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北京欧远致科技有限公司

100-499人

公司优势

北京欧远致科技有限公司,成立于2007年,是致力于应急通信及人工智能领域的国家高新技术企业。凭借清华大学、北京邮电大学、中科院等单位的顶尖科研团队,以及行业精英的引进,公司现已聚集百余名员工,其中超过九成拥有本科学历以上。秉持"因智而能、致知而行"的研发理念,公司持续自主研制、创新,特别是在通信链路方面,采用自主算法+信道加密+数据加密的传输模式,显著增强了数据传输安全性,实现了完全自主可控,累计获得5项发明专利、20多项检测认证、40余项知识产权证书,荣获系统集成、安防、质量管理体系、五星售后服务等多项企业资质。

面对新的挑战与需求,公司确立了成为领先的智能信息系统研发、生产与服务商的目标,推出智能应急通信指挥系统,并整合专网无线音视频传输系统、公网无线音视频传输系统、综合多功能指挥调度设备、应急可视化指挥调度系统等产品,进一步开发了智能分布式自组网通信设备、智能无人机、智能通信机器人等智能应用,构建了全面的应急通信保障能力与产品线。

公司具备专业的销售团队,为客户提供全系列产品应用方案和技术支持。产品广泛应用于公安、部队、武警、医疗、国土、地震、石油化工、人民防空、水利、铁路、电力等政府机构与事业单位,为公共安全、紧急事件处理、大型活动、灾害救援、预防恐怖活动和突发事件提供有力的通信指挥保障。累计服务超过2000家用户,赢得了广泛的客户认可与好评。为更高效地服务客户,公司已在华南、西北、东北、新疆、西藏等地设立营销技术服务中心和办事处,通过建立合理的市场运营制度与高效的企业管理平台,实现与合作伙伴及客户的共同成长。

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多年来,沈阳世邦电力机械有限公司始终秉持“诚信为本、技术领先、客户至上”的经营理念,赢得了各行各业用户的认可,树立了良好的企业品牌形象,并在电动阀门领域创造了众多精品。公司产品不仅立足中国,还远销至全国三十多个省、市、自治区。通过完善的用户服务体系,公司实现了“一切为了用户满意”的承诺。

公司产品提供三包服务,售后服务优质,产品终身保修。在新世纪里,公司将热切期待与您的合作,共同谋求发展,进一步推动国内工业自动化进程。您的满意是我们的追求目标。世邦电力机械有限公司凭借优良的产品质量、合理的价格以及完善的售后服务体系,赢得了越来越多用户的赞誉。世邦人将以蓬勃的朝气和满腔的热情迎接您。我们诚挚邀请海内外广大新老客户前来公司参观、指导和考察。

贵州挚洲科技有限公司南明分公司于2021年6月28日成立,由何方贵担任法定代表人,当前运营状态为持续运营。其工商注册编号为520102001669181,位于贵州省贵阳市南明区遵义路86号通达饭店大厅内通道右边房间(遵义办事处)。主要业务范围涉及:法律、法规及国务院规定的禁止性活动;需经许可(审批)的活动,在取得审批机关批准后执行;无需许可(审批)的活动,由企业自主选择经营。具体业务为:代表公司联系并处理业务。

浮游公园 MAYFLY PARK —中国餐饮食材供应链数字服务商 湖南浮游智能商业管理有限公司,公司成立于2018年5月,自主研发餐饮食材供应链数字管理平台MAYFLY EBC(Enterprise Business Capacity企业业务能力),通过采集和分析中国餐饮消费数据,快速掌握餐饮市场对食材的需求和变化,以数据驱动食材供应链企业的经营管理能力不断提升。

公司先后创立四个子品牌“松井家”“食享集市”“小林造物”“几位”,组成业务矩阵,协同全国餐饮食材供应链各层级的渠道商,在食品安全追溯、产品创新、数字营销、商城运营、社群引流等场景向合作伙伴输出企业数字化运营能力,共同为餐饮企业提供更具竞争力的食材和增值服务,以科技重构传统食材供应链的新价值。

在致力于成为全国食材供应链数字服务引领者的美好愿景下,公司全员坚守并践行创新、挑战、传承、开放的企业核心价值观,携手食材供应链行业的伙伴,实现数字协同,共创价值共生。

深圳市值尚服饰有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为服装/纺织/皮革。

**企业运营概览**

当前业务聚焦于农产品贸易领域,涵盖多个细分项目,包括但不限于猪肉贸易、拇指玉米项目、坚果类产品销售以及鸡蛋业务。通过精心布局和持续优化,旨在为市场提供高质量、多样化的产品选择。

**团队规模与构成**

现有员工约20人,团队结构精干高效。成员分布在以下关键部门:

- **财务部**:负责企业的资金流动管理、预算规划与成本控制,确保财务健康与稳健发展。
- **运营部**:专注于日常业务流程的优化与执行,提升运营效率与客户满意度。
- **投资部**:关注市场趋势与投资机会,为企业长期战略规划提供决策支持。
- **采销部**:负责供应链管理,确保产品采购的高效、低成本与高质量。
- **人事部**:管理人力资源相关事务,包括招聘、培训、绩效评估及员工福利,构建积极的工作环境。

这样的组织架构旨在实现内部资源的有效整合与协同,共同推动企业的可持续增长与发展。