青岛金久生物技术有限公司
20-99人
公司优势
该公司成立于2000年6月，是一家高科技股份制企业。青岛金久的发展以青岛知名品牌为榜样，秉持着每天创新的企业精神，通过生物技术手段，致力于提供最经济、安全和绿色的产品。其目标是使养殖成本最低、养殖过程安全，并确保饲料产品中不添加任何违禁成分，以保障食品安全。经过多年发展，青岛金久已取得显著成就，下设了青岛金久生物技术研究所、青岛金久畜禽核心料厂以及新产品试制基地。公司关联企业共有五个，且已连续多年被评为青岛市优秀饲料企业和安全承诺先进企业。
青岛金久拥有强大的经济技术实力，与中国海洋大学、南京农业大学等机构合作，研发出多种高科技畜牧饲料，产品品质在冀、鲁、豫、苏、皖等地区享有盛誉，多款产品在当地成为名牌，受到广泛好评。用户普遍认为“金久饲料，青岛品牌，就是好！”“金久饲料，比一比就知道好！”青岛金久采用先进的生产技术和广泛的原材料资源，经过研发、提炼和加工，推出了众多品种，为用户提供丰富的致富资源，被公认为实用的绿色产品。部分产品已通过最严格的检测，成功进入山东省多家一条龙出口企业。
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河北立马车业科技有限公司
比亚迪汽车坚定不移地遵循"以技术为核心，以创新为基石"的发展策略，在汽车制造领域，比亚迪全方位掌握了整车设计、模具开发、动力系统集成以及汽车电子控制等关键核心技术，并持续扩充产品线，加速新能源汽车的研发与市场推广，迅速崛起为中国最具创新精神的本土汽车品牌。
在新能源领域，比亚迪凭借其在全球范围内领先的技术优势，正积极引领全球新能源产业的革新与发展。面对能源危机和环境污染的严峻挑战，比亚迪将新能源视为战略发展方向，通过技术创新驱动增长，致力于实现"三大绿色梦想"：构建太阳能电站、储能设施和电动出行体系，旨在运用科技力量促进人类福祉，为子孙后代留下一片绿水青山的美好家园。
四川烨友汽车科技有限责任公司作为比亚迪新能源汽车的授权代理商，业务范围遍及四川、重庆、西藏等省份，公司秉持"以人为本、客户为先、诚信经营、创新发展"的核心价值理念，为客户提供专业高效的服务体验。同时，公司致力于为员工创造成长空间，助其实现职业梦想，并以行业领导者为目标，力争成为川渝藏地区卓越的汽车经销商集团。
深圳赛陆医疗科技有限公司（以下简称“赛陆医疗”或“公司”）成立于2020年10月，由美国知名大学教授和三位深圳市孔雀人才联合创办。公司以“创新生命科技，保护人类健康”为发展理念，专注于开发具有自主知识产权的高通量测序上游设备，构建超分辨空间组学平台。成立初期即获真格基金领投2400万元天使投资，一年内累计融资近亿元。
公司研发团队实力强劲，研发人员占比超八成，核心团队包含5名深圳市海外高层次人才，近50位国内IVD龙头企业技术骨干，其中半数以上毕业于985/211高校或海外名校。为强化人才队伍建设，公司与南方科技大学共建联合实验室，并与中山大学、东华大学等高校开展横向课题合作。
公司在深圳龙华区设有1500㎡研发与小试基地，覆盖测序仪、空间组学设备、多组学自动化智能化平台等领域的研发与生产，贯穿原料、试剂、芯片、光学、机械、流体等全产业链条。公司总部位于光明区华南医谷，总面积7000㎡。期待有志之士加入！
福州达华智能科技股份有限公司是一家拥有自主研发及知识产权的高科技A股上市公司（股票代码：002512）。公司以“海联网”和“数字屏”为核心业务发展战略，致力于成为全球领先的综合信息服务提供商。
公司前瞻布局高通量卫星和5G融合通信，以福州为中心，辐射全国和一带一路沿线国家及地区，提供“海-船-岸-养-旅-管-产”相结合的海洋数字应用，打造融合卫星互联网、大数据中心、智慧海洋和海洋经济运营为一体的海联网；依托拥有全球领先的智能显示主板研发制造能力，打造以高度定制化屏显终端为“容器”，搭载海量应用加自由定制智慧云屏系统的达华数字屏；凭借“中国软件和信息技术服务竞争力百强企业”实力以及掌握的各种前沿数字信息技术，倾力构建“达华智慧云”生态系统平台，为客户提供先进的终端+系统应用产品解决方案。
立足中国，面向全球。公司将致力实现“一网一屏”产品云生态服务能力，成为全球用户信赖的综合信息服务提供商。
北京爱义行汽车服务有限责任公司成立于1995年，经过二十余年的稳步发展，已成为中国最具有影响力的汽车服务连锁企业。公司业务涵盖汽车维修、轮胎改装、钣金喷漆、环保洗车、汽车美容、汽车装饰、汽车百货、车险服务等全方位汽车服务。
目前，爱义行在北京地区设有18家直营连锁店，总面积超过60,000平方米，注册资本3850万元，总资产逾亿元。坚持连锁化、规模化发展策略，爱义行已构建起覆盖全国的汽车服务体系，服务网络现已扩展至山东、吉林、辽宁、青海、山西、河北、浙江、湖北、江苏、安徽、江西等多个省份，员工总数超过3000人。
爱义行致力于为员工提供优越的福利待遇，遵循“基本保障高于社会平均水平”和“平均工资高于社会平均水平”的薪酬原则，并注重员工的职业发展。完善的绩效管理体系和评价机制，将企业发展与员工职业规划紧密结合，“门店优秀员工晋升推荐计划”、“公司高级人才培训课程”、“后备人才培养规划”等措施，助力员工全面掌握企业管理知识、团队管理技巧、公司运营知识、财务知识以及ERP系统的操作能力，为未来担任重要管理职位奠定基础。
每年，公司投资数十万元用于员工培训和文化体育活动，确保年度培训课时不低于2000小时，通过培训使员工深入了解行业、热爱企业、掌握更高级的专业技能，提升岗位表现，充分满足员工的自我成长需求。
此外，爱义行注重培养员工的综合业务技能，挖掘其多方面潜力，为员工提供更广阔的发展空间和晋升机会，为员工的未来发展铺平道路。