苏州江南嘉捷电梯有限公司
1000-9999人
公司优势
苏州江南嘉捷电梯有限公司是一家涵盖电梯、自动扶梯、立体停车设备、精密压铸、CNC数控机床、节能电机和3D打印等产品领域的跨国集团企业。公司注册资本11亿元人民币,总资产近30亿元人民币,工厂占地超过10万平方米,员工总数超过2000人。主要电扶梯产品包括五大类、二十多个品种,业务遍及全球近百个国家和地区,安装及售后服务网络遍布世界各地,目前拥有600多家分支机构。
经过20多年的发展,SJEC从一家电梯制造销售企业迅速成长为提供专业电梯工程解决方案、销售和服务规模达数万台的跨国集团企业。公司拥有强大的研发团队,其企业研发中心被评为国家级企业技术中心。多年来,SJEC一直被认定为国家高新技术企业和国家火炬计划重点高新技术企业。截至2017年底,SJEC已获得1042项专利,其中包括198项发明专利。
SJEC多次荣获全国用户满意服务单位、全国工程质量施工安全信誉AAA级优秀企业、全国守合同重信用企业、江苏省AAA级质量信用企业、江苏省信用管理示范企业、江苏省优秀企业、江苏省民营企业纳税大户、苏州市创新先锋企业、苏州市地标企业和苏州市总部企业等荣誉称号。

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公司成立于1993年5月,为沪港合资企业,首期注册资金28万美元。公司位于普陀区桃浦,现有员工七十余人。贝海公司专注于各类粘胶带及精密成型产品的生产加工,包括金属箔、聚氨酯PU发泡、聚乙烯PE发泡、EPDM发泡等胶粘制品,应用于密封、隔热等领域。产品主要服务于知名企业的汽车空调、家用冰箱空调,发挥密封防震功能;同时在电子元器件电路制造中起到固定或表面遮蔽保护作用。公司秉持以客户为中心的经营理念,以卓越的专业精神和诚信负责的服务态度推动技术进步。
贝海化工依靠专业技术与科学管理推动企业发展,重视人才培养。公司提供有竞争力的薪酬、完善的福利制度及系统的职业培训,致力于为每一位有抱负的员工提供广阔的发展空间。
深圳市鹏德节能科技有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为建筑/建材/工程。
嘉祥县嘉祥街道盛世花园幼儿园诚聘英才!
地址:济宁嘉祥县城盛世花园小区
盛世花园位于嘉祥县城东北部,地处东部新城区,占地160余亩,总建筑面积16万多平方米。北临省道338线,周边有两条规划路,其中一条呈祥大道与济宁城区太白路相连,交通便捷;西侧为规划建设中的嘉祥县新一中校区和护城河,自然与人文环境优越;南侧毗邻洪山绿化带、大型石雕艺术广场、体育场馆、人工湖及萌山风景区,环境优美,视野开阔。园区建筑以多层为主,少量小高层分布,形成高品质花园式住宅社区。
北京中恒持信法律咨询事务所在武汉设有分所,作为一家专注于法律咨询服务的企业,其总部坐落于北京,而武汉分公司则位于江夏区的光谷金融港。我们的核心业务专精于处理各类个人与公司的经济相关法律案件。
目前,我们已与全国超过二十家顶级律师事务所建立了合作关系,旨在为全国各地的客户提供全方位、高效且专业的法律服务解决方案。通过我们的努力,已经为数以百万计的客户提供过法律咨询服务,在国内法律服务市场中享有极佳的行业声誉与广泛的知名度。
企牛控股(深圳)有限公司成立于2021年11月,全资控股多家企业;公司注重用户体验、产品研发、品牌建设;倡导全体员工、合作伙伴共同努力、脚踏实际、目标远大、用心钻研、彼此成就!
公司前身深圳市迈戈贸易有限公司自成立以来已有十余年历史,最初主营进出口贸易、商超、天猫等业务,2016年起逐步拓展Amazon、Alibaba、Tiktok、独立站等电子商务业务;同时积极开拓、布局自有多品牌在全球主要市场的经营商、代理商等分销渠道业务;涉及宠物用品、厨房家电、汽车用品、户外运动等周边产品,至今服务用户近1000万。
公司以细分市场、用户、场景为单位,积极推动相应组织建设;持续投入产品研发、多渠道开拓、品牌营销;坚持以员工成长、人才培养为核心竞争力,秉持“简单、用心、坦诚、彼此成就”的企业文化和价值观,致力于打造一个充满热爱、拥有无限可能、氛围融洽的企业平台。公司的快速、健康发展依赖于优秀人才的加入和各类供应商伙伴的不懈支持;公司热烈欢迎有志之士加入我们、供应商朋友联系我们,一起努力拼搏、挥洒汗水、铸造辉煌!
《企业使命》
不断为全球消费者提供优质、创新的产品和服务。
《企业愿景》
成为一家多品牌、有世界影响力和社会价值的长青企业。
《企业文化和价值观》
简单、用心、坦诚、彼此成就
简单:简单的人际关系、简单的处世逻辑、简单的流程制度;
用心:对产品用心、对用户用心、对伙伴用心、对工作任务用心;
坦诚:坦白真诚、换位思考,对同事坦诚、对供应商坦诚;
彼此成就:你我平凡、合而不凡;自渡是一种能力,渡人是一种格局;彼此成就,打造梦想舞台。
《人才培养》
1、公司坚持以人为本的理念,倡导专业人做专业的事,不断引进相关专业化人才为公司发展添砖加瓦;
2、公司注重人才技能培养,每周及不定期举行岗位相关的知识培训、实操演练和相关成功经验分享会;
3、公司为员工规划职业发展通道,根据每位员工的优点及综合能力,在目前公司高速发展的背景下,提供内部转岗和晋升的机会,让每位员工人尽其才,得到良好的发展平台和广阔的晋升空间。
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