广东华庄科技股份有限公司
1000-9999人
公司优势
公司是一家拥有国际一流终端车企客户和国内一流的互联网终端客户的开发制造型EMS企业。
公司拥有国际一流的电子行业高端实装（SMT）生产线和全自动电子产品组装生产线，承接了目前电子行业最先端及流行的四大行业（1、车载产品 2、手机关联的TYPEC产品 3、蓝牙耳机产品 4、AI智能音响产品）的订单生产。
一流的产品，最先端的自动化设备就需要有知识、有理想、愿意奉献的有志青年加入。
2018年成立了华庄电子（香港）有限公司。
2018年成立了日本华庄电子株式会社。
2020年07月越南河内工业区投产。
2003年11月通过ISO9001：2000版质量体系认证；2006年4月通过ISO14001：2004版环境体系论证；2010年3月通过了TS16949认证；2018年2月通过了ISO27001认证。
目前公司有着广阔市场发展前景，我们热忱的欢迎您的加盟，携手共创未来辉煌。
薪资待遇：
1、本公司严格按照劳动法规定的工资、加班费及福利。
2、薪资发放准时，每月25日左右通过银行转帐形式发放上月工资。
3、员工在满试用期、工作每满一年时都将获得加薪机会，另外公司对表现优异的员工给予特别加薪。
4、入职第一天签订劳动合同。
福利待遇：
1、公司免费提供食宿（早餐有三种以上可供选用，中、晚餐为三菜一汤），每周加餐2次。
2、饮用安全水，食用健康油。(全厂人员统一饮用健康安全的怡宝桶装水；饭堂的粮油食品统一在正规超市购买，杜绝地沟油和不安全食品)
3、每间宿舍内设有空调、风扇、热水器、冲凉房、卫生间、独立阳台。
5、享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等，工作满一年以上可享有带薪年假。
6、有大型的文艺晚会、各种比赛活动、抽奖活动、庆生会等。
7、每年有一次全厂旅游活动。
8、年终根据经营状况、个人工作表现发放年终奖金。
<--免责声明-->
请求职者通过猎聘网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在猎聘网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。
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江西东都智能装备科技有限公司（简称：东都装备）成立于2022年7月26日，位于江西省都昌县芙蓉山工业园东都新材料与智能装备产业园内，隶属于东旭集团，主要从事半导体及显示用高端装备及产品的研发、生产和销售。公司智能装备项目建设高端装备制造中心、MINILED半导体显示材料及装备制造中心、芯片材料及装备制造中心。项目建成后可实现年产各类高端装备1015台/套，MINILED模组10400平方米，石墨烯充电桩55000台，功率半导体芯片15000片。聚焦光电显示材料、高端装备等领域引领产业发展，重点研发市场前沿技术和我国“卡脖子”领域技术成套装备。
东都装备属东旭集团新投资产线，总投资15亿元，用地约106.65亩，注册资本金9亿元，规划总建筑面积40746.38㎡，布设MiniLED半导体模组制造中心、智能充电桩制造中心、高端装备制造中心、IGBT芯片制造中心，项目达产后预计可实现年销售收入25亿元、税收7352万元。客户包括京东方、天马、华星光电、惠科、信利、维信诺、中芯国际、青岛芯恩、中电十八所等面板企业，此前面板企业多从美国进口设备，现该装备技术壁垒已被东旭集团突破，国产化率逐年提升。
鄂州市盛彩燃气有限公司是一家小型民营企业，员工总数低于50人。该公司专注于石油、化工、矿产及地质行业的业务运营。
公司简介：
（一）发展历程
- 2009年7月：公司成立，作为德国Beta在中国区的总代理，负责其产品的市场推广和服务。
- 2013年9月：由于经营理念问题，终止与德国厂家合作。
- 2014年1月-2015年2月：自主开发产品，并从对品质要求最苛刻的风电等行业入手，进行可靠性验证。
