西安争夕电子科技有限公司
20-99人
公司优势
公司成立于2009年5月，占地面积超过400平方米。创始团队由西安电子科技大学的硕士和博士组成，在信息化建设领域拥有丰富经验和专业知识。公司现有员工22人，包括资深技术人员、认证工程师和软件开发团队等。
公司目标是“关注客户利益、提供专业化、标准化、多元化服务”，并建立了完善的服务体系。公司专注于信息化整体架构设计与建设，结合先进的网络技术和应用服务，为企事业单位提供全面的信息系统解决方案。
随着业务扩展，公司在政府、公安、高校、军工研究所等行业取得了显著成果。
### 主要业务范围
**公检法行业**
- **公安**：智慧城市、视频会议、单警装备、公安综合办公平台、公安专网安全管理平台、视频专网安全管理系统、智能执法办案区、等保工具箱、手机取证、互联网舆情监控等。
- **法院**：科技法庭、数据备份、等保整改建设等。
- **检察院**：检察院驻所驻监系统、远程提审系统、智慧云桌面系统等。
**教育/其他行业**
- 数字化校园整体解决方案：校园网络建设、标准化机房、校园广播、安防监控、特色教学应用、多媒体、会议室建设、校园通信系统等。
**合作厂商**
- 华为技术、海康威视、浙江大华、苏州科达、天地伟业、东方网力、任子行、浙江远望、启明星辰、厦门美亚、华创网安、多维视通、亚信安全、奇安信、天融信、警翼、TCL、ITC、迪士普等。
### 核心理念
**企业宗旨**：以品质求生存，以信誉求发展。
**企业使命**：全力以赴，携手打造美好生活。
**核心价值观**：从我做起，创建诚信企业。
**人才理念**：德才兼备，以德为先。
**学习理念**：每天进步多一点。
**工作标准**：没有最好，只有更好。
**员工品格**：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
**公司用人标准**：以人为本，以德为首。
公司多年来在系统集成行业积累了丰富经验，承担了多个大型弱电集成工程项目。公司80%的员工具有大专以上学历及相关执业资质。在公检法系统集成项目中，公司拥有一批专业施工技术人员和丰富的施工经验。
公司坚持“抓质量、比技术、拼服务、守信誉”的经营宗旨，通过卓越的技术、科学的管理和高标准的工程质量，以及完善的售后服务体系赢得了客户的广泛认可。
公司致力于为客户提供先进、优质的产品和完善的服务，涵盖方案设计、深化设计、工程施工、系统调试、技术支持、人员培训、技术改造及售后维护保养等各个环节，不断为客户创造价值。
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北京永列科技有限公司（简称：北京永列）是一家专注于轨道交通控制领域高端技术产品研发制造的高新技术企业，于2018年获得高新技术企业认证。作为浙江永贵电器股份有限公司（股票代码：300351）于2013年7月在北京设立的控股子公司，其注册资本为2222.22万元。
北京永列自主研发了YLJZ-F1型计轴系统，此系统采用分布式模块化设计，具备结构简单、性能卓越、功能全面及抗干扰能力强的特点。该系统在轨道交通信号控制领域发挥作用，为列车安全运行提供关键信息，是CBTC列车控制系统的重要组成部分。系统于2015年通过了欧标SIL4级安全认证，并于次年通过中国城市轨道交通协会技术装备委员会的专家评审。当前，该系统已成功应用于武汉、杭州、北京、合肥、绍兴、重庆、沈阳等多个城市的轨道交通项目，获得了广泛的好评。第二代计轴产品YLJZ-F2正在开发中，预计不久将面市。
北京永列设有市场部、研发部、工程部、技术服务部、质量安全部、财务部和行政人事部等部门，公司管理结构为董事会领导下的总经理负责制。
北京永列以打造中国顶尖的计轴系统为目标，致力于为客户提供最优的技术解决方案和服务，助力中国轨道交通运输的发展。
湖北省海策工程咨询有限公司热烈欢迎您的加入
苏州安可科技孵化有限公司，公司规模不足50人，属于民营企业，主营租赁服务。
公司简介
“苏州微浪科技股份有限公司”（简称: Vilang）成立于2010年的苏州，现已在上海及杭州设立运营点。公司目前拥有超过100名员工，其中90%以上为技术人员。我们借鉴并改进了跨国公司的管理、运营、技术和产品理念，具备深厚的产品研发技能，并在ITSM/BSM领域和服务外包领域积累了丰富的咨询、实施和管理经验，是一家以市场为导向、具备核心研发能力的科技型企业。
公司自成立以来，一直为各大知名企业，特别是互联网企业提供高质量的人才外包服务，包括阿里巴巴集团、平安金融科技咨询、浙江移动及江苏移动等均为公司的长期合作伙伴。
2016年11月9日，苏州股权交易中心揭牌，首批54家企业挂牌上市，其中包括苏州微浪科技股份有限公司（企业代码：990066），作为优选层企业正式进入资本市场，开启新的征程。
苏州微浪科技股份有限公司专注于提供互联网及软件技术开发与服务，凭借前瞻性的视野和专业的技术深耕于金融互联网科技领域。我们将借助资本市场的力量，继续书写辉煌篇章。
薪酬福利
1. 提供具有竞争力的薪酬，通过公司的绩效管理体系，确保员工绩效与薪酬回报直接挂钩；
2. 年度优秀员工有机会享受公司提供的海外旅游机会；
3. 公司为员工提供全面的社会保险福利；
4. 除法定节假日及婚假、产假等外，根据员工工龄提供5至15天的带薪年假，以及相应的带薪病假；
5. 提供新员工入职培训、技术培训及第三方机构培训等；
6. 公司重视员工职业发展，提供多方向的职业发展路径；
7. 定期为员工安排健康检查；
8. 组织多样化的团队建设活动、旅游及健身项目，丰富员工的业余生活；
9. 在重要节日及员工生日时，发放礼品卡或礼品；
10. 根据市场同行业数据和公司实际情况，每年对符合条件的员工进行薪酬调整。
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