商丘睿京商贸有限公司

广东穗晟建设工程有限公司

**广东穗晟建设工程有限公司成立于2014年4月，位于中国建筑产业的重镇——茂名市电白区，其总部设在广州市，注册资本高达1.5亿元人民币。公司在广州、惠州、佛山等地设立了多个分公司，业务网络覆盖广泛。**

**公司具备一系列高级资质，包括但不限于：**
- 建筑工程施工总承包一级资质
- 建筑机电安装工程专业承包一级资质
- 地基基础工程专业承包一级资质
- 建筑装饰装修工程专业承包一级资质
- 消防设施工程专业承包一级资质
- 房屋建筑工程监理甲级资质
- 建筑幕墙工程专业承包二级资质
- 钢结构工程专业承包二级资质
- 电子与智能化工程专业承包二级资质
- 防水防腐保温工程专业承包二级资质
- 环保工程专业承包二级资质
- 机电工程施工总承包三级资质
- 石油化工工程施工总承包三级资质
- 水利水电工程施工总承包三级资质
- 电力工程施工总承包三级资质
- 市政公用工程施工总承包三级资质
- 施工劳务不分等级

**公司的业务范围涵盖了建筑工程的施工、设计、咨询、劳务输出以及建筑材料销售等多个领域，致力于成为一家集综合性、开放性和共享性的建筑企业。**

**自成立以来，公司以稳健的步伐和积极进取的精神，实施科学管理，不断创新，实现了快速发展。公司管理层由经验丰富的专业人士组成，曾参与过众多大型项目。为适应业务的持续扩展，公司还成立了附属劳务企业——广东中汇建筑劳务有限公司，并在珠海、佛山、中山、湛江、云南文山等地增设了分公司。**

**通过多年的发展，公司深刻认识到提升核心竞争力的重要性。公司管理层坚信，一支优秀的团队是推动公司健康、有序发展的关键。因此，公司不断学习先进的管理理念，吸纳高端技术人才，以保持竞争力。目前，公司拥有多名中高级职称人员及超过二十名一、二级建造师。**

**广东穗晟建设始终秉持“技术品质创优，管理服务取誉，诚信共赢，追求卓越”的经营理念，不断努力提升自身能力，积极承担社会责任，致力于创造经济价值。展望未来，面对建筑市场的挑战与机遇，公司将立足广州，辐射全国，期待与社会各界携手合作，共同努力，将公司打造成为多元化、多区域、具有强大竞争力的质量效益型知名建设企业，共同实现辉煌的愿景。**

北京澳美怡技术发展有限公司

创建于2001年，是国内医疗设备领域具有影响力的分销平台和医疗设备解决方案的提供商与服务商。

自2005年7月与飞利浦医疗正式合作以来，至今已合作20年，主要产品包括超声、CT及磁共振等医疗设备。业务涵盖全国性集团项目和传统渠道业务，在各细分市场深耕细作，持续壮大。十余年间，澳美怡经历了多次蜕变，从一家代理销售型贸易公司发展成为集销售、应用培训、高效物流、设备维修、医疗解决方案及金融服务于一体的综合性专业服务平台。公司在不断扩大销售团队的同时，各服务部门均获得ISO9001质量体系认证，真正实现了以高质量专业化服务为核心的企业发展模式。

2018年8月28日8时28分，澳美怡全资创建的位于北京燕莎商圈的“飞利浦超声设备培训及展示中心”正式揭幕并投入使用。

澳美怡发展历程：

- 2001年11月，澳美怡注册成立，正式进入医疗设备代理销售行业；
- 2005年7月，成为飞利浦医疗超声产品线VP产品在北京部分地区授权经销商；
- 2008年9月，随着“傲影”的问世，实现体检超声市场的全面占领；
- 2011年12月，VP超声市场在北京实现统一代理授权；
- 2014年12月，全年超声设备装机量突破140台，成为飞利浦中国区代理体系中的装机冠军；
- 2015年12月，赢得尊重知行合一；
- 2017年12月，成为飞利浦体系中大吞吐量的平台商；
- 2018年12月，荣获2018年度渠道业绩奖冠军。

苏州挑战一百培训有限公司

一、走进百分教育
1、关于百分教育
百分教育集团由上海百甲文化发展有限公司投资设立，是一家专注于提供高品质教育产品的知名品牌。其专业化的教育服务使其成为行业内不可替代的领军品牌。百分教育针对不同年龄段及教育需求，通过旗下百艺童画、安格少儿国际英语、挑战作文100分、百分数学、百分百金牌学科辅导、百学专业一对一等品牌，构建了覆盖幼儿园至高中的教育产品运营体系，并持续拓展幼儿园以下及高中以上领域的教育产品与品牌建设。

2、企业文化
企业愿景：整合教育资源，创新教育技术，拓宽教育视野，成为现代文明教育的领军品牌。
企业使命：为大众提供从中受益并走向成功的高品质教育。
企业目标：让普通孩子变优秀，让优秀孩子享受成功，做成功教育的呵护者！
企业精神：包容多元、创造多极、享受多彩
文化精髓：对员工是工作更是事业，对团队是平台更是家园。
企业核心价值观：注重成长、勇于创新、接受竞争、强调尊重、崇尚团结、实现多赢。

3、薪酬福利
薪酬：各岗位每年保持10%-20%以上的薪酬增长体系，具备行业竞争力的薪酬标准。公司以有吸引力的薪酬吸引人才，根据才能合理分配岗位，并给予适当奖励，打造行业内最优秀的员工队伍。公司提供的薪资与福利构成完整体系，各部分相互区分且互为补充，支持公司发展目标的实现。薪酬福利体系通常包括基础工资、奖金及各项福利。
基础福利：五险一金；
休假福利：法定假、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假；
奖金福利：月度销售目标奖、季度目标奖、销售领军奖、年终奖、全勤奖；
内部福利：员工体检、集体旅游、过年年货福利、端午节福利、中秋节福利、冬令劳保用品福利、夏令劳保用品福利；
补贴福利：工龄补贴、高温补贴、学历补贴、职务补贴、综合补贴。

4、个人发展与职业成长路径
职务发展：公司发展新项目时，若个人意愿强烈且工作表现优异，将有机会担任项目负责人并获得晋升机会，确保您在任何岗位上都能展现光彩。
管理晋升：从一线岗位到管理层，无论入职时间长短，只要业务能力和工作表现突出，公司将及时提供内部竞聘机会，助您快速提升，实现更高自我价值。
薪酬晋级：每个岗位每年有一次或多次加薪机会，确保您的收入始终处于行业领先水平。

二、项目介绍
1、挑战作文100分
“挑战作文100分”隶属于中央教科所创新作文课题组，是专注于中小学作文与阅读培训、项目研发及市场推广的大型特色教育机构。自成立以来，“挑战作文100分”凭借先进的办学理念、专业的教学水平及成熟的课程体系，为中小学生提供独特优质的教育教学服务，引领作文培训行业发展，赢得社会各界广泛认可，在全国教育领域迅速崛起，成为作文培训领域的权威品牌。

2、百分百金牌学科辅导
“百分百金牌学科辅导”致力于高端精品教育，通过优质教师、精细管理和优越环境培育优秀学生。在各年级课程辅导、学习潜能开发及考试冲刺等方面具备专业、领先的方法，同时承担教育部中央教科所的中小学生课外辅导教学实践与研究项目。“百分百金牌学科辅导”拥有高标准的教学管理系统、教学督导体系、教学反馈机制及教学服务设施，通过专业辅导与系统化跟踪管理，全面提升学生的学习意愿与意志力，帮助其提高学业成绩。