- 2017年4月：产品可靠性验证周期基本完成。同期，在江苏常州创办工厂并组建团队，开始批量生产并向市场推广。
- 2018年-2019年：国内销售额的年增长率为300%，欧美市场开始小批量订货。2019年年底常州工厂获得“江苏省高新技术企业”荣誉。
（二）目前主要客户：三一，中联，徐工，苏斯兰，金风等各企业。
（三）主营业务：测压接头类产品研发、生产、销售及服务。
二、企业定义，文化，方向。
（一）企业文化
广义的来说，是指经营企业的指导思想，主要包括三观和方法论。用通俗的话来说，就是团队是如何想问题以及如何做事情的，价值观中包括底线。一谦企业文化的部分因子：
1. 谦虚：我们相信人和组织的认知及能力是非常有限的，无论是在管理方面的优化，技术方面的创新等，都有巨大的改进空间。组织在发展过程中，看到成绩的同时，更要看到问题。我们坚信，一个企业的灾难开始于他们自以为自己做的很好的时候。
2. 自我批评：无论是面对客户还是友商，以及公司内部沟通，一旦目标没有达成，要首先从自己身上找原因。
3. 实事求是：首先敢于直面问题和困难，甚至是灾难。其次，一切从实际出发，不想当然，更不要机械式的套用他人的模式，尤其要做到理论联系实际，知行合一。再次，不做掩耳盗铃和自欺欺人的事情。也不要制定好高骛远的目标。
4. 艰苦奋斗：这是后进者成长的精神要素，更是先进者继续保持领先必备的品质。
（二）发展方向
一句话概括：通过研发和管理精细化进行产业升级。
研发：以市场或者客户需求为导向。通过技术手段和信息化，不断降低现有产品的生产，管理，交易成本，让利于客户。不断开发新产品，提升产品性能，优化解决方案，做好高附加值进口产品的替代和创新型产品的开发，为用户创造价值。
管理精细化：逐步细化公司业务流程和制度，提升管理效率，更快速地满足客户的需求，极大地降低企业的机会成本。落实到产品方面，就是通过管理精细化，增强过程管控能力，不断提升产品品质。管理精细化是保证执行力的有效工具。
三、人才理念。
（一）我们要的人
人品正直，一贫如洗但目光远大，有良好的自我期许；认同一谦的价值观；基本功扎实，学习能力强。
（二）我们如何看待人的价值
从人力资源角度来看，人力资源作为企业三大资源之首，是最可宝贵的资源。在目前社会发展阶段，价值创造的方式已经发生变化，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素，成为价值增长的源泉。我们认为如果企业对人才的组织能力良好，则企业花在员工身上的时间和金钱都是投资，而不是费用。
（三）企业与员工关系
一谦反对员工给企业或者老板打工的态度，同时也不认同企业雇佣并养活员工的观点。我们视彼此以契约为基础建立的合作关系，员工在企业工作需要遵守以职业伦理为基础建立的上下级关系，企业也需要依据制度对员工进行管理，但双方在人格上完全平等。是基于自身利益进行双向选择后的合作关系。
（四）员工在企业的发展
最近几年，很多企业的画大饼，伤害了很多满怀理想的求职人员的心。一谦深知，一个企业的生存和发展，仅仅有远景使命价值观，是远远不够的。企业需通过将自己的经营目标和理念，通过业务流程，制度，分解到每个岗位和每个人，并建立动态的，能者上，庸者下的绩效考核机制，以此来保证企业的执行力和团队人员的升级，以此来保证经营目标和理念的实现。
一谦已经制定并实施了严格的绩效考核体系，从制度上，通过更好科学透明的方式保证了员工的付出和回报呈正比，以及为员工制定了透明的可预期的晋升途径。我们坚持认为绩效考核和薪酬体系对任何一个企业来说，都是保证执行力最重要的手段，更是员工自我发展的依据。没有此，企业的所有目标和理念都是空中楼阁。
一谦欢迎五湖四海的优秀人员加入，共同通过为客户创造价值进行自我实现！
广东睿住智能科技有限公司，美的控股成员企业，成立于2015年，总部位于佛山，是行业领先的智慧空间解决方案服务商，具备咨询、设计、交付、售后、运维的全链条一站式服务能力，提供智慧家庭、智慧社区、智慧园区、智慧医养、智慧商业、智慧酒店等综合解决方案。公司设有佛山、深圳两大研究中心及华南、华北、华东、西南、川渝、湘赣、浙闽、津淮八大区域公司，业务遍布全国。