苏州市达才信息科技有限公司
20人以下
公司优势
目前，达达印刷人才网已成为江苏、浙江、上海、安徽、山东等地印刷、包装企业招聘的重要渠道。自成立以来，达达印刷人才网一直致力于提高印刷企业的招聘效果，并为印刷人才提供优质的就业平台，不断创新发展。我们的目标是打造国内最具影响力的印刷人才招聘和求职网络平台！
在达达，我们不仅提供广阔的职业发展空间，还提供专业的人力资源开发和职业规划服务。在这里，您将体验到朝气蓬勃的工作氛围；获得专业指导和培训，以适应新经济发展的需求，并获得更多展现个人才华的机会；因个人突出表现和与公司的共同价值取向，获得更广阔的发展空间。
达达拥有先进的培训体系，能够为有潜力的销售人员提供充分的培训，并具备良好的人才培养机制。我们欢迎有潜力的人才，而不仅仅是有相关工作经验的人。
达达是一个汇聚高智商和务实实干人才的地方，企业文化倡导正确的人生观和积极向上的价值观，让大多数员工以主人翁心态对待工作，使聪明的人更加睿智，勤奋的人更加富足。
达达反对将销售视为求人的工作，我们认为销售是一种智商对产品的演绎，一种意识对另一种意识的说服甚至征服。我们认为，从事销售工作能够培养成功驾驭人生的能力。
在达达，我们建立了完整的营销运行管理体系，实现了管理系统化（CRM系统），并搭建了智能化的网络交互平台，为企业用户提供高效的招聘工具。
达达倡导诚实、正直、健康的人格，强调勤奋上进、团结合作的团队精神，鼓励主动性和创新性，主张公平竞争，充分激发每位优秀人才的潜能和能力，使其脱颖而出，成为独当一面的卓越人才。
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中信环境技术有限公司，作为中信环境投资集团的控股子公司，是中信集团在水务与环保领域的重要战略平台，旨在响应国家战略新兴产业的号召，深化中信集团“产融结合”的业务布局。
中信环境技术，作为一家专注于环保设施的投资、建设和运营的高科技企业，承担着国有企业的社会责任，凭借央企的品牌优势、业务协同能力、技术创新、国际化整合与模式创新的核心竞争力，实现了业务的持续增长。其在水处理、危险废物处理、膜制造、工程建设等四大业务领域取得了显著成就。
秉持“技术创新、高效务实、价值创造、共生共赢”的核心价值观，中信环境技术历经多年稳健发展，通过整合环保领域全链条业务模式和优质膜产品，为客户提供从投资到规划、设计、设备集成、建设、调试、运营、维护等一站式环境治理解决方案，积累了丰富的环保项目管理和运营经验，为多个行业树立了标杆。
中信环境技术在MBR、连续膜过滤（CMF）、反渗透（RO）等水处理技术上有着深厚的应用经验，尤其在处理高难度工业废水、大型城市污水以及饮用水等方面展现了卓越的技术实力。公司具备强大的供水与污水处理系统设计、建设和服务能力，承建了一系列具有代表性的工程项目，累计参与了近百个环保项目的投资与建设。
旗下美能材料科技有限公司作为全球领先的PVDF中空纤维膜及膜产品制造商，拥有超过150项核心专利技术，能够提供包括超滤、微滤、纳滤与反渗透在内的膜产品与系统集成服务，同时为全球知名企业提供定制化ODM产品。公司在全球范围内，包括新加坡、美国以及中国绵阳、南通、北京等地设有先进的膜生产基地，其在膜技术应用领域亦拥有自主知识产权与专利技术，形成了独特的工艺设计与运营管理体系。
中信环境技术不仅在环保领域取得了显著成绩，还积极投身社会公益事业，如汶川灾后重建、江苏新农村建设、连援贫困村人畜饮水工程、“世界环境日，我为小河做体检”环保公益活动等，展现出了企业的社会责任感。
依托全球化技术、资金、人才、经验与管理平台，中信环境技术以创新思维与高效执行，不断创造行业领先，持续推动自我超越，致力于构建环保领域的世界级旗舰平台。
一家专注于农业社会化服务的企业
深圳市海盈智联实业有限公司成立于2010年6月，是深圳市绿联科技股份有限公司旗下的制造中心，绿联科技在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：绿联科技 股票代码: 301606），集研发、设计、生产于一体的高新制造企业，致力于为用户提供全方位数码解决方案，推出一系列独具绿联风格的优秀产品，产品以“UGREEN绿联”品牌背书行销中国各大销售平台，并且在亚洲和欧美等海外市场积累了良好的品牌口碑。
公司主要产品涉及Type-C多功能扩展坞、Type-C网卡、USB3.0多功能读卡器、HUB集线器、手机同频器、HDMI分配器、切换器、HDMI高清线等，围绕电脑、手机、电视等终端设备，提供整体解决方案，帮助用户解决痛点。
公司围绕经营理念，遵照企业价值观的指引，打造一支高度协同、高效协作、互相成就的管理团队，伴随着科技创新和时代更迭的步伐，持续精进，不断突破，朝着愿景迈进，为社会创造更大价值。
理 念：以人为本，海纳百川，共盈人生
使 命：用独具匠心的质造，让用户爱上海盈智联
愿 景：用心制造，成为一流的制造企业
价值观：正直、敬业、进取、成就、感恩、爱人
公司福利：
1. 薪资待遇：具有市场竞争力的薪酬水平，“专业+管理”的双通道职业发展晋升机制。工龄奖、全勤奖、优秀员工奖等多角度、全方位激励措施,入职即购买五险一金；
2. 员工关爱：丰富多样的点心、零食、水果福利、定期组织员工生日会、发放生日礼品等。
3. 年度旅游：公司不定期组织国内游。
4. 培训机会：专业的咨询团队+外部培训机会，提升认知水平和实战能力，助力职业发展。
5. 食宿：免费食宿，对外住员工给予餐补和住宿补贴，解除后顾之忧。
6. 团队建设：每月一次的团队活动，增强团队归属感。
7. 年终奖：年底公司发放丰厚的年终奖。