科隆集团
1000-9999人
公司优势
科隆集团始终坚持“科隆兴科技、科技兴科隆”的科学发展观，长期坚持“要做就做高新技术、要做就做行业第一”的发展战略。目前已发展成为拥有制冷零部件、新能源、大型装备三大产业，遍布国内外11家分公司、23家办事机构的大型企业集团，并与GE、伊莱克斯、惠而浦、西门子、松下、三星、GP、海尔、海信、美的、新飞、比亚迪、神华等数十家国内外大型企业集团建立了战略合作关系。
科隆集团现有员工8000余人，中、高级科技管理人员占比超过32%，其中包括7位享受国务院特殊津贴的专家。集团还外聘了许多在国内外享有崇高声誉的技术权威和专家学者担任高级技术顾问，并与中科院、清华大学、北京有色金属研究总院等知名院所建立了长期的技术合作关系。2008年，集团建立了博士后工作站。
科隆集团拥有国内外领先的中心实验室、工程技术中心、技术装备及设施，为集团在产业内保持领先技术优势奠定了坚实基础，并引领着行业最新技术发展的潮流。
科隆集团的主要子公司包括：
1. 河南新科隆电器有限公司；
2. 河南新科隆汽车散热器公司；
3. 河南天隆输送装备有限公司；
4. 河南科隆石化装备有限公司；
5. 河南科隆新能源有限公司；
6. 河南捷和新能源材料有限公司；
7. 河南新太行电源股份有限公司；
9. 河南博实投资有限公司；
10. 河南科隆实业有限公司（郑州）。
“用户满意、员企共赢、以人为本、人尽其才”是科隆集团的核心价值观，诚挚欢迎各界精英加入河南科隆集团！
电话：0373-5068926（集团总部）/18623739061（总部+电器）/25066556(新科隆电器公司)/5068988（新能源公司）/5283808（新太行公司）18623738980（新太行公司）/18790518081（石化装备公司）
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昆明明阳风电有限公司，成立于2023年3月23日，位于云南省昆明市官渡区吴井路209号新华商厦(新摩尔商务中心)B幢1单元1003号，业务范围涵盖风力发电。公司属于电力/热力/燃气/水务行业，员工规模在100至499人之间。
广州永亿兴物业租赁管理有限公司成立于2021年7月20日，位于广州市南沙区南沙街顷二街52号302室，属于房地产业。公司规模为50-99人，涉及政府/公共事业领域。
开平市顺意建筑工程有限公司成立于2013年，前身是开平市顺意清洁服务有限公司，2015年更名为现名，注册资本500万元。公司专注于建筑工程、室内外装饰装修工程、水电工程、消防工程、园林绿化工程、清洁服务以及园林绿化管理服务，同时销售建筑材料、水暖器材和五金配件。
公司秉持“艰苦创业，诚实守信，拼搏进取，超越自我”的企业精神。现有专业维修人员50人、水电人员20人、装饰装修人员20人、园建工程师10人、园林工程师5人、助理工程师8人、园林技术人员60人、保洁人员80人。
自成立以来，公司积极拓展业务，承接多项大型房屋第三方维修、园林园建、装饰装修、园林绿化养护及开荒保洁工程，积累了丰富经验。始终坚持“质量第一，客户至上”，以“优质、高效、团结、奉献”为工作准则，打造众多优质工程。
公司凭借自身优势，积极参与市场竞争，致力于将第三方维修、装饰装修及园林园建工程质量做到最优。在城市园林建筑、园林绿化管理及花园城市建设方面取得显著成效，赢得良好社会评价，享有较高知名度和美誉度。
西班牙德赛斯岩板中国区运营总部
西班牙德赛斯岩板源自西班牙，品牌源于THESIZE工厂，全球统一名为NEOLITH，并于2012年进入中国市场，注册了中文品牌名为德赛斯（TECHSIZE），并在2013年定义了岩板这一新品类。德赛斯通过持续耕耘，使岩板成为中国陶瓷行业的标杆，开辟了“岩板”这一新兴市场。
秉持“创造梦寐以求的生活空间”的品牌理念，德赛斯致力于为消费者提供“超长服务链的岩板全空间非标定制系统解决方案”，营造安全、健康、高品质的生活环境。
历经十年深耕，德赛斯岩板因其卓越的设计和出色的物理性能，被誉为“设计界的法拉利”、“装饰界的吉尼斯”、“建材界的金刚狼”。作为广受欢迎的新型岩板品牌，德赛斯不仅屡获德国红点大奖、iF设计奖、A' Design Award金奖等多项荣誉，还与众多一线厨柜品牌及大型开发商建立了战略合作伙伴关系。
目前，德赛斯在全国拥有超过40家品牌专卖店，产品遍及近4000家橱柜，并销往全球200多个国家和地区。与华润、万科、融创、招商地产等知名开发商建立了紧密的合作关系，参与了多个地标项目，包括北京中国尊、贵州银行总部大楼、北京万科翡翠公园、苏州姑苏雅集、深圳证券交易所、深圳万科瑧湾汇、深圳深业中城、武汉顶琇双玺等。此外，德赛斯还与多家设计机构合作。2017年和2019年，德赛斯因电视剧《欢乐颂》和《都挺好》中的出色表现而备受关注，受到众多明星业主的青睐。
公司福利：
1. 入职即享有六险一金（社会保险、补充商业保险、住房公积金）；
2. 发放节日礼品或过节费；
3. 定期组织外出旅游；
4. 定期举办员工聚餐、团队建设活动；
5. 每月举办员工生日会并赠送丰富礼品；
6. 提供舒适的工作环境和具有竞争力的薪酬。
职业发展：公司设有完善的晋升机制，导师指导，内部培训等。
薪酬管理：
公司提供行业领先的薪酬体系，包括丰厚的基本工资、季度奖金、年终奖等多种激励措施。