湖南拓维云创科技有限责任公司
1000-9999人
公司优势
拓维信息是中国互联网百强企业，联合国教科文组织认定的国际互联网教育联盟副理事长单位，也是中国教育考试技术服务行业的信息化杰出供应商，荣获中国教育信息化突出贡献奖。此外，公司还被中宣部授予“全国文化企业30强”称号，被评为文化部评选的全国“十大最具影响力国家文化产业示范基地”，并获得工信部授予的国家规划布局内的重点软件企业资格。
拓维信息依托湖南优质的教育资源、十年来在教育行业的积淀和自身的技术优势，秉持“帮助每个孩子成为最棒的自己”的教育理念，用心做教育。公司拥有一支由1000多人组成的渠道团队，构建了覆盖教委、学校、幼儿园和运营商的核心渠道和服务能力。目前，公司已与18个省教委、140多个地市教委建立了高信任度、稳定的合作伙伴关系，为全国20个省、近3万所中小学、1万所幼儿园提供教育服务，并与中国移动等三大运营商形成了长期友好的合作关系。
围绕教育本质，拓维信息深入教育核心，充分发挥在“互联网+教育”领域的技术和资源优势，携手长郡中学打造优质在线学习平台郡维云校，实现优质教育资源共建共享；依托先进的教育理念和强大的技术积累，打造K12一站式智能学习平台拓维学堂，推动教育公平与均衡；在全日制教育领域，2016年率先与长郡教育集团合作打造湖南首所国际化和“互联网+”双特色的新型中学郡维中学，与博才教育集团合作打造全国首所全课程实验学校博才拓维学校。
同时，拓维信息深入教育教学研究，启动拓维作文研究院，由中国教育学会中语会理事长顾之川教授出任顾问，专注作文课题、评价管理、智能测评、同步训练；成立儿童成长研究院，邀请华东师范大学教授朱家雄教授，联合上海二期课改专家团队，研发、整合国内外先进学前教育课程及资源；力邀国际教育测评专家、中国AP之父王湘波博士，成立拓维考试与教育测评研究院，专注研究教育质量评价、学生综合素质评价、教师专业发展评价、学校课程及考试评价。
2018年，教育部出台《教育信息化2.0行动计划》，湖南成为首个教育信息化2.0试点示范省，拓维信息结合自身多年积累，积极参与教育信息化2.0建设。2018年初，拓维信息联合长沙市教育局推出长沙市中小学生在线学习平台，推动真正实现“离校不离教”，促进学生均衡发展。拓维信息还打造了基于整个智慧城市的智慧教育，其中位于湖南益阳的智慧教育、位于贵州铜仁的中国西南教育大数据应用中心，均已成为智慧样板工程。在学前教育领域，拓维信息打造云宝贝智慧幼教平台，以“内容+服务”为核心，联动课堂端与家庭端；打造宝贝故事儿童在线阅读平台，实现同步阅读、家园共育，构建儿童成长生态。
除投身教育信息化实践外，拓维信息积极搭建行业沟通平台，促进教育企业交流与优势互补。2019年，拓维信息携手华为与好未来签订教育信息化2.0战略合作协议，拓维、华为、好未来联合国内教育垂直领域头部企业洋葱数学、作业盒子、北塔资本等共同成立“教育信息化2.0产业联盟”，共同推进教育信息化2.0新发展。
一个企业能做多强，看其战略；一个企业能走多远，看其文化。拓维信息以“客户第一、拥抱变化、诚信正直、团队合作、积极敬业、追求卓越”为核心价值观，践行“帮助每个孩子成为最棒的自己”的企业使命，致力于打造有温度、可信赖的拓维教育品牌。在做大做强企业的同时，拓维信息力所能及地承担社会责任，通过设立爱心志愿者团队、面对面公益助学平台，推进“互联网+教育”精准扶贫、红领巾计划、小树苗计划、微心愿、梦想书屋、青春支教、一对一助学、留守儿童之家等系列公益项目，打造受人尊重的具社会责任感的企业。
未来，拓维信息将继续围绕科技与文化的结合，专注于移动互联网产业发展和品牌打造，力争成为在全国移动互联网行业具有影响力、名列前茅的上市公司，做最大最强教育渠道，成就教育平台梦想。
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合盛硅业致力于科技创新、数字化制造和绿色发展，注重人才建设、流程优化和组织升级。通过充分发挥硅基全产业链规模协同优势，不断扩展产业链和技术创新，它努力为全球硅基新材料行业和绿色能源领域的发展贡献力量，助力国家赢得未来发展的主动权，并为人们创造更美好的生活。
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丰田合成（佛山）汽车部品有限公司隶属于丰田合成集团，是广汽丰田的一级配套供货商。公司成立于2004年10月，位于广东省佛山市顺德区五沙工业园，主营汽车内外饰件的塑料制品生产，包括排档箱、仪表罩、发动机盖、挡泥板、空气过滤器、安全气囊等。现有员工约700人，公司发展迅速，员工职业发展空间广阔，诚邀各类人才加入。
一. 工作时间：
实行5天8小时工作制，全年出勤250天，法定节假日按劳动法执行。
二. 薪资福利：
1. 工资根据岗位、学历、经验和技能按公司标准核定。
2. 每年5月调薪一次，8月发放协力金，年底有年终奖金。
3. 提供设施完善的免费员工宿舍，配备公司班车接送。
4. 设有全勤奖金、工龄奖金、绩效津贴等。
5. 缴纳五险一金，公积金比例为11%。
6. 提供免费工作餐，并在早餐和晚餐时段供应。夏季每周两次提供糖水或凉茶解暑。
7. 工作满一年后每年享有6天带薪假期，逐年递增，最高可达15天年假；也可按社会工龄计算年假。
8. 发放高温津贴，每年8月有8-9天“小暑休”。
9. 提供调休假、婚假、产假、陪产假等有薪假期。
10. 每年组织一次健康体检。
11. 节假日发放礼品、礼金或购物卡。
12. 生日当月赠送生日礼物。
13. 每年安排一次集体旅游。
14. 组织丰富多样的文体活动（如忘年会、卡拉OK大赛、各类球赛、游泳比赛等）。
15. 为新员工提供专业学习与技能培训环境。
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