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深圳中升汇迪汽车销售服务有限公司

10000人以上

公司优势

深圳中升汇迪汽车销售服务有限公司是中升集团在深圳设立的奥迪品牌4S店,位于宝安区。该公司成立于2014年,并于2017年建成开业,严格按照一汽大众——奥迪的标准建设,为客户提供奥迪全系列产品的销售、零配件供应、售后维修、二手车置换及品荐二手车销售等服务。中升集团在全国范围内拥有众多4S(集销售、零部件、售后服务和信息反馈于一体的)经销店,覆盖经济发达区域及城市。集团专注于运营豪华与中高端品牌组合,涵盖梅赛德斯-奔驰、雷克萨斯、奥迪、保时捷、路虎、丰田、日产、大众、克莱斯勒等品牌。中升集团是中国首批获得丰田经销授权的经销商之一,同时也是获得雷克萨斯和奥迪经销授权的企业。集团致力于推行一站式经营模式,在各4S经销店内提供新车销售以及售后相关产品和服务,包括零部件、汽车用品、维修保养、汽车美容及其他与汽车相关的增值服务。

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珠海市农控海洋产业发展有限公司是珠海市农业投资控股集团有限公司的全资子公司。该公司通过自筹资金和发行珠海蓝色牧场海洋产业投资基金的方式筹集资金。依托中国水产科学研究院南海水产研究所等国家级科研机构和中财核心资本等央企资源,以珠海为中心,重点发展以现代化深远海智能平台建设为基础,涵盖智能深远海养殖、水产加工、深远海旅游等领域的智慧海洋综合产业项目,预计总投资将超过50亿元。

农控海洋公司的主营业务包括深远海智能深海养殖平台及超大型海上人工浮岛的设计研发、生产制造和管理运营。根据不同应用场景,公司将涉足生态渔业、水产品贸易、海洋金融、海洋科技、海洋能源、海洋旅游等多个领域,未来将成为这些领域的解决方案提供商、生产商和服务商。

上海鸥新科技有限公司位于徐家汇市中心,专注于线上线下融合的O2O互联网软件开发,核心业务涵盖室内定位技术及线下客流统计与大数据分析。公司由资深海归带领技术研发团队创立,在海外亦设有研发中心,成立以来取得显著技术研发成果。方案已应用于商场零售、公共安全、生产制造、医疗、物流、煤矿等多个领域,市场前景广阔。

例如,在线下实体商业零售领域,可提供WiFi覆盖、微信上网等功能,并结合自主研发的线下客流大数据分析软件,解析顾客行为轨迹以优化顾客引导,提升客户体验并促进消费,让企业充分受益于O2O模式。同时,凭借国内外研发团队的技术与人才优势,经过多年产品经验积累,公司将为客户提供全方位实时定位解决方案,支持资产设备或人员的实时追踪与精准定位,确保区域内所有资产和人员的位置信息一目了然。

目前,公司正处于快速扩展阶段,已与多家行业巨头达成合作。我们诚邀您的加入,共同构建O2O商业蓝图。

成都菁萍网络服务有限公司成立于2003年,专注于集成智能安防、智能楼宇对讲、智能家居、火灾自动报警、防盗安保、视频监控系统、网络系统、物业智能化管理以及物业智能化软件的开发、设计、生产、销售、安装与服务,是集多领域于一体的智能化物业专业解决方案提供商。

秉持“抓住机遇、与时俱进、创新为先、和谐发展”的经营哲学,公司构建了规范化的管理模式,并以“一流的管理、技术和服务”作为核心服务理念,仅用10年时间便在行业内崭露头角。

深耕成都市场,菁萍公司与万科、华润、成房、中房集团等大型地产企业及中国电信、联通、移动等通信运营商保持着密切的合作关系,同时与西南设计院合作,共同推进智能化物业项目的规划设计。

公司在弱电工程领域的代表性项目包括万科金色领域、中海城南一号、华润、中铁清水路苑、成都保障房等,累计完成超过500万平方米的智能化物业开发与安装工作。自2015年起,公司开始提供智能家居、智能数字可视楼宇对讲、智能停车、智能安防、电梯报警等全面的智能化物业服务,正筹备实现年产值过亿的目标。

菁萍公司拥有一支由高素质、高效率的资深技术人员组成的精英团队,并具备二级建筑智能化工程施工资质及三级物业资质。展望未来,公司将继续坚持创新,依托智能化物业开发不断进取,致力于通过优质服务与良好信誉,为推动中国智能化物业产业的创新发展贡献力量。热忱欢迎社会各界人士来访交流与业务合作。

谦汽车与壹谦担保,总部位于河北秦皇岛,深耕汽车金融与产业服务领域,已在京津冀地区设立10余家分公司,业务覆盖全国。核心团队由行业资深人士组成,管理层均具备10年以上汽车金融、科技服务及资产管理经验,致力于通过“金融+科技+产业”融合,构建高效、安全的汽车生态服务平台。

壹谦汽车与壹谦担保秉持“以人为本,赋能成长”的人才理念,致力于打造专业化、创新化、国际化的高素质团队。我们坚信人才是企业发展核心动力,因此为员工提供广阔的发展平台与完善的培训体系,助力每位员工实现职业目标。

**多元化培训体系**
- **新员工培训**:为新员工提供全面入职培训,包括企业文化、业务知识及职业素养,助其快速融入团队。
- **专业技能培训**:定期举办内部经验分享会及外部培训,提升员工在汽车金融、风控管理、科技应用等领域的专业能力。
- **领导力培养**:针对管理层及潜力员工,开设领导力提升课程,培养具备战略眼光与创新思维的管理人才。

**职业发展通道**
- **双通道发展**:为员工提供“专业线”与“管理线”双通道发展路径,员工可依据个人兴趣与能力选择职业方向。
- **轮岗机制**:通过跨部门轮岗,帮助员工全面了解公司业务,提升综合能力并拓宽职业视野。

**创新与激励机制**
- **创新文化**:鼓励员工提出创新想法,设立“创新基金”,支持员工在业务模式与技术应用上的探索与实践。
- **绩效激励**:建立科学绩效考核体系,结合员工贡献与业绩表现,提供具有竞争力的薪酬福利与晋升机会。