的方向。